Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Октября 2010 в 12:35, Не определен
Коммуникативная компетентность личности
Комплексная структурная модель коммуникативной компетентности личности.
Узкий,
или операциональный, подход из всего
комплекса характеристик коммуникативной
личности в качестве базы для построения
модели коммуникативной компетентности
оставляет только операциональный блок
– блок умений и навыков. Методологические
основания для такого ограничения заключаются
в том, что сфера коммуникативных умений
и навыков – это последний, высший уровень
трансакционной модели, надстроенный
над всеми остальными уровнями. При этом
реализуется логика: чем в большей степени
коммуникативные умения и навыки личности
соответствуют социально признанным нормам,
чем в большей степени они развиты в пределах
нормативного диапазона, тем большей коммуникативной
компетентностью обладает данная личность.
Операциональная структурная модель коммуникативной
личности имеет следующий вид:
Уровень
умений и навыков определения характера
и прагматических параметров коммуникативной
ситуации для выбора релевантных ей коммуникативных
средств;
Уровень практического владения кодовыми системами вербальной и невербальной коммуникации, умений кодировать и декодировать, пользоваться индивидуальным запасом вербальных и невербальных средств для обеспечения эффективной коммуникации; Уровень умений и навыков выстраивания дискурса в соответствии нормами и правилами, задаваемыми культурным контекстом коммуникации; Уровень умений и навыков варьирования коммуникативными средствами в процессе взаимодействия в зависимости от динамики коммуникативной ситуации; Уровень умений и навыков выбора каналов коммуникации, адекватных цели коммуникатора и релевантных ситуации взаимодействия; Уровень умений и навыков коммуникативной интроспекции и рефлексии; Уровень
умений и навыков оценки коммуникативных
практик и коммуникативной Уровень умений и навыков идентификации и преодоления коммуникативных шумов и барьеров коммуникации. |
Операциональная
структурная модель
коммуникативной
личности.
Обе
модели коммуникативной компетентности
личности – и комплексная и
операциональная – могут
К
этим компонентам, характеризующим
личность как потенциального коммуникативного
актора с точки зрения параметров его
сознания и, шире, психики, нужно добавить
еще одну составляющую. Эта составляющая
имеет иную онтологическую природу, чем
все рассмотренные выше. Она характеризует
реальные практики и объективные характеристики
индивида как возможного коммуникатора
или реципиента и, таким образом, принадлежит
к миру бытия, а не сознания. Данный компонент
отражает фактическую биологическую,
социально-демографическую и социальную
феноменологию субъекта коммуникации
– коммуникативной личности. Его можно
обозначить как феноменологический компонент.
Он, без сомнения, необходим среди характеристик
рассматриваемого явления, хотя, как уже
говорилось, имеет принципиально иную
по сравнению с остальными компонентами
природу. Действительно, характер функционирования
личности как источника или получателя
сообщений в коммуникативной процессе
зависит не только от ее мотивов, знания
кодов и умения их применять, но и от таких
параметров, как тендер, возраст, социальный
статус, наконец, внешность.
Приложение.
Тренинг коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии (Сидоренко Е. В .)
При первом контакте люди доверяют
на 55 % невербальным сигналам,
на 38 % - паралингвистическим
и лишь на 7 % - содержанию вашей речи.
А. Меграбян,
1988
Фазы ведения деловой беседы:
Коммуникативные сигналы:
Психологические
сигналы при вступлении
в контакт.
Вербальные сигналы, располагающие к контакту:
Невербальные сигналы, располагающие к контакту:
― угол поворота тела от 45 до 90 градусов (боковое положение передает сообщение: "Я не имею агрессивных намерений")
― угол наклона тела меньше прямого ("Тупой угол между собеседниками – это провал переговоров")
― дистанция – индивидуализированная, с учетом общих закономерностей:
Интимная 0-45 см
Личная 45-60-120 см
Социальная 120-210-360 см
Публичная 360-750-... см
― соотношение уровней в вертикальной плоскости таково, что глаза собеседников находятся на одном уровне.
― открытая,
а не закрытая (нескрещенность конечностей,
развернутость корпуса и
― ассиметричная, а не симметричная
― улыбка
― живое, естественно изменяющееся выражение лица
― продолжительность контакта глаз 3-5 сек
― частота контакта – не реже 1 раза в минуту
― частота моргания – раз в 3-5 сек
Не допускаются:
― ритмические движения
― движения большой амплитуды
― резкие движения
― неритуализированные прикосновения
― ритуализированные прикосновения допускаются
― неритуализированные
прикосновения не допускаются.
Паралингвистические
сигналы при вступлении
в контакт:
Техники малого разговора:
Структура техник активного слушания:
Структура техник активного слушания
Задача 1:
умение разговаривать
Задача 2: умение услышать
и понять
Техники формулирова-ния вопросов, прежде всего открытых
Техники
малого разговора
Техника
повторения
Техника
перефразирования
Техника
интерпретации
Техники активного слушания (Умение "разговорить")
№ | Коммуникатив-ные техники | определения | Как это сделать? |
1 | Открытые вопросы | Вопросы, предполагающие развернутый ответ | Что?
Как? Почему? Каким
образом? При каких
условиях? и т. п.
"На какие факты (условия, ограничения, преимущества и т. п.) мы должны обратить внимание?" "Что следует предпринять, чтобы изменить ситуацию?" "Какой результат был бы приемлемым для вас?" "Как мы могли бы сформулировать свою задачу?" "Что вы имеете ввиду, когда говорите о ...?" "Если вы займете эту позицию, то какими будут ваши первые действия?" |
2 | Закрытые вопросы | Вопросы, предполагающие однозначный ответ (например, сообщение точной даты, названия, указания на количество чего-либо и т. п.) или ответы "да" или "нет" | "Когда
истекает срок
сдачи проекта?"
"Сколько у вас осталось в резерве единиц?" "Ты согласен взяться за этот проект?" |
3 | Альтернативные вопросы | Вопросы, в формулировке которых содержатся варианты ответов | "Ты
предпочитаешь начать
самостоятельно, вместе
с Ивановым или
привлечь еще кого-нибудь?"
"Ты затрудняешься ответить, потому что не знаешь ответа, потому что ответ будет неприятным или потому что тебя просили мне пока ничего не сообщать?" "Вы предпочитаете, чтобы вам задавали вопросы по ходу вашей презентации, после нее или в виде записок?" |
ДЕВЯТЬ ПРАВИЛ ОТ ГИСБЕРТА БРОЙНИНГА
ДЛЯ УСПЕШНОЙ ВЕРБАЛЬНОЙ КОММУНИКАЦИИ.