Производство и спрос на экономические ресурсы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

     При совершенной конкуренции взаимодействие между фирмами лишено стратегического поведения, т.е.фирма не учитывает реакции своих конкурентов на принимаемые ею решения, а суть ее поведения сводится к приспособлению к складывающейся рыночной ситуации[13,С.159].

     С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс (фактор). То есть, среди всех экономических ресурсов, используемых в производстве товаров и услуг, наиболее важным является труд. Это можно объяснить тем, что, во-первых, практически каждый работоспособный член общества – субъект рынка труда, во-вторых, вознаграждение за труд, заработная плата, получаемое на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей многих стран, в-третьих, вопросы занятости, безработицы, уровня заработной платы становятся объектом политической и экономической борьбы, государственной политики. Поэтому можно рассмотреть спрос на экономический ресурс в условиях совершенной конкуренции на примере рынка труда.  Рынок труда — совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги[3,С.244].

     Прежде  чем приступить к рассмотрению непосредственно спроса на рынке рынка труда, можно выделить некоторые особенности спроса на труд. Первой особенностью можно назвать воздействие на мобильность труда различных экономических факторов, таких как регистрация, престижность профессии, социальные условия и др. Единственным фактором, влияющим на спрос труда, является заработная плата, то есть, цена труда, которая  в свою очередь складывается только под воздействием спроса и предложения на труд. На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников[1, С.177]. Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника[2, С.98]. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности [19,С.280].

       В роли главных покупателей на рынке труда выступают предприниматели, предъявляющие основной спрос на труд[8,С.91].

     Спрос на конкретный труд определяется таким количеством труда,

которое предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени при данных условиях.

Далее, стоит отметить, что для рынка  труда специфическим является то, что он может быть подвержен монополизации  как со стороны предложения, так и со стороны спроса. То есть, на товарном рынке возникновение монополии невозможно  со стороны покупателей, монополизация происходит только со стороны предложения производителями товаров и услуг, предлагающими свою продукцию.

     Для совершенно конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:

     1)большое  количество фирм, нанимающих рабочую  силу;

     2)множество рабочих одинаковой квалификации, т.е. имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;

     3)невозможность  для фирм и рабочих контролировать  уровень зарплаты.

     Совершенная конкуренция на рынке труда реализуется через механизм

гибких  рыночных цен. Потому что ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом. Также, равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

     На  конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. То есть она отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

     Горизонтальная  ось — это количество труда Q, вертикальная - ставка заработной платы  Р  (рис. 1).

     Рис. 1. Кривая спроса на труд на совершенно конкурентном рынке. 

     Чем  больше ресурсов использует фирма, тем  больше продукции она производит. Рассмотрим кривую спроса на труд поближе.

       Предельный продукт ресурса МР — это дополнительное количество произведенной продукции в результате использования дополнительной единицы данного ресурса. Например, если фирма использует дополнительно час труда, то объем ее выпуска увеличивается на MPL единиц. Но также нужно напомнить, что большинство производственных процессов характеризуется убывающей предельной полезностью. То есть, при фиксированной величине всех прочих используемых ресурсов большему количеству используемого ресурса соответствует меньший предельный продукт каждой дополнительной  его единицы. Когда фирма, производящая в условиях совершенной конкуренции решает вопрос о том, нанимать или не нанимать дополнительную единицу ресурса, она прежде всего учитывает, как это повлияет на ее прибыль. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, от уровня общей и специальной профессиональной подготовки, от уровня кооперации труда, и т.д.

     Эта фирма сопоставляет дополнительную выручку от выпуска продукции, полученную при использовании дополнительного  количества ресурса, с величиной  увеличения затрат. Объем дополнительных поступлений зависит как от цены на товар(P), так и от предельного продукта ресурса.

     Затраты на покупку дополнительной единицы  ресурса – предельные факторные  издержки. Они равны цене ресурса. В нашем примере это величина заработной платы-W. Значит, спрос фирмы на ресурс определяется равенством P*MPL=W или MPL=W/P, где W/P – реальная цена ресурса, или реальная плата за труд, как в нашем случае, выраженная в единицах произведенной продукции, а не в деньгах.

     На  рисунке 2 изображен график MPL  наклоненный  вниз, так как при росте L  MPL  снижается. Фирма будет нанимать новых рабочих до того времени, пока реальная заработная плата W/P не станет равна MPL. И поэтому, этот график можно назвать еще и кривой спроса фирмы на труд.   

     Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию или, другими слова, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.

       В общем, важнейшим фактором производства с экономической точки зрения является труд. Поэтому спрос на труд в условиях совершенной конкуренции рассматривать необходимо.

     Также, спрос на труд:

     -  является производным от спроса  на товары и услуги;

     - определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором и предложением других факторов производства.

     Предельный  продукт – это то дополнительное количество продукции, которая произведена  с использованием дополнительной единицы  ресурса. Кривая спроса на труд в условиях совершенной конкуренции отражает закон убывающей предельной производительности. То есть, фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам. 
 

     2.3. Cпрос на ресурсы в условиях несовершенной конкуренции 
 

     Наш анализ спроса на труд ненамного усложняется, если предположить, что фирма продает свою продукцию на рынке несовершенной конкуренцией.

     Несовершенная конкуренция может проявляться  в разных формах[16,С.345]. Чистая монополия, олигополия и монополистическая конкуренция – вот основные типы рынков несовершенной конкуренции, как уже говорилось в главе 2 данной курсовой работы. Рынки несовершенной конкуренции   наиболее часто встречаются в реальной жизни. Покоящиеся на конкуренции между фирмами за объем продаж, эти модели рынка дают наиболее близкое к реальной действительности представление о механизмах взаимодействия фирм на рынках[13,С.187]

     Кривая  спроса монополиста (на самом деле кривая спроса любого действующего в условиях несовершенной конкуренции продавца) имеет разные черты[20,С.536].

     Чистая  монополия, олигополия и монополистическая конкуренция на рынке продукции означает, что кривая спроса на продукцию фирмы  понижается, то есть фирма вынуждена принять более низкую цену на продукт, чтобы увеличить его реализацию; в таблице 1 это учтено (приложение 10).

     В колонке 4 предполагается, что цена на продукцию должна быть снижена, чтобы реализовать предельный продукт, произведенный каждым дополнительно нанятым рабочим. МRР продавца, действующего в условиях чистой конкуренции, снижается по одной причине: уменьшается предельный продукт. А МRР продавца, действующего в условиях несовершенной конкуренции, снижается по двум причинам: уменьшается предельный продукт и падает цена на продукт, так как возрастает выпуск продукции.

     Следует подчеркнуть, что понижение цены, сопутствующее каждому приросту выпуска продукции, относится в любом случае не только к предельному продукту каждою последующего рабочего, но и ко всем предыдущим единицам продукции, которые в противном случае могли бы быть проданы по более высокой цене. Проиллюстрируем: предельный продукт второго рабочего равен 6 единицам. Эти 6 единиц можно продать по 2,4 дол. за каждую или 14,4 дол. за все. Но это не МRР второго рабочего. Почему? Потому что, чтобы продать эти   6   единиц,   фирма   должна   снизить   на   20     центов     цену    7  единиц   продукции,      произведенных      первым     рабочим,       — единиц      продукции,    которые  могли  бы  быть  проданы по    2,6   дол.   За   каждую.   Итак,   МRР    второго    рабочего    составляет   лишь   13   дол.  (=14,4 дол. -  (7 х 20 центов)). Аналогично: МRР третьего рабочего— 8,4 дол. Хотя 5 единиц, которые производит этот рабочий, стоят на рынке 2,2 дол. каждая, третий рабочий не дает прироста общего дохода фирмы на 11 дол., если учесть снижение цены на 20 центов для 13 единиц продукции, произведенных первыми двумя рабочими. В данном случае МRР третьего рабочего составляет лишь 8,4 дол. (=11 дол. — (13 х 20 центов)). И так далее для последующих значений колонки 6.

     В итоге кривая МRР — кривая спроса на ресурс — производителя, действующего в условиях несовершенной конкуренции, имеет тенденцию быть менее эластичной, чем кривая производителя в условиях чистой конкуренции. При ставке заработной платы, или МRС, равной 11,95 дол., предприниматель как в условиях чистой, так и несовершенной конкуренции будет нанимать двух рабочих. При ставке 9,95 дол. фирма в условиях чистой конкуренции будет нанимать трех рабочих, а при несовершенной конкуренции — только двух. При ставке 7,75 дол. фирма в условиях чистой конкуренции примет на работу четырех человек, а при несовершенной конкуренции — только трех. Разницу в эластичности можно легко увидеть, выразив графически, как на рисунке 4 в приложении 3, данные МRС из таблицы 1 и сравнив их с рисунком 3 в приложении 2.

     Кривая  спроса производителя на ресурс в  условиях несовершенной конкуренции падает вниз, поскольку предельный продукт уменьшается и снижается цена продукта по мере роста выпуска продукции. Неудивительно, что производитель в условиях несовершенной конкуренции меньше реагирует на снижение заработной платы при найме рабочих, чем производитель в условиях чистой конкуренции. Относительное нежелание производителя при несовершенной конкуренции использовать больше ресурсов и соответственно производить больше продукции при снижении цен на ресурс является просто реакцией рынка ресурса на тенденцию к сокращению объема продукции на рынке при несовершенной конкуренции. При прочих равных условиях, предприниматель в условиях несовершенной конкуренции будет производить любого продукта меньше, чем при чистой конкуренции. Для производства этого меньшего количества продукции потребуется меньше ресурсов.