Теоретические основы анализа оплаты труда на предприятии

     При использовании комиссионной системы оплаты труда сумма заработка увязывается с достижением конкретного показателя. Например, для увеличения дохода работникам устанавливается процент от маржи по контракту.

     Дилерская деятельность предусматривает оплату услуг за счет разницы в цене. Так, работник получает партию продукции по фиксированной цене и, продав ее, возвращает эту сумму организации, а разница от продажи этой продукции по более высокой цене составляет его вознаграждение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.3 Анализ эффективности  использования фонда заработной  платы

Показатели  эффективности. Факторы  изменения их уровня. Анализ чистой прибыли  на рубль зарплаты.

  Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

  Из табл. 16.17 видно, что анализируемое предприятие  добилось повышения эффективности  использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд развития конкурирующее предприятие имеет лучшие результаты, из чего следует сделать соответствующие выводы.

  После этого  необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы (рис. 16.4).       

  Для факторного анализа производства продукции  на рубль заработной платы можно  использовать следующую модель:

где ВП — выпуск продукции в действующих ценах; ФЗП — фонд заработной платы персонала; Т - количество часов, затраченных на производство продукции; Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период; ЧР - среднесписочная численность рабочих; ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; ЧВ - среднечасовая выработка продукции; П — средняя продолжительность рабочего дня;

  УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

  Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных  факторов зависит еще от соотношения  реализованной и произведенной  продукции (уровня реализуемости продукции  УР):

  Прибыль от реализации продукции на рубль  зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rpn):