Формирование российского менеджмента

Содержание

      Введение………………………………………………………….2

1. Этапы формирования Российского менеджмента………….3
2. Современный менеджмент  проблемы, особенности………6

Заключение………………………………………………………..8

Список  используемой литературы………………………………9 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение  
       В отличие от западного мира, российский опыт менеджмента современного периода имеет короткий, порядка 20 лет, опыт менеджмента в условиях рыночной экономики. Этот опыт основан на творческой переработке и синтезе зарубежного опыта с учетом особенностей российской ментальности и структуры экономики. Поскольку экономические законы, в отличие от законов природы, зависят от человеческой воли, от выбора, вследствие неопределенных будущих ожиданий, развития социума, особенно в условиях современного кризиса, то проблемы менеджмента, принятия правильных решений имеют особенную роль. Российские неуспехи и успехи в социально-экономическом развитии последних двух десятилетий связаны не только с ценой на нефть на мировом рынке, с неопределенностью стратегии кардинального переустройства общества (включая политическую, социальную и нравственную среду), но и с оценкой менеджмента, особенно на уровне высшего звена. В настоящее время важно не "слепое" копирование зарубежного опыта, а творческая переработка и учет специфики позиций современной РФ, а также учет особенностей российской истории предпринимательства. Это важно для анализа современного состояния и проблем развития менеджмента. Современное социально-экономическое состояние характеризуется глобальным кризисом, экономический источник которого - банковская система Соедененных Штатов Америки. Поскольку Соедененные Штаты Америки определяет объем мировой валюты, контролирует до 40% мирового потребления энергетических ресурсов, то менеджмент других стран, в том числе и в РФ, в большой степени зависит от современного неформального экономического лидера.  
 
 
 

1. Этапы формирования Российского  менеджмента.

         Основы современного менеджмента заложил в 1911 г. Ф. У. Тейлор в знаменитой книге "Принципы научного управления", где изложил, говоря современным языком "систему Тейлора". Современные технологи непрерывно усложняются, усложняется социально-экономическая структура общества, поэтому теория и практика менеджмента не стоит на месте и непрерывно развивается. Управление как научная дисциплина представляет собой несколько подходов, которые часто пересекаются. Объекты менеджмента - это и техника, и люди. Следовательно, успехи в теории менеджмента постоянно зависели от успехов в других областях знаний как математика, инженерные науки, психология, социология и антропология. По мере развития этих областей знаний исследователи в области менеджмента, теоретики и практики узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации. 
         Современная наука менеджмента выделяет четыре подхода, которые вписали существенный вклад в развитие теории и практики управления: 
1) Подход с позиций выделения различных школ в менеджменте заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь менеджмент рассматривается с четырех различных точек зрения: это школы научного менеджмента, административного менеджмента, человеческих отношений и науки о поведении, а также науки менеджмента, или количественных методов. 
2) Процессный подход рассматривает менеджмент как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций. 
3) В системном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких, как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды. 
4) Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность различных методов менеджмента определяется ситуацией. 
Самым эффективным методом в конкретной ситуации является метод, который более всего соответствует данной ситуации.

………Проблема менеджмента такой огромной страны, как Россия, постоянно была трудным делом и ей пытались заниматься и решать с 18 в.. Следуя литературе, можно перечислить русских экономистов - А.Л. Ордин-Нащокин, А.П. Волынский (кабинет-министр с 1738 г. по 1740 г.), В.Н. Татищев (главный управляющий горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях с 1730 г. по 1740 г.), исключительный русский ученый М.В. Ломоносов, министр П.А. Столыпин. Последний с 1906 г. совмещал две должности -- министра внутренних дел и премьер-министра. П.А. Столыпин занимался совершенствованием местного самоуправления.

             В СССР теория менеджмента с поставленной задачей построения социализма принципиально отличалось и связано с именами А.А. Богданова, А.К. Гастева, О.А. Ерманского, П.М. Керженцева, Н.А. Амосова. Главная мысль - классовый подход. В частности, следуя А.К. Гастеву, была сформулирована и обоснована концепция, получившая название "трудовые установки". Внедрением методики трудовых установок в практическую дело занимался Центральный институт труда (ЦИТ).

            Поскольку система менеджмента после Великой Отечественной войны начала "пробуксовывать", с 1957 г. был осуществлен переход к управлению промышленностью и строительством по территориальному принципу через Советы народного хозяйства (совнархозы) экономических административных районов. К сожалению, тот самый опыт менеджмента оказался неудачным.

            Под влиянием успехов модельного менеджмента в Соедененные(ых) Штаты(ах) Америки, в СССР 1960-ых годах появилась самостоятельная ветвь менеджмента экономикой - экономическая кибернетика, тесно связанной с использованием на практике экономико-математических методов. Это связано с именами академиков А.И. Берга и В.М. Глушкова. Кибернетика сыграла важную роль в развитии теории менеджмента производством, но она вступала в противоречие с политическими и классовыми основами Советского общества.

              Множество последующих реформ связано с очевидными проблемами эффективного менеджмента в СССР. С 1965 г. по настоящее пора, характеризуется проведением в стране трех реформ, направленных на совершенствование системы менеджмента народным хозяйством. Это:

-Реформа системы менеджмента экономикой 1965 г.

-Реформа системы менеджмента 1979 г.

-Ускорение социально-экономического развития (1986 г.) и переход к рыночным отношениям (с 1991 г.).

              Хотя на последнем этапе к реформам подключились специальные комиссии - комиссия под руководством академика А. Г. Аганбегяна, которая предложила три альтернативных варианта перехода к рынку:

-внесение отдельных элементов рынка в существующую командно-административную систему управления;

-быстрый переход к рынку без какого-либо государственного регулирования;

-создание системы менеджмента на основе регулируемой рыночной экономики. Этот вариант совершенствования системы менеджмента соответствовал предложениям правительства.

             А также другая специальная комиссия под руководством академика С. Шаталина с программой "500 дней", под другим названием "шоковая терапия", результат менеджмента был скорее неудачным, поскольку привел к провальным 90-тым годам.

              В настоящее время вследствие глобального кризиса в РФ наблюдается неустойчивость всего механизма менеджмента. Поэтому особенно важно анализировать предыдущий опыт менеджмента в условиях нестабильности и проектирование этого опыта на сегодняшний день и будущий прогноз.

2. Современный менеджмент проблемы, особенности

          Первая главная проблема российского менеджмента - проблема качества управленческих кадров.

          Хотя это специальность появилась в вузах РФ, проблема качества не снимается. Это связано с тем, что в РФ мало людей, имеющих реальный опыт управленческой работы в условиях рыночной экономики. В то же пора общепризнано, что менеджмент - это и наука и искусство, и что овладение знаниями в этой области невозможно без получения соответствующих практических навыков Естественно, что основная часть слушателей имеет незначительный актуальный и ещё меньший управленческий опыт.

             Вторая главная проблема российского менеджмента - коррумпированность современной экономики РФ на всех уровнях. Здесь можно разделить менеджеров в государственных экономических структурах и менеджеров частных компаний. В западных странах государственные управленцы, чиновники, в большей степени отделены от материальных благ и их распределения, их роль с точки зрения взаимодействия с менеджерами частных компаний сведена к минимуму. Особенность российской системы менеджмента, наличие "откатов" при получении крупных государственных заказов привела к тому, что российский чиновник стал "крупным менеджером" с эффектом получения "серых бонусов" при организации "нужных" управленческих решений в экономике.

            Третья проблема - избыточная численность государственных управленцев, непрерывно возрастающего числом при постоянном "сокращении" аппарата. Это связано с тем, что самый результативный и доходный бизнес в РФ - менеджмент государственными ресурсами. При этом наблюдается острая нехватка топ-менеджеров высшей квалификации, способных действенно управлять частными компаниями, с поставленной задачей конкурентоспособности на мировых рынках. Пока это получается только в некоторых отраслях, прежде всего ресурсных, связанных с экспортом полезных ископаемых и экспортом вооружений. Это превосходство связано, скорее всего, не только с уровнем менеджмента - большинство кадров были воспитаны в советское пора, а также с конкурентными преимуществами в этих областях, сложившихся в силу географических, исторических и традиционных особенностей, позволяющих увереннее чувствовать себя на рынке.

          Некоторые оценки ученых говорят, что "критическая масса" руководителей, менеджеров, способных преобразовать облик нашей экономики и наших предприятий в соответствие с современными требованиями, должна составить не менее 3.0 млн. специалистов. Однако это оценка сомнительна, поскольку ее приводят специалисты, заинтересованные в учебном процессе - увеличении количества студентов по данной специальности. В тоже пора, исторический опыт показывает, что численное подъем менеджмента в РФ приводит к обратным результатам.

                  В частности, российские руководители весьма неэффективно распоряжаются своим рабочим временем. Это зависит от типа деятельности, уровня менеджмента, и прочее.

Заключение.

           Поскольку менеджмент - это вид деятельности человека, который имеет также и специфические черты, и отражает национальные и исторические особенности, географические условия, уровень социально-экономических отношений, культуру, именно поэтому существует понятие не только менеджмента вообще, но и признание существования американской, японской, и, конечно же, российской модели менеджмента.

            Учитывать или не учитывать особенности РФ, ее географического положения, исторических аспектов развития экономики, менталитета при организации отечественного менеджмента, и как производить тот самый учет, единого подхода нет. В настоящее пора в выдвигаемых основных концепциях формирования российского менеджмента предлагается несколько подходов. Выбор подхода для формирования эффективного менеджмента зависит от уровня технического и технологического развития общества. Особенность РФ - ее ВВП в большей степени формируется за счет ресурсной составляющей и ее "хребта" - нефтяной и газовой промышленности. Одновременно стратегический менеджмент должен учитывать переход в будущем к современному конвейерному производству, переходу к новейшим автоматизированным и информационным технологиям. 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы. 

1. Картавый М. А., Нехашкин А. Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента//Менеджмент в России и за рубежом. 1999. № 3  
2. Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Академический Проект, 2002;

3.История менеджмента:  Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

4. Особенности  и перспективы национального  менеджмента/ Машин С. А.// Менеджмент  сегодня. - 2008.-№ 2.