Рынок труда и его особенности в России

  В мае 2010 г. в организациях исследованных  видов экономической деятельности 122,2 тыс. человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием  мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в  том числе 98,8 тыс.человек работали на условиях внутреннего совместительства (0,6% списочной численности работников). Из числа работников, выполнявших  работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 80,5% приходилось на организации обрабатывающих производств.

  По  сведениям исследований, на конец  мая 2010 г. численность работников, которых  требуется принять на вакантные  рабочие места, составила 1,7% от списочной  численности работников. По видам  экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,1% - в организациях по добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производств до 2,5% - в организациях финансовой деятельности.

 
В мае 2010г. 1,2% списочной численности работников исследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и 1,4% - по соглашению между работником и  работодателем (в апреле 2010г. - 1,4% и 1,6% соответственно). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в мае 2010г. составила 0,9% списочной численности работников (в апреле 2010г. - 1,0%).

  В мае 2010 г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению  работника не изменилась и составила 3,9% списочной численности работников.

  Наибольшие  размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых по 2,4% работников списочной  численности работали неполное рабочее  время по инициативе работодателя (в  апреле 2010г. - 2,7%) и по соглашению между  работником и работодателем (в апреле 2010г. - 2,9%), 1,9% работников находились в  простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в апреле 2010г. - 2,1%).¹

  Предоставления  отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению  работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств  и строительства (по 6,1% списочной  численности работников).

  Численность экономически активного населения  в мае 2010 г. составила, по итогам исследования по занятости, 75,8 млн. человек, или более 53% от общей численности населения  страны, в их числе 70,2 млн. человек, или 92,7% экономически активного населения  были заняты в экономике и 5,6 млн. человек (7,3%) не имели занятия, но активно  его искали (в соответствии с методологией Международной Организацией Труда  они классифицируются как безработные). В государственных учреждениях  службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 2,0 млн. человек.

  В течение 2010 года рынок труда постепенно восстанавливался. По данным КХ АНКОР, в течение первых трех кварталов  наибольшую активность проявляли компании, работающие в секторе товаров  народного потребления, медицине и 

 
фармацевтике  и секторе информационных технологий. В ноябре 2010, как отмечает Superjob, сохраняется  тенденция роста вакансий и резюме, причем

количество  вакансий в два раза превышает  докризисный уровень.

  Результаты  анализа, проведенного кадровым холдингом  АНКОР, показывают, что с первого  по третий квартал 2010 года по количеству открываемых позиций лидировали следующие рынки: сектор товаров  народного потребления, медицина и  фармацевтика, информационные технологии, банки и финансовые услуги, промышленный сектор, недвижимость и строительство.

  В целом, говорится в обзоре рынка  труда, подготовленном АНКОРОМ, динамика увеличения потребности в персонале  в 2010 года выглядит следующим образом: во втором квартале активность работодателей  увеличилась на 16% по сравнению с  началом года, а в третьем выросла  еще на 10%, зафиксировав самую высокую  активность с сентября 2008 года. По сравнению  с самой нижней точкой падения (февраль-март 2009), когда количество открываемых  вакансий сократилось в среднем  по России на 50 %, к началу осени 2010 года рынок отыграл примерно 70% от максимума  докризисной активности. Указанные  цифры характеризуют общую тенденцию  на рынке труда России.¹

  По  данным портала Superjob, в ноябре 2010 сохраняется тенденция роста числа вакансий и резюме, причем, количество вакансий в два раза превышает докризисный уровень. Прирост вакансий за месяц составил 3,6%, резюме - 3,1%. Количество вакансий в ноябре 2010 г. превысило уровень прошлогоднего ноября в 2,8 раза, уровень октября 2008 г. в два раза. ¹

  По  мнению специалистов Superjob, основной характеристикой  рынка труда в ноябре можно  назвать стабильность. Соотношение  предложения и спроса в октябре-ноябре составляет 5,3 резюме на вакансию. 

2.3. Безработица.

Безработица – это социально-экономическое явление, с которым сталкивается любое государство и общество. Безработица, обусловлена жёсткими условиями рынка труда, и по сути своей является процессом естественным. Повышение же уровня безработицы – это уже государственная проблема, связанная с несовершенством механизмов регулирования и саморегулирования экономической системы. Высокий уровень безработицы со своими последствиями стоит в одном ряду с бедностью и социальной нестабильностью, как самые острые проблемы глобального и национального масштабов.

  Безработица, как и вся экономика в целом  носит цикличный характер – соответственно до тех пор, пока не будет придумано  идеальное средство для предотвращения экономического кризиса, мы постоянно  будем сталкиваться с проблемой  безработицы. И если экономика свой кризис переживает за 1,5 -2 года, то социальная проблема безработицы ощущается  на протяжении 3-5 лет. И стоит она  куда более остро, ведь речь идёт о  живых людях, которых кривая цикличности  экономики выкидывает из привычного русла, оставляя, некоторых, без средств  существования.

  В нынешнее время, когда волна мирового экономического кризиса, захлестнув всю  мировую экономику, понемногу начинает отступать, проблема безработицы обостряется  ещё сильнее.

На протяжении кризиса, начиная с октября 2009 года по нынешнее время, уровень безработицы  в России вырос с 5,6% до 8,2%. За этот период общая численность уволенных  достигла 950 тыс., человек. Цифра конечно  существенная, но в целом этот показатель не на много выше чем в странах  Евросоюза и ниже чем у всех стран СНГ. Но статистика отражает лишь верхушку проблемы и если рассматривать  безработицу в России в разрезе  экономического кризиса, то стоит выделить ряд негативных аспектов:

  1. Кризис не только увеличил  уровень безработицы, но и понизил  качество занятости. Предприятия  с целью экономии средств снижают  уровень заработной платы, при  этом люди ощущая боязнь вообще  потерять работу, идут на уступки.  Так по данным Международной  организации труда в докризисное  время из 2,8 млрд., занятых людей  в мире около 1,5 млрд., были люди, живущие на уровне бедности  проживая на 2$ в день. За период  кризиса цифра бедно живущего  населения возросла на 300 млн., человек.  И если тенденция снижения  качества занятости продолжиться  – выбраться из кризиса государству  будет только сложнее. Т.к., многие  работоспособные граждане выберут  для себя не работу на предприятии  с невысокой заработной платой, а пребывание дома на пособие по безработице или на альтернативных заработках. Тем самым будет затягиваться процесс восстановления экономики, которому потребуются квалифицированные кадры.

  2. Безработица в 2010-ом году в России носит не столько цикличный сколько системный характер. Ведь цифра в 2,2 млн. не занятого населения (данные Росстата) не отражают всю глубину проблемы в России. По данным экспертов, в России насчитывается 26 млн., человек, которые нигде не работают и при этом не считаются безработными. Они просто находятся за пределами рынка труда. Эти люди, живущие в основном в малых городах и сёлах, существуют за счёт приусадебных участков и огородов, пенсий своих родителей, детских пособий и случайных заработков. И данная проблема влечёт за собой в большей степени социальные последствия, нежели экономические.

  3. Безработица 2010 в России точно  не пойдёт на спад в первой  половине 2010 года. По официальным  данным нашу страну ожидает  еще, по крайней мере, полмиллиона увольнений. И рассчитывать, что дефицит рабочих мест не приходится. Даже по самым благоприятным сценариям роста глобального ВВП и прироста рабочих мест глобальный рынок труда восстановится не раньше чем через 3 года.

  Но  безработица 2010 – это не вторая волна  экономического кризиса, как может  сложиться мнение. Повышение уровня безработицы в данном случае является этапом выхода из кризиса. Этапом, когда  при снижении издержек предприятиями (ради выхода на рациональный уровень  своего производства) и повышении  производительности труда будет  высвобождаться рабочая сила. 
Поэтому повышение уровня безработица в 2010 году - это грядущая проблема, которая всецело ляжет на плечи нашего общества. Нас могут ожидать такие негативные её последствия, как обострение криминогенной обстановки, усиление социальной напряжённости, рост количества физических и душевных заболеваний, расслоение общества, снижение трудовой активности. При этом снизится уровень жизни, а работники могут потерять свою квалификацию. 
Более всего безработица 2010 ударит по российской молодёжи, уже сейчас около трети молодых людей не могут найти работу. Данная проблема в России стоит очень остро и требует системных изменений, т.к., у нас практически не налажен механизм адаптации молодёжи на рынке труда. У молодых людей слишком завышены ожидания. А работодатели совершенно не спешат брать на работу человека без опыта. Данная проблема, на фоне мирового кризиса с серьёзным дефицитом рабочих мест, и таких проблем нашей молодёжи, как алкоголизм и наркомания, в России мы можем иметь «эффект потерянного поколения». 
Естественно все эти проблемы требуют решения. Причём правильные шаги нужны, как со стороны государства и власти, так и со стороны общества в целом и каждого его члена в отдельности.

  И если мы говорили выше о безработице  как о социальной проблеме, то стоит  выделить те шаги, которые необходимо принять со стороны социума для  её преодоления:

1. Поддержка  обществом каждого своего члена  - не дать тому прозябать. А  на время безработицы предлагать  варианты участия в общественных  организациях и занятости в  общественно полезном деле.

2. Попытаться  снизить у людей чувства страха  перед потерей рабочего места.  Пояснить, что держаться за экономически  невыгодную работу – это только  затягивать процесс выхода из  кризиса и убивать себя, как  общественно полезного специалиста. 

3. Биржа труда должна начать интенсивнее способствовать трудоустройству граждан и их переквалификации.

  Каждый, кто стал безработным должен осознавать, что это не более чем временная  ситуация. И что это его шанс изменить жизнь к лучшему –  поменять профессию, обучится новым  навыкам или поднять свою квалификацию за счёт обучения, наконец, провести время  с семьёй. И набравшись сил покорять новые вершины. 

2.4. Пути решения проблем  Российского рынка  труда.

Учитывая  сложность ситуации на рынке труда, большие масштабы скрытой безработицы, превышение спроса над предложением рабочих мест, необходимо сосредоточить  внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать  на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.

  Поскольку данная задача является основополагающей, она должна быть признана приоритетной. Надо попытаться исправить положение, при котором подготовка специалистов и рабочих кадров высокой квалификации мало увязана с ситуацией на рынке  труда, и выпускники учебных заведений  сразу оказываются в положении  безработных. При этом необходимо учесть возрастной и половой состав работающих специалистов отдельных направлений, чтобы четче просматривались масштабы возможного замещения и потребности в нем в целом.

  Необходимо  определить проекты государственной  значимости, для которой в первоочередном плане следует готовить специалистов и квалифицированных рабочих, принимая во внимание, что процесс их подготовки длителен во времени и требует  значительных финансовых затрат. Такие  проекты необходимо определить и  на региональном (областном), и местном  уровнях.