Организационное поведение и национальный менталитет

Главная задача изучения организационного поведения состоит в получении практических навыков управления поведением людей (групп, организаций) в процессе труда, это позволит менеджеру:
понимать природу человеческой психики, роль воли, эмоций, потребностей и мотивов;
бессознательных механизмов в поведении человека;
уметь дать психологическую характеристику личности, ее темперамента, способностей;
владеть приемами воздействия на поведение работника, а также осуществлять социально-психологическое регулирование в трудовых коллективах.

Введение…………………………………………………………………..……….3
1. Национальный менталитет и организационное поведение………….………5
1.1. Особенности национального менталитета………………………………….5
1.2. Понятие и сущность организационного поведения………………………..7
2. Анализ организационного поведения с учетом межнационального аспекта…………………………………………………………………………....11
3. Проблемы национального менталитета и организационного поведения и пути их решения………………………...……………………………………….14
Заключение……………………………………………………………………….25
Список литературы………………………………………………………………28