Кадровая политика и стратегии управления персоналом

Для построения эффективной системы управления персоналом необходимо учитывать большое количество информации о самом объекте управления - персонале. Особым инструментом получения такого рода информации является оценка персонала, позволяющая определять индивидуальные особенности работников, их сильные и слабые стороны, мотивационные потребности и потенциальные возможности. В свою очередь, полученная информация позволяет обеспечивать индивидуальный, более эффективный подход к принятию управленческих решений, касающихся работников.
Таким образом, основное внимание в современном управлении организацией любой отраслевой направленности в России должно уделяться управлению ее людьми.
Цель курсовой работы состоит в анализе принципов и методов управления персоналом и рассмотрении основных видов кадровых политик и стратегий управления персоналом.

Введение 2
1. Принципы и методы управления персоналом 4
1.1. Принципы управления персоналом 4
1.2. Методы управления персонала 10
1.2.1. Экономические методы 11
1.2.2. Административно-правовые методы 14
1.2.3. Социально-психологические методы 17
1.3. Принципы и методы управления персоналом в разных странах 22
2. Кадровая политика и стратегии управления персоналом 25
2.1. Кадровая политика 25
2.1.1. Основания для формирования кадровой политики 25
2.1.2. Этапы построения кадровой политики. 27
2.1.3. Кадровые мероприятия и кадровая политика. 28
2.1.2. Кадровая политика в разных странах 31
2.2. Стратегии управления персоналом 33
2.2.1. Основные черты стратегии управления персоналом 33
2.2.2. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии организации 33
2.2.3. Разработка стратегии управления персоналом 40
Заключение 47
Список литературы 49