Аттестация рабочих мест по условиям труда

ПОРЯДОК

проведення  атестації робочих місць за умовами  праці 

      1. Атестація робочих місць за  умовами праці (надалі – атестація)  проводиться на підприємствах  і в організаціях незалежно  від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване  обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків я тепер, так і в майбутньому.

      2. Основна мета атестації полягає  у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

      3. Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджуваними Мінпраці і МОЗ.

      4. Атестація проводиться атестаційною  комісією склад і повноваження  якої визначається наказом по  підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

      Відповідальність  за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника  підприємства, організації.

      Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету трудового колективу або його виборного органу органів Державної експертизи умов праці з участю установ санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.

      5. До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, інспекції Держгіртехнагляду.

      6. Атестація робочих місць передбачає:

      установлення  факторів і причин виникнення несприятливих  умов праці;

      санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важності й напруженості трудового процесу на робочому місці;

      комплексну  оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність  їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним норма і правилам;

      установлення  ступеня шкідливості й небезпечності  праці та її характеру за гігієнічною  класифікацією;

      обгрунтування віднесення робочого місці до категорії  із шкідливими (особливо шкідливими) важкими (особливо важкими) умовами праці;

      визначення (підтвердження) прав працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

      складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим  пенсійним забезпеченням працівників;

      аналіз  реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни характеру і безпеки праці.

      7. Санітарно-гігієнічні дослідження  факторів виробничого середовища  і трудового процесу провадиться  санітарними лабораторіями підприємств  і організацій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

      8. Відомості про результати атестації  робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з МОЗ.

      9. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим  пенсійним забезпеченням працівників  після погодження з профспілковим  комітетом затверджується наказом  по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років.

      Витяги  за наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

      10. Результати атестації використовуються  при встановленні пенсій за  віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обгрунтування пропозицій про внесення змін і доповнень до списків №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

      Клопотання  підприємств та організацій про  внесення змін і доповнень до списків  №1 і 2 після їх попереднього розгляду органами Державної експертизи умов праці вносяться до Мінпраці, яке  готує та подає пропозиції до Кабінету Міністрів України.

      11. Контроль за якістю проведення  атестації, правильністю застосування  списків №1 і 2 виробництв, робіт,  професій, посад і показників, що  дають право на пільгове пенсійне  забезпечення, пільги і компенсації, покладається на органи Державної експертизи умов праці.

 

       ЗАТВЕРДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

      Міністр праці України Головний державний санітарний

      М.І. Каскевич лікар України

      1.09.92 р. В.Ф. Марієвський

      Постанова №41 1.09.92 р. 

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ

для проведення атестації робочих місць за умовами праці 

      Методичні рекомендації розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України  від 1 серпня 1992 р. №442 і визначають організацію  роботи по проведенню атестації робочих  місць, оцінку умов праці та реалізацію прав трудящих на пільги і компенсації залежно від шкідливих та небезпечних виробничих факторів.

      Результати  атестації за умовами праці (надалі – атестація) є основою для  вирішування питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», інших пільг та компенсацій, а також розробки, реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів колективного договору щодо покращення умов трудової діяльності.

      Атестація проводиться на підприємствах, в  організаціях, установах (надалі –підприємства) незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

      Основні терміни і визначення, що вживаються в методичних рекомендаціях, наведені в додатку 1.

      1. Загальні положення

      1.1. Основна мета атестації полягає  у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

      1.2. Правовою основою для проведення атестації є чинні законодавчі і нормативні акти з питань охорони і гігієни праці. Списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці.

      1.3. Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих небезпечних факторів. Для виробництв, робіт, професій та посад, для яких Списками №1 і 2 передбачені показники умов праці, атестацію проводять тільки за цими показниками.

      1.4. Атестація робочих місць передбачає  виявлення на робочому місці  шкідливих і небезпечних виробничих  факторів та причин їх утворення;

      дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого  середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці:

      комплексну  оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність  їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;

      обгрунтування віднесення робочого місця до відповідної  категорії зі шкідливими умовами праці;

      підтвердження (встановлення) права працівників  на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову  відпуску, скорочений робочий день, інші пільги і компенсацій залежно  від умов праці;

      перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення;

      розв’язання спорів, які можуть виникнути між  юридичними особами і громадянами (працівниками) відносно умов праці, пільг  і компенсацій;

      розробку  комплексу заходів щодо оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці і оздоровлення трудящих;

      вивчення  відповідності умов праці рівно  розвитку техніки і технології, удосконалення  порядку та умов установлення і призначення  пільг і компенсацій.

      1.5. Періодичність атестації установлюється самим підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.

      Відповідальність  за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

      1.6. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств і організацій, науково-дослідних і спеціалізованих організацій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за Списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

      2. Організація роботи  по атестації

      2.1. Для організації і проведення  атестації керівник підприємства  видає наказ, в якому:

      зазначаються  основа і завдання атестації;

      затверджуються  склад, голова і секретар постійно діючої атестаційної комісії, визначаються її повноваження, у разі необхідності визначається склад цехових (структурних) атестаційних комісій;

      установлюються  терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;

      визначається  взаємодія із зацікавленими державними органами і громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою);

      визначаються  проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці і участі в розробці заходів щодо усунення шкідливих виробничих факторів.

      2.2. До складу атестаційної комісії  рекомендується включати головних  спеціалістів, працівників відділу  кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров’я підприємства, представників громадських організацій та інших.

      2.3. Атестаційна комісія;

      здійснює  організаційне, методичне керівництво  і контроль за ходом проведення роботи на всіх етапах;

      формує  необхідне методичне керівництво і контроль за ходом проведення роботи на всіх етапах;

      формує  необхідну правову і нормативно-довідкову  базу і організує її вивчення;

      визначає  і залучає в установленому  порядку необхідні організації  для виконання спеціальних робіт;

      організує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з їх експлікацією, визначає межу робочих місць (робочих  зон) на надає їм відповідний номер;