Контрольная работа по «Управление человеческими ресурсами»

- чтение лекций;

- проведение  деловых игр;

- разбор конкретных  производственных ситуаций;

- проведение  конференций и семинаров;

- формирование  групп по обмену опытом;

- создание кружков  качества.

3. Аттестация  персонала 

Аттестация представляет собой процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственно руководителем. На данном предприятии используется самым распространенным методом аттестации - метод стандартных оценок. Руководитель заполняет специальную форму, оценивая отдельные аспекты работы сотрудника в течение аттестационного периода по стандартной шкале. Данный метод отличается простотой, малыми издержками и общедоступностью. Чтобы аттестовать сотрудника с помощью метода стандартных оценок, руководителю не требуется ни специальной подготовки, ни значительных затрат времени или других ресурсов.

4. Материальные выплаты.

На предприятии ООО «СибСтрой» применяются следующие виды выплат, являющиеся материальным стимулированием:

• к отпуску в размере 1 тарифной ставки (должностного оклада);  
•   дополнительная материальная помощь, в следующих размерах:

а) не выше двух тарифных ставок (в течение года) рабочего 1 разряда, единой тарифной ставки:

- многодетным  семьям;

б) 20% от суммы  материального ущерба, но не более  двадцатикратных тарифных ставок рабочего 1 разряда ЕТС в случае стихийных бедствий, кражи домашнего имущества, пожара (при наличии подтверждающих документов);

в) в размере  тарифной ставки 1 разряда ЕТС:

- пенсионерам  и малообеспеченным семьям один  раз в 5 лет для частичной компенсации расходов по ремонту жилья;

- ежемесячная  материальная помощь в размере 25 % тарифной ставки 1разряда ЕТС;

- одиноким матерям,  вдовам (вдовцам), женщинам (мужчинам), воспитывающим детей без мужа (без жены);

- работникам, имеющим  на иждивении ребенка – инвалида.

• единовременное пособие в размере среднемесячного заработка при рождении ребенка;

• материальная помощь в размере оклада, тарифа один раз в год на лечение работника в связи с длительной болезнью (свыше 4-х месяцев);

• материальная помощь в размере 10-кратной месячной тарифной ставки рабочего - повременщика 1 разряда основного производства в случае смерти работника;

• материальная помощь на погребение в размере 5-кратной  месячной тарифной ставки рабочего-повременщика 1 разряда ЕТС в случае смерти неработающего пенсионера;

• материальная помощь в размере 2-кратной месячной тарифной ставки рабочего - повременщика 1 разряда ЕТС при смерти членов семьи;

• компенсация инвалидам труда, получившим увечье один раз в три года в размере 4-х тарифных ставок рабочего 1 разряда;

• материальная помощь к юбилейным датам в размере тарифной ставки рабочего 1 разряда ЕТС.

В дополнение к  заработной плате, предприятие ООО «СибСтрой» предоставляет своим сотрудникам следующие льготы:

- компенсация  на питание (100 рублей в день);

- один комплект  спецодежды в год;

- бесплатные путевки на отдых.

Характер и  величина вознаграждения, получаемого  сотрудниками в качестве компенсации за свой труд, оказывает непосредственное влияние на способность организации привлекать, удерживать и мотивировать требуемый ей персонал.