Закон предложения для рынка труда: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определённого вида работ, тем больше число людей готовы эту работу выполнять.

      Естественно, что и этот закон проявляется  именно так при прочих равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров выстроится очереди желающих петь сольные партии. Соответствующими вокальными данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение ставки заработной платы этого изменить не может.

      Закономерности  формирования предложения на рынке  труда достаточно специфичны и это  видно на рис.2.

         
 
 
 
 

      Зк

Кривая 

предложения

труда 
 
 
 
 

                 Предложение труда

                                                                                             (количество человекочасов) 

Рис.2. Зависимость  предложения на рынке труда от уровня заработной платы 

      На  рисунке видно, что до определённого  уровня ( мы обозначили его как критический  уровень зарплаты – Зк) предложение труда (в натуральном выражении, измеренном количеством человекочасов, которые люди готовы трудиться за эту зарплату) возрастает. Но вот выше этого уровня заработной платы предложение труда вдруг начинает сокращаться. И причина этому цена выбора в пользу труда.

      Цена  эта определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в своё свободное время и от которых он отказался в пользу хорошо оплачиваемой работы. И когда  человек начинает получать всё больше денег за свой труд, то перед ним вдруг возникает вопрос: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами использовать уже полученный немалый доход для того, чтобы больше отдыхать и развлекаться?»

      И если человек отвечает себе на этот вопрос положительно, то предложение больше высокой заработной платой уже не может заставить его работать больше (не даром крупные бизнесмены, в том числе и российские, жалуются: «На то, чтобы зарабатывать деньги, время есть, а на то, чтобы их тратить, уже не хватает!»). И тогда кривая предложения труда загибается влево и величина этого предложения начинает сокращаться, несмотря на рост заработной платы.

      Такая ситуация при достижении человеком  того абсолютного уровня доходов, который  он, вспомнив житейскую мудрость: «Всех  денег не заработаешь», оценивает для себя как «достаточный». 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Особенности установления заработной платы в процессе конкуренции.

§1. Равновесие на рынке труда в условиях  совершенной конкуренции.

     Закон убывающей производительности, согласно неоклассической теории, осуществляется лишь в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны нижеследующие черты:

1. взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наёмных работников;
2. неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешёвой рабочей силы;
3. неограниченная конкуренция между работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;
4. все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.

     На  рынке совершенной конкуренции  предприниматели предъявляют спрос  на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём  дополнительной  выручки от привлечения  ещё одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.

При росте  реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условий максимизации прибыли наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная функциональная зависимость, которая графически изображается в виде кривой спроса на труд (D L) (рис.3). 

                                                              Рис.3.        Равновесие  на   рынке    труда

     

          L0              L₁                 L₂                 L                                             

    Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает естественный отток работников, не удовлетворённых её уровнем.

     Вместе  с тем рост ставок заработной платы  увеличивает предложение труда  до определённых пределов (L1).

     В результате взаимодействия спроса и  предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости в точке пересечения кривой спроса на труд DL и кривой предложения труда – SL.

     Равновесие  на рынке труда означает, что все  желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже рабочей силы по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели – планы по найму рабочей силы.

     Разрушительный  кризис 30-х годов заставил капиталистический  мир встряхнуться от иллюзий «совершенной конкуренции» и заняться анализом и последующим снятием накопившихся противоречий между трудом и капиталом. Английский экономист Джон Мейнард  Кейнс (1883-1946) в «Общей теории занятости, процента и денег» рынок труда относит к числу самых несовершенных.

§2. Равновесие на рынке труда в условиях  несовершенной конкуренции.

     Дж. М. Кейнс считает, что в условиях развития  монополий, и периодически нарастающих кризисов перепроизводства, предложение труда почти не зависит  от цены труда из-за опасения занятых потерять работу как единственный источник средств существования, и если бы на рынке труда между рабочими существовала неограниченная конкуренция, то ставки заработной платы могли бы снижаться до нищенского уровня.  В реальности это не происходит из-за активного противодействия профсоюзов сокращению заработной платы и установления государством минимальной границы её снижения.

     Опасения  людей потерять работу в условиях растущей в период кризисов безработицы  также поддерживают предложение  труда на неизменном уровне даже при снижении реальной заработной платы в результате роста цен.

     Поэтому в кейнсианской теории предложение  труда не реагирует на колебания  цен, а изменяется только в результате роста денежной (номинальной) заработной платы. В то же время спрос на труд определяется не ценой труда (стоимостью жизненных благ на воспроизводство рабочей силы), а величиной эффективного спроса на производимые  блага (т.е. платежеспособной востребованностью произведенных товаров со стороны их потенциальных потребителей). Эффективный спрос представляет собой «некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли»²

     Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объёма занятости далеко не тождественны: достижение максимума прибыли вовсе не означает установления максимального уровня занятости. Однако, чем выше платежеспособный спрос на товары и услуги, тем выше спрос на наёмный труд (рабочую силу)  и ниже безработица.

     Рассмотрим  график спроса на труд в кейнсианской модели (рис. 4.). 

Рис. 2. Равновесие  на рынке труда

(кейнсианская  модель)

     

                         L₀             L₁                         L₂                            L

      Если  предприниматели в соответствии с величиной эффективного спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере L0 и исходя из условий максимизации прибыли ставку номинальной зарплаты W0, то при повышении зарплаты до W2 в результате роста издержек на наём , величина спроса на труд будет стремиться от L0 к нулю. Сокращение заработной платы ниже уровня W0 не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую силу даже за счёт сокращения затрат на неё. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного эффективного спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W0, спрос на труд будет абсолютно не эластичным по отношению к ней. Кривой кейнсианской функции спроса на труд, таким образом, является ломанная L0 A W2.

      Предложение труда является эластичным по отношению к заработной плате, причём Кейнс считал, что цена изменяется только в одном направлении – роста.

      Совмещение  кривых кейнсианской функции спроса на труд и его предложения показывает, при номинальной ставке заработной платыW0, предложение труда в размере L2 превысит объёмы спроса на рабочую силу L0. Данная ситуация на рынке будет устойчивой и долговременной, что отражает состояние квазиравновесия, когда при несовпадении спроса и предложения на труд вместо изменения ставок заработной платы происходит количественное приспособление предпринимателей и наёмных работников к изменившемся условиям. Домашние хозяйства сокращают потребление товаров и услуг, а предприниматели в соответствии с изменившемся эффективным спросом на товарном рынке снижают объёмы производства и занятости, тем самым углубляя разрыв между спросом и предложением труда, с одной стороны, и – тем самым, дополнительно снижая  ёмкость рынка (внутренний платежеспособный спрос), ещё более ухудшают макроэкономическую ситуацию.    

§3. Рыночные факторы, существенно влияющие на оплату труда.

     На  оплату труда существенно влияют нижеследующие рыночные факторы.

     Первый  рыночный фактор – спрос и предложение  на рынке труда. Когда на рынке  труда спрос на какую либо категорию работников превышает предложение, то цена определённого вида труда повышается выше его стоимости - точки равновесия – точки пересечения  прямых спроса и предложения  (см. рис. 3,4.).

     Таким образом, представители дефицитной специальности будут продавать свою  способность к труду выше её  действительной стоимости в течении всего периода превышения спроса над предложением. В качестве примера можно привести объявления о вакансиях системных аналитиков, системных администраторов, финансовых аналитиках с окладами от 1000 и выше долларов США в месяц.

     Вторым  рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция, или монополия на рынке  труда.  Конкуренция на этом рынке  ведёт к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (точке пересечения прямых спроса и предложения). Это означает, что конкуренция ведёт к выравниванию не абсолютной зарплаты за тот или иной период, а к её пропорциональности производительности труда соответствующих работников. Тем самым в национальном масштабе устанавливается примерно равная заработная плата за труд равной производительности.³

     С другой стороны, монополисты диктуют  работникам свои условия труда и  его оплаты. Они заинтересованы в  безработице, ослабляющей борьбу наёмных  работников за свои экономические права и позволяющей снижать заработки ниже стоимости необходимого продукта.

     Экономическая борьба на рынке труда – это  конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий  купли и продажи рабочей силы. 
 
 
 
 
 
 

     Глава3. Рынок труда в России в условиях мирового экономического кризиса

      Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия  данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:

      ухудшение структуры массового спроса и  потребления