Конъюнктура товарного рынка

4. Сотрудникам гарантирована  возможность обсуждения с администрацией  компании любого вопроса или  проблемы, беспокоящей сотрудника. Решения по любой проблеме, которая  может возникнуть в ходе работы  сотрудника, принимаются максимально  быстро и справедливо.

5. Сотрудникам гарантируется  уважительное, корректное и внимательное  отношение со стороны администрации.

6. Сотрудникам гарантируется  карьерное продвижение, соответствующее  их знаниям, способностям и прилагаемым  к работе усилиям.

7. Все сотрудники своевременно  и открыто информируются обо  всех достижениях и изменениях, происходящих в компании.

Оценка деятельности

Руководство компании с большим вниманием относится к способностям и потенциалу сотрудников, проводит регулярную оценку их работы и соответствия профессионального поведения нормам и правилам, установленным в компании. Одновременно каждый руководитель заинтересован в получении от сотрудников обратной связи для оценки собственных действий.

Мотивация и стимулирование труда

Безусловно, одним из важнейших факторов привлечения и мотивации сотрудников является вознаграждение или компенсация. Помимо адекватного оклада практически у всех категорий сотрудников существует переменная (премиальная) часть заработной платы.

Климат

Компания ООО "Омега" по праву гордится необыкновенно теплой атмосферой, созданной для сотрудников. Мы бережно поддерживаем традиции, отмечаем дни рождения компании, магазинов и сотрудников. Руководство компании ориентировано на максимально открытое, честное и доброжелательное общение.

ООО "Омега" в Ялуторовске является самостоятельным юридическим лицом. Функционирует в условиях нестабильной экономики Российской Федерации и достаточно высокой степени конкуренции. В связи с этим, как и многие российские компании, оно имеет ряд проблем, связанных с задачами удержания позиций на рынке и необходимостью обеспечения устойчивого экономического роста, независимо от конъюнктуры рынка.

Маркетинговая стратегия предприятия ООО "Омега"

Целевой рынок: мужчины и женщины, независимо от возраста.

Позиционирование:

- товар достойного качества, широкий ассортимент, отличное обслуживание;

- средние цены. Постоянный  анализ прайсов конкурентов и сравнение цен.

 Ассортимент: широкий  ассортимент продовольственных  товаров.

Сбыт: работа по улучшению маркетинговой деятельности.

Продвижение товара:

- индивидуальный подход  к каждому клиенту;

- акции, сопровождающиеся  дополнительными скидками;

- программа продвижения  новинок;

-пересмотр действующих  скидок с введением нового  прайс-листа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Алексунин В.А. Маркетинг: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2005. - 204 с.

2. Барышев А.Ф. Маркетинг. - М.: Издательский центр "Академия", 2002.

3. Маркетинговые исследования. Ванчикова Е.Н. 2008 г

4. Маркетинг: основы теории и практики. Беляев В.И. 2007г.

5. Ноздрева Р.Б., Гречков В.Ю. Маркетинг. Учебник, практимум и учебно-методический комплекс по маркетингу - М.: Экономистъ, 2003.

6. Основы маркетинга. Голубков Е.П. Учебник. 2-е издание. 2003г