Рынок труда. Концепции занятости и проблема безработицы

С ростом безработицы  напрямую увязана еще одна проблема - проблема трудовой миграции. На 2009 год  правительство снизило вдвое  квоту на привлечение иностранной  рабочей силы. При этом в России сейчас проживают порядка 10 млн. выходцев из стран СНГ. Как известно, большинство  из них не имеют ни регистрации, ни официального заработка. В связи  с кризисом многие из них уже лишились дохода; согласно пессимистическим прогнозам, в ближайшие полгода на улице  окажутся всего около 4 млн. мигрантов. Это чревато и обострением  конкуренции на рынке труда между  коренным населением и мигрантами, и резким осложнением криминогенной обстановки, о чем уже открыто заговорили представители правоохранительных органов.

Проблемы безработицы  в России столь же важны и остры, как и во всем мире. По оценкам  МОТ, в мире насчитывается 160 млн. человек  полностью безработных. Однако эти  данные не отражают реальных масштабов  трагедии. Если учесть скрытую безработицу, то масштабы безработицы достигнут 1 млрд. человек. Проблемы безработицы  в мире в текущем десятилетии  могут еще более обостриться, поскольку потребуется 500 млн. рабочих  мест только для того, чтобы обеспечить работой новых участников мирового рынка труда.

3. Неоклассическая  концепция занятости

Неоклассическое направление стало формироваться  с работ французского экономиста Ж.Б. Сэя. Окончательное формирование неоклассического направления связывают с именем английского экономиста Альфреда Маршала. В качестве стержня своих экономических исследований он взял отношение спроса и предложения.

Равновесие на рынке труда в неоклассической модели определяется через агрегированную функцию спроса на труд и агрегированную функцию предложения труда. В качестве цены труда выступает ставка реальной заработной платы.

3.1. Неоклассическая  функция спроса  на труд

В условиях совершенной  конкуренции предпринимателю выгодно  использовать труд работника до тех  пор, пока предельный продукт труда  больше или равен реальной заработной плате:

- ? -.

Спрос на труд есть функция от ставки реальной заработной платы, которая является убывающей:

N_d = N_d ? - ?.

Чем больше ставка реальной заработной платы, тем ниже спрос на труд, и наоборот (рис. 2).

35

Рис. 2. Определение спроса на труд в неоклассической концепции

Если на рынке труда установится заработная плата больше предельного продукта труда, тогда предприниматели будут сокращать занятость с N₀ до N₁ и наоборот.

В длительном периоде  спрос па труд зависит от изменений, связанных с техническим прогрессом и увеличением объема применяемою  капитала (сдвиг кривой спроса на труд).

3.2 Неоклассическая  функция предложения  труда

В основе неоклассической  функции предложения труда лежат  решения индивидуумов относительно его предложения. Решения индивидуумов - это проблема максимизации полезности, которая состоит из двух благ товаров, которые можно купить на заработную плату, и свободного времени (рис. 3).

Согласно выбору индивидуума, до точки С он увеличивает предложение труда при росте реальной заработной платы. Затем кривая предложения труда меняет свое направление и происходит уменьшение предложения труда при росте заработной платы.

До точки С действует «эффект замещения», а затем - «эффект дохода».

35

Рис. 3. «Эффект замещения» и «эффект дохода»

После суммирования индивидуальных функций на макроуровне большинство экономистов пришли к выводу, что «эффект дохода» нейтрализуется трудоспособным населением, которое при высокой ставке заработной платы увеличивает предложение труда.

Функция предложения  труда есть возрастающая функция  от реальной заработной платы (рис. 4):

N_d = N_d ? - ?.

35

Рис. 4. Определение предложения труда в неоклассической концепции

3.3 Равновесие на  рынке труда в неоклассической концепции

Равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью. На рис. 5 предложение труда полностью соответствует спросу на него при ставке реальной заработной платы ? - ?. Если заработная плата поднялась до уровня ? ? -, то предложение труда возрастет до N₁, работу будут искать трудоспособные, представленные отрезком N₀N₁; спрос на труд сократиться до N₂. В результате безработица составит N₂ - N₁.

Однако в условиях совершенной конкуренции и гибкой реальной заработной платы ищущие работу, в конце концов, согласятся на более  низкую оплату труда. Ставка заработной платы будет снижаться до тех  пор, пока не примет значения ? - ?, т.е. равновесного значения.

35

Рис. 5. Равновесие на рынке труда

4. Кейнсианская концепция занятости

Английский экономист  Кейнс Джон доказал возможность существования в рыночной экономике устойчивого состояния большой безработицы и недоиспользованных производственных мощностей, но при этом правильная налогово-бюджетная и денежно-кредитная политика государства может воздействовать на производство, сокращая тем самым безработицу и уменьшая продолжительность экономических кризисов. Следовательно, Кейнс обосновал необходимость государственного регулирования экономики как единого целого.

4.1 Кейнсианская функция спроса на труд

Данная функция  определяется только величиной «эффективного  спроса» на блага.

1. Из модели  IS - LM определяется величина «эффективного спроса» Y₀, соответствующая совместному равновесию на рынке благ и финансовых активов как точка пересечения IS и LM с координатами Y₀, i₀.

2. По графику  производственной функции Y = f(N) можно определить количество труда, необходимое для производства объема благ Y₀.

3. Функция предельной  производительности труда используется  для определения цены спроса  на труд ? - ?, максимальной ставки заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели (рис. 6).

35

Рис. 6. Определение спроса на труд в кейнсианской концепции

Графиком кейнсианской функции спроса на труд является ломанная линия ABN₀. По мере роста ставки реальной заработной платы от ? - ? до A спрос на труд будет сокращаться с N₀ до нуля; однако при ставке ниже

? - ? спрос на  труд сохранится на прежнем  уровне N₀.

Изменить объем  спроса на труд и величину ставки реальной заработной платы, которую предприниматели  предлагают наемным работникам, можно, если только произойдет сдвиг линий  IS и LM.

4.2 Кейнсианская функция предложения труда

Предложение труда  в кейнсианской концепции находится в прямой зависимости от ставки номинальной заработной платы.

Наемные работники  ориентируются на номинальную заработную плату по следующим причинам:

· из-за боязни потерять работу;

· из-за долгосрочного  характера коллективных трудовых соглашений;

· из-за наличия  «денежных иллюзий», заставляющих их ориентироваться на номинальные, а  не на реальные значения ценностных показателей.

В кейнсианской концепции предложение труда зависит от номинальной заработной платы (рис. 7).

35

Рис. 7. Предложение труда в кейнсианской концепции занятости

4.3 Равновесие на  рынке труда в кейнсианской концепции занятости

В кейнсианской концепции равновесие на рынке труда устанавливается при наличии безработицы (рис. 8).

Спрос на труд N₀ определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага. W₀ - максимальная ставка номинальной заработной платы, по которой предприниматели готовы нанять работников.

Из рис. 8 видно, что в этом случае предложение труда составит N₂, а на рынке труда образуется безработица в размере N₂ - N₁.

35

Рис. 8. Равновесие на рынке труда при безработице

Даже при готовности наемных работников трудиться за более низкую заработную плату спрос  на труд со стороны предпринимателей не увеличится, а останется на прежнем  уровне, поскольку предопределен  величиной эффективного спроса на блага.

5. Регулирование рынка  труда

5.1 Проблемы занятости  населения в России

Занятость населения  и ее динамика должны рассматриваться  в тесной связи с экономическим  ростом, так как уровень занятости  при прочих равных условиях обусловлен состоянием и развитием экономики  страны, то есть темпами экономического роста. Эту зависимость проиллюстрируем  на примере России данными табл. 6.1.

Из табл. 6.1 видно, что абсолютная численность занятых  в народном хозяйстве России с 1992 до 1998 г. практически сохранялась на одном уровне, а затем стала нарастать, отражая определенное оживление экономики. Разумеется, зависимость занятости от темпов не является линейной, поскольку может определяться другими обстоятельствами, например технико-технологическими преобразованиями в производстве. Но наряду с основной тенденцией существуют и другие факторы, оказывающие влияние на занятость населения, среди которых можно выделить следующие:

· функционирующий  экономический механизм в стране;

· стадию производственно-экономического цикла;

· объем и  структуру национального богатства;

· численность  населения и его экономическую  активность;

· уровень и  качество жизни населения и др.

Таблица 1. Соотношение  основных показателей экономического роста и уровня занятости населения  в России в 1992-2001 гг.

Перечисленные факторы воздействуют и на уровень, и на формы занятости населения  по различным секторам народного  хозяйства страны.

В отечественной  экономико-статистической литературе выделяют два подхода к проблеме занятости. Первый подход исходит из задачи обеспечения экономики трудовыми  ресурсами, второй - из обеспечения  населения рабочими местами и  заработанным доходом. Исходя из этих подходов, даются неодинаковые оценки к ныне установившимся и прогнозным пропорциям между численностью занятого и безработного населения.

Российская статистика разграничивает основную и вторичную  занятость. Последняя объясняется в основном двумя причинами: низким уровнем заработной платы на основной работе и постоянными задержками ее выплат. 'Гак, на 1 июля 2003 г. задолженность по заработной плате в России составила 30 млрд. руб.