Государственные приоритеты в сфере инновационного менеджмента. Кадровый менеджмент в инновационной деятельности
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2011 в 18:02, контрольная работа
Описание работы
Государство одновременно определяет цели инновационной политики, разрабатывает ее принципы, на основании которых она будет проводиться в науке и инновационной сфере, а также механизм ее реализации. Эти принципы зависят от сложившейся хозяйственной системы страны, глубины воздействия государственных институтов на экономическую деятельность.
Содержание работы
1 Государственные приоритеты в сфере инновационного менеджмента
2 Кадровый менеджмент в инновационной деятельности
3 Список использованной литературы.
Файлы: 1 файл
Контрольная ИН.МЕНЕДЖ..doc
— 56.50 Кб (Скачать файл) 3
Список использованной
- Вишнякова М. Из обоза – в авангард // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – №7. – С. 5-8
- Инновационный менеджмент: Учеб. Пособие/ Под ред. В.М. Аньшина, А.А. Дагаева. – М.: Дело, 2003. – 528 с.
- Милов Г. Знают, но молчат, или Почему большинство новых начинаний обречено на провал // Работа с персоналом. – 2007. – №5. – С. 11-15
- Радько С.Г. Совершенствование кадровой службы на предприятии / С.Г. Радько, А.И. Афанасьева // Справочник кадровика. – 2003. – №2. – С. 20-31
- Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация: часть вторая // Служба управления персоналом. – 2004. – №2. – С. 2-10
6.
Научно-техническая политика