В списочный состав включаются:

     - фактически явившиеся на работу;

     - находящиеся в служебных командировках;

     - не явившиеся на работу по  болезни, оправданной больничным листом;

     - принятые на работу на неполный  рабочий день или неполную  неделю;

     - работающие на дому по договору;

     - студенты, находящиеся в учебном  отпуске с сохранением зарплаты;

     - получившие отгул за работу  в выходные и праздничные дни;

     - имеющие выходной день по графику  работы предприятия;

     - находящиеся в отпуске по беременности  и родам;

     - другие категории работников (по  списку отрасли).

     Как видите, учет ведется очень подробный: он описывает все варианты трудовых отношений. Поэтому и виды заработной платы отличаются друг от друга - это зависит от вида того труда, который оплачивается. Об этом тоже нужно поговорить подробнее.

     Прежде  всего, зарплата делиться на два вида: основная и дополнительная.

     Основная - начисляется за фактически проработанное  время и все выполненные на предприятии работы. К ней относятся  сдельная и повременная формы зарплаты.

     Дополнительная - выплаты за непроработанное на предприятии время, которые установлены законом. Это оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.

     Сдельная  заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции (поэтому она и называется сдельной).

     Виды  сдельной оплаты:

     -прямая сдельная: умножается число единиц произведенной продукции на стоимость (расценку) одной единицы продукции;

     -сдельно-прогрессивная:  на перевыполненную продукцию  расценка берется выше;

     -сдельно-премиальная:  кроме прямой сдельной начисляются  премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы;

     -аккордная:  оплата сразу за всю сделанную  работу с учетом сроков окончания;

     -косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования  и рабочих мест; она рассчитывается путем умножения тарифа (заранее определенной суммы) на выработку.

     Примеры: 1. Токари 5-го разряда изготовили за месяц 130 деталей типа А и 24 детали типа Б. Расценка на деталь типа А составляет 100 руб. 20 коп. (столько платят за изготовление 1 детали без брака); расценка на деталь типа Б - 100 руб. 50 коп. за штуку. Нужно рассчитать заработную плату за месяц токарям.

     Расчет: если в условии не сказано о дополнительных выплатах, то это - прямая сдельная оплата.

     100,20 руб.-шт. х 130шт. + 100,50 руб.-шт. х 24 = 15438 руб.

     2.Наладчик  станков с числовым программным  оборудованием получает свою  заработную плату в зависимости от числа обслуживаемых им станков - при норме 10 станков его тарифная зарплата составляет 20000 руб. За август наладчик, заменяя ушедшего в отпуск коллегу, обслужил 18 станков.

     Рассчитаем  его зарплату за август:

     а) определим, сколько стоит обслуживание одного станка при его тарифной зарплате: 20000 : 10 ст. = 2000 руб.-станк.

     б) т.к. фактически он обслужил 18 станков, нужно это учесть так: 2000 руб.-ст. х 18 ст. = 36000 руб.

     Повременная заработная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время, учтенное табелем.  Она применяется при расчете зарплаты служащих, специалистов и руководителей, потому, что они не производят конкретную продукцию, учитываемую штуками, метрами, килограммами и т.д. Их труд измеряется затраченным на свою работу временем.

     Различают простую повременную, повременно-премиальную  формы оплаты.

     При простой повременной зарплата определяется путем умножения чистой тарифной ставки на отработанное время.

     Примеры: 1. Инженер отработал в октябре 170 час., часовая тарифная ставка 50 руб. Сумма заработка = 50 руб.-час. х 170 час. = 8500 руб.

     Это повременная система оплаты труда.

     2. Ведущий инженер отработал за  месяц 172 часа при тарифной  часовой ставке 100 руб. По условию трудового договора на предприятии при выполнении плана выплачивается ежемесячная премия в размере 30% от месячной зарплаты.

     Сумма оплаты труда по тарифу за месяц  составили:

     100 руб. -час х 172 часа = 17200 руб.

     Сумма месячной премии = 17200 руб х 0,3 = 5160 руб.

     Общий заработок за месяц равен сумме  тарифной оплаты и премии и составляет 22360 руб.

     Это повременно-премиальная система  оплаты труда.

     Форм  заработной платы много, да и предприятия  могут вводить свои формы оплаты труда. Но при любых формах оплаты труда бухгалтеру должны быть представлены документы, утвержденные руководством фирмы, которые являются основанием для грамотного и юридически правильного расчета.

     Кроме заработной платы существуют дополнительные выплаты к заработной плате: это оплата отпусков, выходного пособия при некоторых видах увольнения с работы и несколько других выплат.

     Эти расходы тоже входят в фонд зарплаты, но рассчитываются по отдельным правилам, которые есть у бухгалтера среди другой документации.

     Поскольку есть начисления оплаты труда, то существуют и удержания, например, налоги. Налоги в Русском государстве существовали еще в XVII в. Они взимались с торговых людей города и уезда и назывались «Пятая деньга»- впервые была установлена Земским собором 1614г. и представляла собой 20% сбор с «животов и промыслов», т. е. имела характер подоходного. Сегодня удержание подоходного, т.е. налога на доходы физических лиц составляет 13% от начисленной заработной платы за месяц и подлежит удержанию (перечислению за каждый прошедший месяц) на основании налогового кодекса РФ. Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу у работника, с зачетом удержанной ранее суммы по шкале (см. рис.3).

       Профсоюзные взносы, так же удерживаются  с заработной платы, если работник  состоит на учете в профсоюзном  органе. Так же производятся и  начисления на оплату труда, например, такие как обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Единый социальный налог, зачисляемый в федеральный бюджет, в фонд территориального медицинского страхования, в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд медицинского страхования от несчастных случаев на производстве.   

     Предприятие  по истечении каждого месяца, но не позднее срока получения в  банке средств на оплату труда  обязаны перечислить  в  бюджет сумму начисленного и удержанного  с граждан за прошедший месяц  налога.

     Из  оплаты труда работников,  как  состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые  работы, могут быть произведены различные  удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся удержания для уплаты

1. государственных налогов; обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд;
2. по исполнительным листам;
3. по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию;
4. для погашения задолженностей за  допущенный брак;
5. по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам;
6. для уплаты административных и судебных штрафов;
7. удержания из заработка по исправительным работам;
8. по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит;

         10. по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.

     Кроме того,  зарплата может быть перечислена  по заявлению работника на счет личного  вклада в банк.

     Но  при этом нужно помнить, что размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. 

     Для того чтобы заработная плата выполняла  свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

     Основная  задача организации заработной платы  состоит в том, чтобы поставить  оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

     Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической  политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда ее принципов, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

     Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.

     Государственное регулирование оплаты труда включает:

     -законодательное установление и изменение минимального       размера оплаты труда  в РФ;

     - налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также  доходов физических лиц;

     - установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

     - установление государственных гарантий по оплате труда.

     Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральными, территориальным, коллективными, индивидуальными договорами  (контрактами).

     Существуют  три типа политики в области доходов  и заработной платы:

     - контроль за инфляцией с помощью  налогов и фискальных мер;

     - регулирование  доходов на основе государственных правил и положений;

     - политика трехстороннего сотрудничества.

     Все их элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработной платы, централизованная политика в  области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. 

     Поэтому главная надежда – политика сотрудничества, в частности, по вопросам утверждения  уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда. 

       Заключение

 

     Тема  курсового проекта «Понятие заработной платы, ее источники и виды».

     В ходе рассмотрения была определена цель курсового проекта – рассмотреть  основные понятия заработной платы, ее источники и виды, и поставлены следующие задачи:

     - рассмотреть историю возникновения  денег; 

     - проанализировать рынок труда, рассмотреть сущность заработной платы и формирование оплаты труда;

     - изучить состояние заработной  платы в Российской Федерации  и дать рекомендации по формированию заработной платы.

     В ходе рассмотрения первой задачи можно  сделать следующие выводы: