Основы трудового законодательства

         Так же запрещаются привлечение к сверхурочной работе, направление в служебные командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, допускаются к таким работам только с их письменного согласия. При этом женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, должны быть уведомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

       По  инициативе работодателя не допускается, увольнение беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, кроме случаев ликвидации организации. (ст. 261 ТК РФ)    

            Отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату в связи с беременностью или наличием детей закон запрещает. Необоснованный отказ, согласно ст. 145 УК РФ, в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины при ее беременности, а так же необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, которая имеет детей в возрасте до трех лет, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот МРОТ, или в размере заработной платы за период от двух до пяти месяцев, или обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.    

       5. Охрана труда несовершеннолетних.

В соответствии  со ст. 2 ТК РФ и  ч. 2 ст. 3 ТК РФ лица, которые  не достигли 18 лет, в трудовых правоотношениях  приравниваются в правах к совершеннолетним. В связи с этим для них установлены  дополнительные льготы и гарантии трудовых прав, а также запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и выходные, и праздничные дни. Все это сделано с целью обеспечения полного использования несовершеннолетними

возможностей  физического и культурного развития.

       Для улучшения стабильности трудовых отношений  несовершеннолетних законодательством  РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с работником который моложе 18 лет по инициативе работодателя   допускается только при согласии соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

            Лица в возрасте до 18 лет принимаются  на работу только после   обязательного медицинского осмотра  и в дальнейшем, до достижения  возраста 18 лет, ежегодно проходят  обязательный медицинский осмотр, осуществляемый за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).

          Гражданам в возрасте до 18 лет запрещаются переноска  и передвижение тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы. Помимо работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда  лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам: выполняемым вахтовым методом ; по совместительству(ст. 298 ТК РФ).

          В соответствии со ст. 265 ТК РФ, на работах с вредными или  опасными условиями труда, на тяжелых  работах и на подземных работах, запрещается применение труда лиц  моложе 18 лет. И на тех работах, при выполнении которых можно причинить вред  здоровью и нравственному развитию.

             Запрещается  заключение письменного договора  о полной материальной ответственности  с несовершеннолетними, которые  занимают должности или выполняют  работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой  переданных ценностей.

             Установлен  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск для несовершеннолетних  продолжительность которого составляет 31 календарный день в удобное  для них время и может быть  предоставлен до истечения 6 месяцев.

       Заключение

       Из  всего вышеизложенного можно  сделать вывод о том, что  трудовой договор является, во-первых, основанием возникновения трудовых отношений  между работодателем и работником и, во-вторых, этот договор определяет условия, индивидуальные для каждого работника, на которых  он будет трудиться у работодателя.

       Трудовой  договор, являясь основанием возникновения  и существования во времени трудовых правоотношений, выполняет функцию  их специфического регулятора. Он должен индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется включение гражданина в трудовой коллектив организации, предприятия.

       Правовой  акт, регулирующий социально-трудовые отношения и который заключается работниками организации, с работодателем называется коллективным договором. Его значение и роль  в регулировании труда, в зависимости от изменений социальной и экономической жизни общества неоднократно менялись. Развитие и становление  рынка труда в нынешней России и новых общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменения сущности и содержания  коллективного договора. Он становится одной из разновидностей социально-партнерского регулирования трудовых отношений  в организациях.