2.2Спрос и предложение труда

      Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая  за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные, сдельные, аккордные и др. виды оплаты труда.

      Номинальной зарплатой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной зарплатой – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

      Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов. Она измеряется в первую очередь производительностью труда.

      В условиях совершенной конкуренции  цена труда формируется подобно  цене любого другого товара. Это  означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают. Фирмы воспринимают зарплату как заданную величину. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.

      Уровень зарплаты в условиях чистой конкуренции  максимален – рабочий получает предельный продукт труда. Предельные затраты фирмы на труд (MRC) равны зарплате (w): MRC = w.

      Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с зарплатой: MRP = MRC = w

      Cогласно  неоклассической теории, количество  занятых обратно пропорционально  уровню средней зарплаты.

           2.3 Двухсторонняя монополия на примере России и Украины.

      Транзит российского газа в Европу осуществляется в условиях двухсторонней монополии: основные месторождения газа расположены в России, а существующая — доставшаяся в наследство еще от советского периода — транспортная инфраструктура не позволяет доставить основные его объемы европейским потребителям иначе чем через территорию Украины. До введения в строй альтернативных, идущих в обход территории Украины газопроводов и осуществления прорыва в технологиях сжижения газа Россия и Украина обречены на взаимодействие по газовому вопросу в условиях двухсторонней монополии.

      Двухсторонняя монополия обусловливает высокую  степень взаимной зависимости сторон: ни одна из них, даже если формально  именно она является собственником  продукта, не способна диктовать свои условия другой (потребителю или "перевозчику"). С одной стороны, обе стороны заинтересованы в сотрудничестве ввиду отсутствия альтернатив. С другой стороны, пропорции разделения между ними выгод от такого сотрудничества определить весьма нелегко. Когда каждая старается максимизировать свою долю в них, заключение сделки, а также четкое выполнение ее условий находится под постоянной угрозой срыва. Осознание сторонами, что можно получить больше за счет уменьшения доли контрагента, негативно сказывается на контрактной дисциплине и обусловливает постоянные тенденции к пересмотру условий контракта и оппортунистическому поведению в других формах. Причем чем рациональнее ведут себя участники сделки — чем последовательнее их стремление к максимизации своей доли в совокупной прибыли, — тем труднее идет сотрудничество.

      Взаимодействия в условиях двухсторонней монополии так или иначе имеют тенденцию к выходу за пределы чисто экономической логики: торг в чистом виде здесь неуместен. Неэкономическими факторами, способными облегчить заключение сделки и обеспечить контроль за ее исполнением, могут быть политические соображения (не как исключение из правил, а как раз их неотъемлемая часть), эмоции (например, личные симпатии), неравный потенциал силы между сторонами и многое другое. Те же факторы со знаком минус затруднят сделку: например, когда стороны исповедуют взаимоисключающие политические принципы.

      Решение в нынешнем газовом конфликте  тоже не имеет исключительно коммерческого  характера: без политики, учета неэкономических  критериев справедливости и привлечения третьих сторон, обладающих значительным потенциалом принуждения, не обойтись.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение.  
Итак, очевидно, что на рынке труда практически всегда преобладает несовершенная конкуренция. Это происходит из-за наличия многочисленных внеконкурентных факторов. Прежде всего, это такие институты, как крупные корпорации, профсоюзы, государство. Именно на рынке труда встречаются такие экзотические формы несовершенной конкуренции, как монопсония или двусторонняя монополия, что также свидетельствует об отсутствии на рынке труда совершенной конкуренции.  
Профсоюзы, выступающие как монополисты в предложении рабочей силы, оказывают значительное влияние на уровень заработной платы. Как правило, они добиваются достаточно значительного её повышения для своих членов. Это в свою очередь сильно влияет на ситуацию на всем рынке труда.

      В данной курсовой работе были рассмотрены основные особенности функционирования фирмы на рынке труда в условиях двухсторонней монополии, а так же уровень заработной платы и занятости. Можно сделать однозначный вывод, что проблема рынка труда очень актуальна на сегодняшний день. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список используемой литературы 

1. Селищев А.С. Микроэкономика/учебник для вузов “Питер”, 2002., с 181-183.
2. Экономическая теория / под редакцией д-р экон. наук, проф. А. И Добрынина. - Спб.: Санкт - Петербургский государственный университет экономики и финансов.
3. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики М., Норма,1999
4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. “ Теория рынка труда” . Экономический факультет МГУ,1999., с 101.
5. Чемберлин Е. “Теория монополистической конкуренции” М., 1959 г., с. 163
6. Рузавин Г., Мартынов В. “Монополии и несовершенная конкуренция”  Курс рыночной экономики, М., 1994 г., с. 81-96.
7. Газета “Ведомости”, 12января 2009г., с 5.
8. Гальперин В. М., Игнатьев С. М., Моргунов В. И.Микроэкономика: В 2-х т. — СПб.: Экономическая школа, 1997., с 32.