Теория факторов производства Сэя

 

План:

 

 

 

1. Введение
2. Теория факторов производства Сэя
3. Факторы производства Сэя

1. Труд как фактор производства и заработная плата

2. Земля как фактор производства и рента
3. Капитал как фактор производства и процент

4. Заключение
5. Литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Производство - это процесс  изготовления материальных благ или  процесс использования рабочей  силы, оборудования в сочетании с  природными ресурсами и материалами  для изготовления необходимых товаров  и оказания услуг.

Для организации производства необходимо взаимодействие определенных факторов производства.

Различные экономические  учения выделяют разные факторы производства. В этих системах взглядов различных  экономических школ выводятся главные  факторы, непосредственно влияющие на процесс производства и определяющие его эффективность.

Так как экономика  развивалась вместе с человеческой цивилизацией, развивался и изменялся  также и процесс производства. Это нашло свое отражение и  в развитии теорий факторов производства. Представления о факторах производства и их взаимодействии в современной экономической мысли отличается от представления об этих факторах в прошлом.

Данная тема работы имеет  актуальность на сегодняшний день, так как экономические отношения продолжают развиваться и от правильных представлений о факторах производства, их взаимосвязях и использовании зависит эффективность организации производства, как на отдельном предприятии, так и масштабах страны и всего мира.

Целью работы является изучение и описание теории трех факторов производства Ж.Б. Сэя, выявление отличий от теории факторов производства А. Смита, выявление особенностей.

Задачами данной работы являются:

-   изучение теории факторов производства Сэя

-  изучение отдельных факторов производства, их доходов, места и роли, которую они играют в процессе производства;

Материал в работе изложен в двух главах. В первой главе рассматривается теория факторов производства Сэя в общем. Во второй главе будут рассмотрены факторы  производства, которые Жан Батист посчитал основными, будут рассмотрены  виды заработка на каждом из этих производств.

Основным вопросом данной работы является вопрос о том, какой же из факторов производства является основным и представляет собой двигатель всего производственного процесса. Ответ на него дан в заключении на основании изучения всего изложенного в работе материала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Теория факторов производства Сэя

Политическая экономия требует от рассуждающего как  никакая другая наука здравого смысла. Если в других науках(математика, физика) иногда именно здравый смысл мешает понять тот или иной вопрос, то в политической экономии именно при помощи здравого смысла можно дойти до всех главных выводов. Объясняется это тем, что, наверное, вся экономическая деятельность человека полностью основывается на здравом смысле. Последний констатирует те связи и факты, которые человек нащупывает практически. Поэтому и теоретическое осмысление экономических отношений может сводится к чисто рассудочному анализу и последующей систематизации отношений уже существующих как практическая истина. Теория, построенная таким образом, не может быть достаточно глубокой, однако ее выводы могут быть правильными. Примером такой теории является теория факторов производства Ж.Б. Сэя, которого Туган-Барановский называет самым поверхностным экономистом. Но, может, именно эта незатейливость и поверхностность теоретических знаний позволили Жану Батисту сформулировать теорию, а точнее, просто по-детски угадать направление, в котором следует искать правильные ответы на вопрос о сущности процента.

Глубокомыслие Карла Маркса завело его в тупик. Туган-Барановский, не смотря на свою вдумчивость и остроумие достиг не больше Маркса. Смит и Рикардо не ставили вопрос об отношениях труда и капитала, зато легкомысленный Сэй, не задумываясь, дал правильный ответ, ну или очень близкий к правильному.

Теория Сэя состоит  в следующем. В производстве участвуют  три процесса, которые являются незаменимыми. Труд, капитал и земля. Если исключить  из производства любой из этих факторов, то производство окажется либо невозможным, либо количество производимого продукта резко сократится. Следует, каждый из этих факторов производителен.

Значит, каждому из них  принадлежит своя доля в произведенном  продукте.

Если считать, что никто  не претендует на чужую собственность, то получается что каждый из факторов производит свою часть продукта, которая затем переходит собственникам факторов в процессе распределения: труд – заработная плата, владельцу капитала – процент, владельцу земли – рента. Таким образом получается полная гармония: вместо классовой борьбы мы имеем взаимовыгодное сотрудничество классов. Нельзя отрицать, что это самая неуязвимая теория для критики. Туган-Барановский говорит, что «теория причинила очень много вреда политической экономии и совершенно спутала многие учения этой теории».

Туган-Барановский признает, что капитал обладает производительностью. Да и глупо этого не признавать: в результате использования специальных  машин производительность труда  увеличилась в сотни, тысячи раз. Если применение орудий открывает возможности, которые недоступны ручному труду, то кто в здравом уме решится отрицать производительность этих машин?

После определения стоимости  полезностью, Сэй дает анализ проблемы формирования доходов. Отправной точкой его рассуждений было признание  того, что в производстве участвуют три фактора производства: труд, капитал, земля. Каждый из этих факторов оказывает определенную услугу при создании стоимости. Соответственно трем самостоятельным источникам стоимости Сэй выделяет три основных дохода: заработную плату (плата за услугу труда), процент (плата за услугу капитала), ренту (плата за услугу земли). Сэй был первым, кто в отчетливой форме высказал мысль о равноправном участии факторов производства (труда, капитала и земли) в создании стоимости продукта.

Сэй в своей работе интересно изложил понятие прибыли. Уже во времена жизни Сэя было известно, что прибыль распадается на ссудный процент, который присваивается капиталистам как владельцам капитала и предпринимательский доход, который присваивается капиталистом как руководителем производства. Для Сэя предпринимательский доход выступает не просто как вид заработка, который мог бы получить и наемный рабочий, а вознаграждение за очень важную функцию – объединение всех факторов производства.

Жан Батист Сэй заложил в своей работе основы «теории компенсации», утверждая, что машины лишь на начальном уровне вытесняют людей. А впоследствии вызывают рост занятости и даже приносят им прибыль посредством удешевления производства предметов потребления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Факторы производства

3.1 Труд как фактор производства и заработная плата

 

3.1.1 Труд

Труд, безусловно, является главным фактором функционирования производства. Труд неотделим от своего носителя и в отличие от сырья, материалов, оборудования и земли  не может стать собственностью предпринимателя. Труд не только производственный, но и социальный фактор, обладающий определенными правами, которые защищают профсоюзы и государство.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства. По официальным данным, на конец 2008 года средняя численность экономически активного населения составляла 6038 тысяч человек, или примерно 62% граждан. Среди них 6000, 5 тысяч беларусов классифицировались как занятое население, а 37,5 тысяч человек состояли на учете по безработице.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Республики Беларусь и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы при прочих равных условиях предприниматель для сохранения равновесия должен сократить спрос  на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Иначе обстоит дело с функцией предложения труда: продавцы на рынке труда стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Самый высокий в Беларуси уровень безработицы по официальным данным, за 2008 год зафиксирован в Брестской и Витебской области: 1,1% экономически активного населения. Наименьший уровень безработицы (до 0,3%) отмечен в столице Беларуси, городе Минске.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Совокупное предложение труда в обществе, определяется как минимум четырьмя показателями:

1. общей численностью населения;
2. численностью активного трудоспособного населения;
3. количеством отработанного времени за год;
4. качеством, производительностью и квалификацией затраченного труда.

Однако если мы захотим  выяснить, как отразится рост заработной платы на предложении труда не общества в целом, а отдельного человека, то увидим иную картину. Особенностью предложения рабочей силы является то, что оно зависит от личной воли и предпочтения людей. Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха.

 

Рис. 2 «Равновесие на рынке труда.»

 

Кривая LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Кривая LS показывает общее количество рабочего времени, которое согласна отработать какая- либо категория трудящихся при данной величине заработной платы. В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесии. До точки I кривая LS показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, однако, пройдя ее, меняет свое направление и снова приближается к оси ординат.

До точки I проявляется эффект замещения, после прохождения кривой LS точки I преобладающим становится эффект дохода.

 

3.1.2 Заработная плата

Ценой равновесия на рынке  труда является заработная плата. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Ставки заработной платы различны для различных категорий работников и видов работ. Они зависят от уровня квалификации, производительности, характера трудовой деятельности, массовости или наоборот, уникальности профессии. Чем уже профессиональная группа, тем сильнее заработная плата в ней может отличаться от среднего уровня зарплаты по отрасли, по народному хозяйству. Чем более массовая профессия и чем легче определенных рамках переход от одного рода занятий к другому, тем в большей степени рынок труда соответствует условиям рынка совершенной конкуренции.

Зарплата в 1 000 монгольских тугриков - это много или мало? Для ответа на этот вопрос необходимо знать следующее: что на эти деньги можно купить? Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - заработная плата в денежном выражении. Характеризует уровень заработной платы вне связи с ценами на товары и услуги. По ее размеру можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления человека.

Реальная заработная плата - заработная плата, выраженная в  материальных благах и услугах; показывает, какое количество предметов потребления и услуг работник может фактически приобрести на свою заработную плату. Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы, уровнем цен на предметы потребления и услуги, а также величиной взимаемых налогов.

Равновесие на рынке  труда означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W на уровне точки E (рис. 2), находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. Полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при этом же уровне заработной платы. Поэтому точка E определяет положение полной занятости.

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной  предложения на рынке труда превышает спрос на него, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд по этой цене.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с  равновесной спрос на рынке труда  превышает предложение, в результате чего образуются не заполненные рабочие места, поскольку работников, согласных работать за более низкую заработную плату, не хватает.

Обе ситуации (безработица  и наличие незанятых рабочих  мест) в условиях конкурентного рынка  не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления равновесия. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высокая или низкая заработная плата. Причины дифференциации заработной платы следующие: