Сущность и функции заработной платы

Доплаты имеют цель компенсировать воздействие на работника переменных факторов организации труда и производства, а также стимулировать высокие, прежде всего сверхнормативные достижения в труде. Доплаты могут устанавливаться за отклонения от нормальных условий труда; совмещение профессий; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.

Доплаты и надбавки, как элементы структуры заработной платы, в ряде случаев занимают существенное место в формировании ее величины и, следовательно, необходимость управления рациональным их применением не вызывает сомнения. Самое важное в этом процессе – использование стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с их функциональным назначением. Степень централизованного регулирования надбавок, исходя из их экономической природы, должна быть большей, чем доплат, призванных отражать меняющиеся условия трудового процесса и организации производства. В этой связи, очевидно, что гарантированный уровень надбавок целесообразно устанавливать законодательно, а доплаты могут регламентироваться в коллективно-договорных процессах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Минимальный размер оплаты труда

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Сокращенно минимальный размер оплаты труда принято именовать аббревиатурой – МРОТ.

В законодательном определении МРОТ законодатель указывает на следующие особенности:

- обращено внимание на то, что МРОТ гарантируется законом и принимается на федеральном уровне. В КЗоТе, ныне не действующим, было сказано, что МРОТ устанавливается высшим законодательным органом страны;

- делан акцент на оплату в минимальном размере труда неквалифицированного работника, который выполняет простые работы в нормальных условиях. Ранее действовавшее трудовое законодательство такого положения не устанавливало.

Подчеркивается, что у гражданина возникает право получить сумму минимальной заработной платы при условии полной отработки нормы рабочего времени.

Однако, в определении минимальной заработной платы, данном в ст. 129 ТК РФ, нет указания на выплату ее в полной сумме при условии выполнения норм труда (трудовых обязанностей). Так работник может отработать полностью рабочее время, но не выполнить установленное нормированное задание, пренебречь возложенными на него трудовым договором обязанностями и в то же время претендовать на получение денежной суммы, которая была бы не ниже минимального размера оплаты труда. 

Указанный выше пробел ст. 129 ТК РФ устраняет ч. 2 ст. 133 ТК РФ где четко говорится, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда у работника, не только отработавшего за этот период норму рабочего времени, но и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

В рекомендации № 135 МОТ «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» содержатся следующие критерии, по которым определяется минимальная заработная плата:

1. Учет потребностей трудящихся и их семей.
2. Общий уровень заработной платы в стране.
3. Стоимость жизни и изменения в ней.
4. Пособия по социальному обеспечению.
5. Сравнительный уровень жизни других социальных групп.

Экономические факторы, включая требования экономического развития, уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.

Установление минимальной заработной платы должно быть одним из элементов политики, направленной на борьбу с нищетой и на обеспечение удовлетворения потребностей всех трудящихся и их семей.

Основной целью установления минимальной заработной платы должно быть предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты в отношении минимально допустимых уровней заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда предусмотрен ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», утвержденный Госдумой 19.06. 2000 г. МРОТ, согласно законодательству, является базовой суммой, которая используется при назначении размеров пособий по беременности и родам, нетрудоспособности, иных выплат соцстрахования, стипендий, а также, налогов, штрафов, денежных обязательств в гражданско-правовых отношениях.

Благодаря внесенным в данный закон декабрьских изменений 2013г. Повышение МРОТ в 2014 году составило 6,7%. Данная цифра зависит от уровня инфляции, которая зафиксирована в предыдущем году. Уже с января размер МРОТ в 2014 году достиг уровня в 5554 руб. за месяц, что почти на 350 руб. больше МРОТ 2013-го. Следует отметить, что внесение изменений в законодательство относительно повышения оплаты труда обязывает работодателей всех форм собственности повысить зарплаты.

В госучреждениях увеличение МРОТ в 2014 году произошло за счет федеральных средств и финансов местного бюджета. Субъекты хозяйствования для данных целей используют доходы от их предпринимательской деятельности. Другие организации могут привлекать для этого свои собственные средства.

Упомянутые выше размеры МРОТ применяются исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиняемого увечьем, профзаболеванием и иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Одна из самых часто допускаемых ошибок руководителями негосударственных организаций это установление заработной платы работникам ниже установленного законом минимума оплаты труда. Это грубое нарушение закона и существенное ущемление трудовых прав граждан, за что руководители предприятий могут быть привлечены к ответственности, вплоть до уголовной (ст. 138, 145.1 УК РФ).

Если работник отрабатывает установленную законодательством для данной категории трудящихся норму рабочего времени, то, как минимум работодатель обязан выплатить ему минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.

Следует также отметить, что размеры МРОТ в настоящее время, безусловно, не обеспечивают даже самые минимальные потребности работников, настолько они незначительны. По существу и для работодателя, и для работника значение МРОТ состоит в другом, а именно:

- при отчислении размера вычетов из облагаемых доходов работников при удержании и перечислении в бюджеты налога на доходы.

- при определении размеров штрафов и иных платежей1.

Наряду с минимальным размером оплаты труда (который должен быть выплачен в любом случае) работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты (вознаграждения за успешную работу в течение квартала, за выгодно заключенную сделку, процент от суммы сделки и т.п.). Виды этих доплат, надбавок, выплат устанавливает сам работодатель (например, в таком внутреннем документе, как Положение об оплате труда). Они начисляются на минимальный размер оплаты труда, то есть выплачиваются сверх этой суммы.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов.

В других организациях - за счет собственных средств.

На основании всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:

1. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. То есть МРОТ не может отличаться в разных субъектах Российской Федерации.
2. МРОТ устанавливается только федеральными законами.
3. МРОТ устанавливается не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

Установление минимальной заработной платы применительно ко всей стране в одинаковом размере подходит для небольших стран, а также для стран примерно с равными экономическими условиями проживания в различных регионах. Для Российской Федерации с чрезвычайно дифференцированными территориальными условиями проживания установление единой минимальной заработной платы в рублях, по существу, означает разный уровень гарантированности минимального уровня реального вознаграждения за самую простую работу.

Хотя ТК РФ и предусмотрел необходимость поэтапного приведения соответствия МРОТ и прожиточному минимуму, между правительством, с одной стороны, российскими профсоюзами и фракциями Госдумы - с другой, возникают постоянные трения в отношении сроков реализации этой юридической нормы, а также это зависит от экономического развития страны.

 

 

 

 

 

Заключение

Из данного реферата видно, что заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов. 
       Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей. 
       Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий. 
       В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов. 
       В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации. 
       Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы.     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Кибанов А.Я.: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2011
2. Ардзинов В.Д.: Заработная плата и сметное дело в строительстве. - СПб.: Питер, 2010
3. Беликова Т.Н.: Всё о заработной плате и кадрах. - СПб.: Питер, 2010
4. Оробец В.М.: Трудовое право. - СПб.: Питер, 2010
5. Прокофьева Е.Ю.: Труд и заработная плата рабочих на промышленных предприятиях центрального Черноземья: проблемы государственного регулирования в 1920-е годы. - Белгород: БелГУ, 2010
6. Резник С.Д.: Управление кафедрой. - М.: Инфра-М, 2010
7. Столяров В.И.: Экономика. - М.: Академия, 2010
8. Академия труда и социальных отношений ; под ред.: О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой: Трудовое право. - М.: Проспект, 2009
9. Беликова Т.Н.: Всё о заработной плате и кадрах. - СПб.: Питер, 2009
10. Бухалков М.И.: Управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2009
11. Захарьин В.Р.: Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. - М: Проспект, 2009
12. Миронов В.И.: Трудовое право. - СПб.: Питер, 2009
13. под ред. д-ра экон. наук, проф. И.П. Николаевой: Экономическая теория. - М.: Проспект, 2009
14. Вечканов Г.С.: Микроэкономика. Краткий курс. - СПБ.: Питер, 2008
15. Виноградова М.В.: Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса. - М.: Дашков и К, 2008
16. Гальперин В.М.: Микроэкономика. - СПБ.: Экономическая школа, 2008
17. Гальперин В.М.: Микроэкономика. - СПБ.: Экономическая школа, 2008
18. Гальперин В.М.: Микроэкономика. - СПБ.: Экономическая школа, 2008
19. Дымченко О.В.: Бухгалтерский учет. - Ростов н/Д: Феникс, 2008
20. Карпова Н.В.: Экономика и социология труда: Социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства. - Старый Оскол: ТНТ, 2008