Кадровая стратегия организации: виды и основные этапы построения, влияние внешних и внутренних факторов
Реферат, 10 Июня 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В настоящее время функция управления персоналом постепенно переходит на новый уровень – от исполнения прямых указаний к целостной самостоятельной упорядоченной системе, которая способствует достижению долгосрочных целей. Важными составляющими данной системы становятся такие элементы, как: кадровая политика, кадровая стратегия и кадровое планирование.
Кадровая политика определяет, какой производственный коллектив нужен организации и как должна быть организована работа с ним для успешной реализации стратегической цели.
Содержание работы
Введение ……………………………………………………….. 3
Виды и основные этапы построения кадровой политики….. 4
Влияние внешних и внутренних факторов на кадровую политику…………………………………………… 7
Заключение …………………………………………………….. 10
Список литературы……………………………………………. 11
Файлы: 1 файл
2. реферат .docx
— 33.92 Кб (Скачать файл)
- Литература:
- Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации : учеб. пособие / А.Н.Аверин ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - М., 2004. - 222 с
- Агашкова А. Кадровая политика
и кадровая стратегия предприятия [Электронный
ресурс] – режим доступа http://result.by/pages/
kadrovaja-politika-i- kadrovaja-strategija- predprijatija.aspx (дата обращения 28.11.2014) - Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / Е.В. Маслов ; под ред. П.В. Шеметова. - М. : ИНФРА-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
- Шевчук Д.А. Управление
персоналом [Электронный ресурс] – режим доступа http://www.
universalinternetlibrary.ru/ book/47435/ogl.shtml (дата обращения 01.12.2014)