Кадровая стратегия организации: виды и основные этапы построения, влияние внешних и внутренних факторов
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июня 2015 в 18:16, реферат
Описание работы
В настоящее время функция управления персоналом постепенно переходит на новый уровень – от исполнения прямых указаний к целостной самостоятельной упорядоченной системе, которая способствует достижению долгосрочных целей. Важными составляющими данной системы становятся такие элементы, как: кадровая политика, кадровая стратегия и кадровое планирование. Кадровая политика определяет, какой производственный коллектив нужен организации и как должна быть организована работа с ним для успешной реализации стратегической цели.
Содержание работы
Введение ……………………………………………………….. 3 Виды и основные этапы построения кадровой политики….. 4 Влияние внешних и внутренних факторов на кадровую политику…………………………………………… 7 Заключение …………………………………………………….. 10 Список литературы……………………………………………. 11
Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации : учеб. пособие / А.Н.Аверин ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - М., 2004. - 222 с
Агашкова А. Кадровая политика
и кадровая стратегия предприятия [Электронный
ресурс] – режим доступа http://result.by/pages/kadrovaja-politika-i-kadrovaja-strategija-predprijatija.aspx (дата обращения 28.11.2014)
Маслов Е.В. Управление персоналом
предприятия : учеб. пособие / Е.В. Маслов ; под ред.
П.В. Шеметова. - М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
Шевчук Д.А. Управление
персоналом [Электронный ресурс] – режим доступа http://www.universalinternetlibrary.ru/book/47435/ogl.shtml (дата обращения 01.12.2014)