Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Апреля 2011 в 22:26, курсовая работа
В своей работе я хотела рассмотреть структуру BTL-рекламы, какие из составляющих имеют большее распространение, наиболее актуальны в современном обществе и какие могут быть нюансы и ошибки при разработки и реализации BTL-кампании.
1. BTL-реклама в системе ИМК………………………………………………………...4
1.1. Что такое BTL-реклама……………………………………………………………..4
1.2. Прямой маркетинг…………………………………………………………………..5
1.3. Мерчендайзинг…………………………………………………………………......19
1.4 Сейлс промоушен…………………………………………………………………..23
1.5. Special events……………………………………………………………………….25
2. BTL-реклама на практике…………………………………………………………..27
2.1. Ошибки на этапе разработки проекта…………………………………………….27
2.2. Ошибки на этапе реализации……………………………………………………...30
Заключение ……………………………………………………………………………..33
Список использованной литературы………………………………………….............34
Кроме того, для успешного мерчендайзинга необходимо:
Преимущество витринной рекламы заключается в близости рекламируемого товара, в его показе «живьем», в наличии наглядной информации о качестве, цене, а также в наличии других покупателей, обсуждающих выставленные товары и проявляющих к ним интерес.
Витринная
реклама, как правило, выступает
как подкрепляющий и
К основным подходам в оформлении витрин относятся:
Грамотно
организовав свою торговую площадь,
обучив персонал и построив эффективное
управление магазином возможно даже повлиять
на систему ценностей своих покупателей
или, что чаще бывает, акцентировать его
внимание на тех потребностях, которые
выгодны торговой фирме.
1.4.
Сейлс промоушен
Sales Promotional advertising (реклама мероприятий по стимулированию сбыта) – это маркетинговая технология, основная функция которой заключается в стимулировании сбыта. Как самостоятельная часть системы маркетинговых технологий, начала развиваться в Америке с начала 50-х годов. Постепенно обрела самостоятельный статус, регулируемый не только маркетинговыми стратегиями, но и правовыми актами.
Ф.Котлер формулирует это так: «Кратковременные побудительные меры поощрения покупки или продажи товара или услуги».
Существует и другое определение: «Кратковременная прогрессивная система скидок, предлагаемая торговой сети или непосредственно потребителю, чтобы побудить его купить товар».
Если
целью рекламы является изменение
поведения потребителя в
Речь идет о многообразной совокупности приемов стимуляции сбыта на протяжении всего жизненного цикла товара. Особенно активно эта технология реализуется в супермаркетах. Известно, что около 70% покупателей принимают решение о покупке сразу же в магазине, причем три четверти всех покупок – незапланированные.
Одной из основных функциональных особенностей сейлс промоушен является доведение до потребителей сведений об отличительных свойствах продукта, его новых потребительских параметрах или условиях приобретения.
При этом чаще всего предполагается, что основные потребительские свойства товара/услуги уже известны. Речь может идти об изменении дизайна, частичной технической модернизации, изменении вкусовых или прикладных свойств, функциональном изменении, внесенном в упаковку или сопутствующий товар.
С точки зрения целевых аудиторий стимулирование сбыта выделяет три: потребителя, продавца и торгового посредника.
Последние два сегмента предполагают: торговые, демонстрационные и перерасчетные скидки по результатам реализации, финансирование торгового оборудования и многие иные приемы из арсенала стимулирования потребителей.
Выбор тех или иных приемов стимулирования зависит от поставленных маркетинговых задач и креативности коммуникативных техник, которые можно условно развить на три группы:
Хорошо придуманная игра может значительно повысить спрос на продукцию. Хорошо известны игры, затеянные крупными брендоносителями прохладительных напитков, табачных фирм: собирание крышечек или этикеток и т.д.
Эффективность
сейлс промоушен осуществима
лишь при целевой и осмысленной
скоординированности с другими
технологиями маркетинговых коммуникаций
– рекламой, прямым маркетингом, PR/.
Очень часто на практике между ними невозможно
провести точную разделительную грань.
Они активно взаимодействуют между собой
в динамике стратегических и тактических
целей и задач.
1.5. Special
events
Special
events (cобытийный маркетинг)- молодое направление,
которое еще не описано в нетленных трудах.
Однако мировых примеров его удачного
применения более чем достаточно. Одними
из первых его богатые возможности использовали
компании Coca-Cola, Nike, McDonald’s. Компания Nestle,
например, имеет в нескольких странах
мира передвижные детские парки развлечений
– городки Nesquik, где дети катаются на различных
аттракционах, а главный герой- кролик
Квики общается с ними и наливает Nesquik.
Нетрудно предположить, что, проснувшись
следующим утром после пережитых впечатлений,
малыш попросит у мамы именно этот напиток.
По результатам опроса немецких специалистов
по маркетингу, проведенного Институтом
общественного мнения Forsa, организация
специальных мероприятий в настоящее
время стала одной из неотъемлемых составляющих
управления торговой маркой. Так, 62% экспертов
полагают, что мероприятия event-маркетинга
управляют эмоциональным развитием торговой
марки, а 56% опрошенных используют их для
одновременного эмоционального и информационного
продвижения бренда. Для 40% такие мероприятия
– оптимальный способ обмена мнениями
и опытом с представителями целевых групп.
Преимущества Special events:
2. BTL-реклама на практике
2.1.
Ошибки на этапе разработки
проекта
Рекламная
кампания, разрабатываемая агентством,
должна вписываться в общую
Как
показывает практика, во многих случаях
планированием компания занимается самостоятельно.
Особенно часто это происходит, когда
компания уже определилась с целями. Несколько
иная ситуация обстоит при обращении заказчика
в агентство полного цикла, которое управляет
бюджетом клиента и занимается планированием.
Следующим шагом после определения целей
является выбор механики акции, которая
должна соответствовать целям. Несоответствие
механики целям - еще одна распространенная
ошибка, которую может допустить как компания-рекламодатель,
так и само агентство. Но в обоих случаях
выбор неудачной механики обусловлен
нечетким пониманием целей самой акции.
Так, например, если акция направлена на
формирование имиджа товара/бренда, то
дегустация продукта в магазине, проводимая
девушками в стандартной униформе - футболках
и бейсболках, - вряд ли будет эффективна.
Имиджевые мероприятия должны быть яркими,
неформальными, позволяющими запомнить
бренд, создать у потребителей ассоциации
с ним. Это возможно при применении необычной
механики самого промо-мероприятия, создание
событий вокруг бренда.
Если же акция проводится в первую очередь для того, чтобы повысить объем покупок, то в данном случае будет актуальна механика, которая демонстрирует выгоды, получаемые потребителем при приобретении товара/услуги. Механизм участия в акции должен быть простым, понятным целевой аудитории, а дополнительная ценность должна соотноситься с затратами покупателя - будет ли даваться дополнительная единица товара, какой будет подарок и т.д.
Еще
одной возможной ошибкой
Существуют определенные сроки подготовки BTL-мероприятий, в которые входят поиск и тренинги промо-персонала, а также букинг мест проведения акции, т.е. заказ и оплата мест в точках. Если механика предусматривает подготовку POS-материалов, призов для мероприятий и других "расходных материалов", то для этого также необходимы временные затраты. Об этих важных моментах компания должна помнить, планируя реализацию любого проекта, а профессиональное агентство должно предвидеть возможные "подводные камни" заранее и ставить вас в известность о сроках, необходимых для подготовки к той или иной программе. Разумное определение сроков поможет избежать ситуации, когда агентством осуществляется экстремальная подготовка к акции за три дня с риском проваливать мероприятие.
Неправильный подбор и подготовка промо-персонала: разумеется, подбором и подготовкой промо-персонала занимается агентство, но для избежания разногласий, которые могут возникнуть в ходе акции, вы можете посетить кастинг и один из тренингов. Это следует сделать хотя бы для того, чтобы убедиться во внешнем соответствии персонала и его коммуникационных навыков выдвигаемым вами требованиям.