Социально-трудовые отношения, проблемы занятости и безработицы

Циклическая безработица – её вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становиться меньше.

Сезонная безработица – связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями (сельское хозяйство, строительство) в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, а в другие - уменьшается. 

Скрытая безработица – суть её в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняет работников, а переводят их либо на сокращённый режим рабочего времени либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Данная безработица является неэффективной занятостью.

При анализе проблем безработицы надо затронуть и экономические издержки. Главная «цена» безработицы — невыпущенная продукция. 
Когда экономика не в состоянии создать достаточное количество рабочих мест для всех, кто хочет и может работать, потенциальное 
производство товаров и услуг теряется безвозвратно. Безработица 
мешает обществу постоянно двигаться вверх по кривой 
своих потенциальных возможностей. Экономисты определяют 
эту потерянную продукцию как отставание объема ВНП. Это 
отставание представляет собой объем, на который фактический 
ВНП меньше потенциального. 

 

 

 

3.2 Причины безработицы

Существуют множество концепций обоснования причин безработицы. Согласно классическому подходу, который доминировал среди экономистов в 30-е годы до появления кейнсианства, безработица вызвана высокой заработной платой. Если заработная плата поднимается выше того уровня, когда все, кто ищет работу, её находят, то возникает избыток предложения на рынке труда, т.е. безработица. Получается, что безработица возникает по вине самих работников (требования повышения заработной платы). Следовательно, регулируя (снижая) заработную плату, можно регулировать занятость.

Кейнсианская безработица возникает вследствие жесткости заработной платы. В результате падения совокупного спроса в экономике происходит падение спроса на труд. Таким образом, возникает разрыв между уровнем спроса и предложения при фиксированной заработной плате. Он предлагал, чтобы государство противостояло безработице путем активной финансовой политике (налоги, государственные инвестиции), направленной на увеличение совокупного спроса, что в итоге должно привести к повышению спроса на рабочую силу.

Марксистское объяснение безработицы связано с тем, что производство развивается медленнее, чем растет численность способных к труду граждан, в силу чего часть населения оказывается излишней, меняется структура спроса и предложения, и потому последнее сокращается в традиционных, наиболее трудоемких отраслях.

Институционализм объясняет причины безработицы неразвитостью, нечеткостью функционирования инфраструктуры рынка труда и его специальных учреждений – бирж труда, частных посреднических фирм, выполняющих функции службы занятости, службы трудоустройства, службы содействия найму и др.

В современных условиях выделяют следующие причины:

-Общая неустойчивость экономики;

-Инфляция;

-Переплетение циклических спадов со структурными кризисами – энергетическим, валютно-финансовым, экологическим;

-Сдвиги в общественном разделении труда, обуславливающие исчезновение ряда традиционных профессий и появление новых;

-Демографические изменения;

-Изменения отраслевой структуры экономики, вызывающие сокращение потребностей в малоквалифицированных рабочих и рост спроса на работников высокой квалификации. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3 Пути решения  безработицы

 Методы борьбы с безработицей.Многообразие видов безработицы делает задачу её сокращения чрезвычайно сложной. Поскольку единого способа борьбы с безработицей не существует, любой стране для решения этой проблемы приходиться использовать различные методы.

Уровень фрикционной безработицы может быть снижен за счет:

-Улучшения информационного  обеспечения рынка труда. Во всех  странах эту функцию выполняют  организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у  работодателей информацию о существующих  вакансиях и сообщают её безработным.

-Устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо создать развитый рынок жилья, увеличить масштабы жилищного строительства, отменить административные преграды для переезда из одного населенного пункта в другой.

Сокращению структурной безработицы способствуют программы профессионального переобучения и переквалификации. Такого рода программы должны привести к тому, чтобы рабочая сила наилучшим образом соответствовала имеющимся рабочим местам. Эта задача достигается программой профессиональной подготовки, обеспечивающей как подготовку на рабочих местах, так и в специальных учебных заведениях для безработных, молодежи, а также для рабочих старших возрастов, чья профессия оказалась устаревшей, информацией о рабочих местах. 

Наиболее трудно бороться с циклической безработицей, для решения такой задачи наиболее эффективными являются следующие меры:

-Создание условий для роста спроса на товары. Так как спрос на рынке труда – производный и зависит от ситуации на рынках товаров и услуг, то занятость возрастет, а безработица упадет в том случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников.

Способам увеличения спроса являются стимулирование роста экспорта, что может привести к росту объемов производства и, соответственно, занятости на них, поддержка и поощрение инвестиций в реконструкцию предприятия с целью повышения конкурентоспособности продукции. 

-Создание условий для сокращения предложения труда. Очевидно, что чем меньше людей претендуют на рабочие места, тем легче найти работу даже при том же числе свободных рабочих мест. Сократить число претендентов на эти места и высвободить дополнительные вакансии для безработных вполне реально, например, ограничить иммиграцию желающих работать и стимулировать репатриацию иностранцев.

Некоторое облегчение может принести, например, предоставление возможности досрочного выхода на пенсию работникам, еще не достигшим пенсионного возраста. В России, например, при упразднении органов управления союзного уровня работавших в их штатам мужчинам позволяли уйти на пенсию в 57-58 лет, а женщинам – в 53-54 года. Без этого пожилым служащим пришлось бы искать работу. А поскольку шансов на трудоустройство в этом возрасте у них было немного, они увеличили бы армию безработных. Досрочная пенсия позволила предотвратить такое развитие событий. Вместе с тем этот способ может использоваться в ограниченных масштабах, так как он влечет существенное увеличение пенсионных выплат. А также создание условий для роста самозанятости. Смысл такого рода программ состоит том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удается найти работу по найму. Реализация программ поддержки молодых работников. Тяжелее всего безработица ударяет по самым молодым (их никто не хочет брать на работу из-за низкой квалификации и отсутствия опыта) и по пожилым (их никто не хочет брать на работу из-за падающей производительности труда и ухудшения здоровья). Для помощи молодежи можно использовать создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи, создание центров обучения молодых людей тем профессиям, шансы на занятость в которых наиболее высоки.

Список программ сокращения безработицы можно продолжать еще долго, но важно понимать, что все эти программы не могут полностью ликвидировать или существенно сократить безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Исходя из вышесказанного, можно утверждать, что проблема безработицы и занятости, является одной из ключевых вопросов в рыночной экономике, и, не решив его, невозможно наладить эффективную экономическую деятельность. 

Во всех странах безработица существует на протяжении многих лет и через положение безработного проходит существенная часть населения на протяжении их трудовой жизни. Безработица наносит немалый урон жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс, снижаются моральные устои, и растет преступность, теряется самоуважение и распадаются семьи, растет социальная напряженность в обществе. В конечном итоге, подрывается моральное и физическое здоровье общества. 

Поэтому достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Занятости должна принадлежать одна из приоритетных ролей, а сама занятость должна рассматриваться как неотъемлемая часть социально-экономических программ.

Возможность иметь рабочее место, получать достойную заработную плату, сохранить здоровье, совершенствовать мастерство и развивать творческий потенциал напрямую связана с общей экономической динамикой производства, структурными изменениями в народном хозяйстве, изменением форм собственности, ситуацией в кредитно-финансовой, инвестиционной, внешнеэкономической сферах, ценой труда. Занятость – своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения. 

В эффективной рыночной экономике занятость – это картинка, которая отражает степень отлаженности механизма по сбалансированию спроса и предложения рабочей силы. Таким образом, через рынок труда регулируются все составляющие занятости, включая воспроизводство, использование и распределение людских ресурсов. При этом механизмы регулирования рынка труда действуют в условиях определенной политики занятости, элементы которой охватывают все уровни управления экономикой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда/ В.В.Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е.Сорокина; под ред. В.В.Адамчук.-М.:ЮНИТИ, 1999.-407с.-JSBN 5-238-00042-1.  
2. Белокрылова, О.С. Экономика труда: конспект лекций/О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина.-Ростов н/Д.; Феникс, 2002.-224с.-JSBN 5-222-02692-2.  
3. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы/ Т.Демченко// Человек и труд.-2003.-№8  
4. Козина, И.М.. профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах/ И.М.Козина//СОЦИС.-2001.-№5  
5. Лебедева, Л.Государственная политика в социально-трудовой сфере/ Л.Лебедева// Проблемы теории и практики управления.-2002.-№5.  
6. Молчанов, А. Социальное партнерство/ А.Молчанов// Социальное обеспечение.- 2005.-№8  
7. Подшибякина, Н. Женщины и профсоюзы/Н. Подшибякина//Вопросы экономики.-2000.-№3.  
8. Потуданская, В.Ф. Экономика и социология труда6 учеб. пособие/ В.Ф.Потуданская.-Омск: Изд-во ОмГТУ, 1999.-56с.- JSBN 5-8149-0006-7.  
9. Ракоти, В. профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах/ В. Ракоти// Человек и труд.-2001.-№6  
10. Рофе, А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда: учебник/ А.И.Рофе, А.Л.Жуков.-М.: НИК, 1999.-336с.-JSBN 5-8107902-012-6.  
11. Савенко, В.Я. профсоюзы как организационная система/ В.Я. Савенко// Социально-гуманитарные знания.-2000.-№4.  
12. Свременные тенденции в регулировании коллективных трудовых отношений в мире// Труд за рубежом.- 2000.-№2.  
13. Управление персоналом организации: учебник/ под ред. А..Кибанова.-2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003.-638с. JSBN 5-16-000315-0/ .