Основные этапы проведения аттестации рабочих мест

 

     Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

4. Основные этапы проведения  аттестации рабочих мест

 

    

Аттестация рабочих  мест УР подразделяется на три основных этапа:

1.    подготовительный;

2.    проведение аттестации;

3. оценка результатов  аттестации и проведение мероприятий  по рационализации рабочих мест.

              Подготовительный этап предусматривает  выполнение следующей работы:

 - перед началом аттестации среди инженерно-управленческих работников проводится соответствующая разъяснительная работа о целях и задачах ее проведения, а также подбирается группа УР, которая проходит дополнительное обучение по методам проведения аттестации, знакомится с необходимыми нормативно-методическими материалами и документами и знакомит с этими документами, формами учета аттестации рабочих мест руководителей инженерных коллективов и самих УР;

- проводится социологический  опрос по изучению общественного  мнения об уровне организации  труда, организационно-технических,  санитарно-гигиенических условиях  рабочего места;

-  определяются  основные направления аттестации, сроки ее проведения по отделам,  службам, бюро, бригадам, формируется  состав аттестационных комиссий, определяется ответственность руководителей  инженерных коллективов за качество  и сроки ее проведения;

- определяются функции  заводской, а если в этом  есть необходимость, то и аттестационных  комиссий отделов и цехов. 

       

При проведении аттестации рабочих мест выполняются следующие работы:

 

1. Составление перечня  рабочих мест, подлежащих аттестации.

2. Издание приказа  о проведении аттестации рабочих  мест и создании аттестационной  комиссии предприятия. 

3. Подготовка договорных  документов.

4. Проведение измерений  и исследований вредных и опасных  факторов на рабочих места,  подлежащих аттестации.

5. Обработка полученных  результатов и подготовка протоколов  замеров и исследований.

6. Проведение обследования  состояния травмобезопасности на рабочих местах и обеспеченности рабочих СИЗ и подготовка соответствующих протоколов.

7. Подготовка карт  аттестации рабочих мест.

8. Подготовка отчетных  документов по аттестации рабочих  мест.

             

В результате выполненной работы предприятие  получает:

 

1. Карту аттестации  РМ по условиям труда на  каждое рабочее место. 

2. Протоколы измерений  вредных производственных факторов, заверенные печатью испытательной  лаборатории. 

3. Протоколы по  травмобезопасности (выполняемые совместно с предприятием)

4. Протоколы обеспеченности  работников СИЗ (выполняемые совместно с предприятием).

5. Ведомости РМ  и результатов из аттестации  по условиям труда в подразделениях.

6. Сводная ведомость  РМ и результатов их аттестации  по условиям труда в организации. 

7. План мероприятий  по улучшению и оздоровлению  условий труда в организации  (разрабатывается совместно с  предприятием).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Исходные данные

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Заключение

            

На мой взгляд, аттестация рабочих мест в настоящее  время становится официально признанной и закрепленной в нормативных  и распорядительных документах системой целей, приоритетов и направлений  по получении картины реальных условий  труда и по возможности совершенствовать эти условия, с целью сведения к минимуму вероятности несчастных случаев и заболеваний работников, и создания в большинстве случаев  комфортных условий труда при  максимально возможной его производительности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Список использованной литературы

 

1. Руководство – Р 2.2.2006-05 «Гигиенические критерии оценки и классификации условии труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».

2. ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 апреля 2003 г. № 76

3.   ГН 2.2.5.2308–07 «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 19 декабря 2007 г. № 89).

4. Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н

 

5. Пушин В. Вредные производственные факторы. Шум // Библиотека инженера по охране труда. - 2007.-№5.- с. 3-12. Румаков Г.С. Разграничение сфер деятельности в области безопасности труда // Безопасность труда в промышленности.-2009.

 

6. Трумель В. /Опасные и вредные производственные факторы // Охрана труда. Практикум.-2007

 

8. Оформленные приложения