Первая группа – показатели
социальной ответственности перед
работниками. В нее входят коэффициенты
роста заработной платы персонала, текучести
кадров, образовательного уровня сотрудников,
частоты
производственного травматизма
и затрат на социальную защиту работников.
Коэффициент роста заработной
платы (Крзп) определяется так:
Крзп = ЗПсрn / ЗПсрn-1 х 100%, где
ЗПсрn-1
ЗПсрn – среднемесячная заработная плата
в отчетном году;
ЗПсрn-1 – среднемесячная заработная плата
в предыдущем году.
Коэффициент текучести кадров (Kтк)
определяется так:
Kтк = ТКсрn / Чобщn х 100%, где
ТКсрn – средняя
текучесть кадров в отчетном году;
Чобщn – общее число
сотрудников в отчетном году.
Текучесть кадров не всегда
порождается неэффективной кадровой
политикой, во многих случаях
значительное сокращение персонала диктуется
необходимостью проведения реструктуризации
производства (в частности, этим объясняется
появление пункта «Социально ответственная
реструктуризация» в общемировой
концепции КСО).
При исследовании процесса
текучести кадров уместно привести Коэффициент приема
на работу молодых специалистов (Kмс),
который определяется так:
Kмс = Чмсn
/ Чобщn
х 100%, где
Чмсn – количество
принятых на работу в отчетном году молодых
специалистов.
Коэффициент роста
образовательного уровня сотрудников (Kоу)
показывает динамику изменения
числа сотрудников, повысивших свой
образовательный уровень за
отчетный год. В общее количество таких
сотрудников входят не только
те, кто прошел переобучение, повысил
квалификацию, получил вторую
профессию, но и те, кто закончил среднее
или высшее профессиональное учебное
заведение, а также защитил
диссертационную работу или
получил диплом МВА. Данный показатель
вычисляется так:
Kоу = Чоуn
/ Чобщn
х 100%, где
Чоуn – число сотрудников,
прошедших переобучение, повышение
квалификации, получивших вторую
профессию или повысивших свой
образовательный уровень иными
путями в отчетном году.
Коэффициент производственного
травматизма (Kпт) демонстрирует
фактическое положение с охраной
труда на предприятии. В контексте
исследования результатов мероприятий
по снижению несчастных случаев на
производстве это один из немногих
показателей, по динамике которого
можно судить об эффективности
усилий по борьбе с производственным травматизмом.
Коэффициент производственного
травматизма определяется так:
Кпт = (ПТn×
Чобщn-1
/ ПТn-1
× Чобщn)
× 100%, где
ПТn и ТПn – число произошедших
несчастных случаев на производстве
в отчетном и предыдущем годах;
Чобщn и Чобщ n-1 – общее
число сотрудников в отчетном и предыдущем
годах.
2.2. показатели
социальной ответственности перед окружающим
сообществом.
Вторая группа – показатели
социальной ответственности перед окружающим
сообществом. В нее входят коэффициент
расходов на социальную поддержку окружающего
сообщества и коэффициент отношения расходов
на социальную поддержку окружающего
сообщества к чистой прибыли.
Коэффициент расходов
на социальную поддержку сообщества (Кпоc1):
Кпоc1
=∑Апосn
/ ∑Апосn-1
×100%, где
Апосn и Апосn-1 –показатели
расходов на социальную поддержку окружающего
сообщества в текущем и предшествующем
годах;
Коэффициент отношения
расходов на социальную поддержку
окружающего сообщества
к чистой прибыли (Кпос2):
Кпос2
= ∑Апосn
/ ЧПn
× 100%.
2.3. Показатели
экологической ответственности
Третья группа – показатели
экологической ответственности. В нее
входят показатели средств, расходуемых
на повышение экологической защиты:
коэффициент затрат на охрану
окружающей среды к себестоимости
(Кос1) и коэффициент
затрат на охрану окружающей среды к чистой
прибыли
(Кос2).
Сумма средств, направленных
на охрану окружающей среды, публикуется
в
ежегодных отчетах организаций.
Коэффициент затрат
на охрану окружающей среды к себестоимости
вычисляется так:
Кос1
= Зосn
/ ЧПn
× 100%.
Отметим, что показатели экологической
ответственности не всегда
применимы при составлении
рейтинга социальной ответственности
предприятий. Многие компании
не связаны с производством продукции,
а
потому не имеют программ уменьшения
загрязнения окружающей среды.
Данные коэффициенты можно
приводить справочно. Выше мы привели
количественные показатели
оценки проводимых компаниями мероприятий
по КСО. Количественная оценка социальной
активности предприятий, в том числе в
отношении социальной защиты работников,
не всегда адекватно отражает характеристики
различных сторон социальной защиты. В
этой связи целесообразно предложить
систему качественных показателей социальной
ответственности корпораций.
К качественным показателям
можно отнести:
- наличие коллективного договора
на предприятии;
- существование организационной
структуры на предприятии;
- ответственной за проведение
социальной политики;
- публикацию ежегодного социального
отчета о мероприятиях в области
КСО, выполненного в соответствии
с международными стандартами;
- выявление оценки общества
к мероприятиям в области КСО;
- конкретные мероприятия по
поддержанию добросовестной деловой
практики, отсутствие информационных
упоминаний об обратном.
Для проведения качественной
оценки мероприятий по КСО большую
роль призваны сыграть социологические
опросы корпоративной аудитории и
представителей окружающего
сообщества. В результате определения
представленных показателей
можно вывести интегральный качественный
показатель социальной ответственности
предприятия (Пк):
i
ПК = 1/i ∑Пi , где
1
i –качественный показатель
в соответствии с общим количеством показателей;
åПi – сумма качественных показателей,
Пi=1, если данный показатель присутствует,
и Пi 0=, если данный показатель отсутствует.
2.4. Методика
определения рейтинга социальной ответственности.
Для определения совокупного
рейтинга компании логично предложить
следующий алгоритм: на основе
количественных показателей вычисляется
средний количественный показатель,
затем он корректируется в соответствии
со значением качественного
показателя (Пк).
Необходимость составления
рейтингов социальной ответственности
диктуется целесообразностью
создания инструментария для различных
общественных групп и корпоративной
аудитории, с помощью которого они
могли бы определиться по многим
актуальным для них вопросам взаимодействия
с бизнес - корпорациями. От рейтинга социальной
ответственности зависят отношение
деловых партнеров и доверие населения.
Стабильные имеющие положительную
динамику рейтинги существенно
снижают риск сотрудничества
с компанией.
Заключение
Экологическая политика неотделима от
корпоративной социальной практики компании,
ведь эта сфера бизнеса охватывает не
только вопросы, напрямую связанные с
производством той или иной услуги или
предоставлением финансовой отчетности.
Социальная ответственность как элемент
устойчивого развития направлена на поддержку
и обеспечение благополучия граждан, в
том числе и в вопросах охраны окружающей
среды и защиты ее от негативного влияния
производственных факторов.
Сегодня, в эпоху стремительного развития
высоких технологий, компании могут и
должны уделять особое внимание вопросам
экологической ответственности, анализировать
и оптимизировать свой экологический
след, эффективно использовать технологии
для сохранения окружающей среды.
Список
литературы
1.Интернет источник - Энциклопедический
словарь экономики и права, [http://www.vedomosti.ru/glossary/];
2. Кричевский Н.А., Гончаров
С.Ф., Корпоративная социальная ответственность,
Москва: Дашков и Ко, 2006. - 195с.