Этапы развития корпоративной социальной ответственности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

КСО подразделяется на следующие категории:

1. Предприятие. Поддержка  и развитие инициатив, направленных  на поддержку подающим надежды  предпринимателям и на развитие  предприятия.

2. Образование. Содействие  созданию новых возможностей  для молодежи.

3. Культура и  искусство. Помощь разнообразной  творческой деятельности и консолидация  общественности.

4. Окружающая среда. Поддержка усилий, направленных  на защиту окружающей среды  и на повышение качества жизни.

Понятие КСО зародилось в 1992 году на саммите в Рио-де-Жанейро.

За последние годы интерес к КСО значительно вырос; прежде всего, это относится к крупным нефтегазовым и металлургическим компаниям. Важнейшим тормозом на пути утверждения КСО является ориентированность компаний на краткосрочную прибыль, а также отсутствие стабильной институциональной среды, что не позволяет предприятиям инвестировать в долгосрочные проекты.

 

Список литературы:

1. Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 г. / под общ. ред. С.Е. Литовченко. - М.: Ассоциация менеджеров, 2004. - С. 9.
2. Бурчакова М.А. Становление системы социальной корпоративной отчетности: международный опыт и Россия // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - № 8(137). - С. 36-43.
3. Зарецкий А.Д. Корпоративная социальная ответственность: от благотворительности к имиджу // Экономика: теория и практика. - 2011. - № 1 (21). - С. 9-14.
4. Электронный источник http://business2business.ru/buy-sell/182-korporativnaya-socialnaya-otvetstvennost-chto-yeto.html
5. 2. Электронный источник http://www.fooder.ru/page/orgpubrel_7.html