Основные элементы системы управления персоналом организации
Контрольная работа, 07 Февраля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность данной темы в том, что большое количество предприятий работает с устаревшей системой управления персонала, что объективно порождает необходимость преобразований, которые требуют от работников новых знаний и умений.
Содержание работы
Введение 3 стр.
Элементы системы управления 4-8 стр.
Система управления персоналом 9-11 стр.
Принципы управления персоналом 12-13 стр.
Методы управления персоналом 14-22 стр.
Особенности и недостатки методов управления 23 стр.
Заключение 24 стр.
Список литературы 25 стр.
Файлы: 1 файл
rabota.docx
— 46.26 Кб (Скачать файл)Заключение
Выполнив данную работу, я узнала для себя много полезной информации, которая пригодиться в дальнейшем в моей профессии.
Для себя я поняла, что хорошо подобранный трудовой коллектив компании должен представлять команду единомышленников и партнеров, способных осознавать и реализовывать замыслы руководства. Инновационный характер деятельности современной компании, приоритетность вопросов качества услуг изменяют требования к работнику, повышают значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это уже привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом.
Социальная
система управления
призвана обеспечить эффективную работу
технической системы. Она создается в
тесной взаимосвязи с нею и не передается
в распоряжение подразделений по управлению
производством. Социальная система включает:
подбор и продвижение кадров; обеспечение
распределения ответственности в ходе
принятия решений; эффективную систему
оплаты труда и премирования; решение
проблемы статуса.
Список
литературы
- Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 219 с.
- Горфинкель В.Я. Предпринимательство. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – 735 с.
- http://www.persona-nova.ru
- Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 437 с.