Мотивации деятельности

Цель исследования – показать значимость изучаемого вопроса, увидеть прямую зависимость эффективности отдельного производства и всей экономики в целом от степени мотивированности работников.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………... 3
1. Мотивация: понятие и виды………….……………..……………………… 4
2. Мотивационный механизм…………………………………………………. 6
3. Способы стимулирования………………………………………………….. 8
4. Основные концепции мотивации………………………………………... 9
4.1. Теория X, Y, Z…………………………………………………….… 9
4.2. Двухфакторная модель Ф. Герцберга……………….…………….. 10
5. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к

мотивации персонала…………………………………………………………...
12
5.1. Японская концепция мотивации…………………………………… 12
5.2. Американская концепция мотивации……………………………... 13
5.3. Российский подход к мотивации персонала……..……………….. 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 15
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………… 16