Показатели экологической ответственности

Первая группа – показатели социальной ответственности перед

работниками. В нее входят коэффициенты роста заработной платы персонала, текучести кадров, образовательного уровня сотрудников, частоты

производственного травматизма и затрат на социальную защиту работников.

Коэффициент роста заработной платы (Крзп) определяется так:

 

Крзп = ЗПсрn / ЗПсрn-1 х 100%, где

ЗПсрn-1

ЗПсрn – среднемесячная заработная плата в отчетном году;

ЗПсрn-1 – среднемесячная заработная плата в предыдущем году.

Коэффициент текучести кадров (Kтк) определяется так:

Kтк = ТКсрn / Чобщn х 100%, где

ТКсрn – средняя текучесть кадров в отчетном году;

Чобщn – общее число сотрудников в отчетном году.

Текучесть кадров не всегда порождается неэффективной кадровой

политикой, во многих случаях значительное сокращение персонала диктуется необходимостью проведения реструктуризации производства (в частности, этим объясняется появление пункта «Социально ответственная

реструктуризация» в общемировой концепции КСО).

При исследовании процесса текучести кадров уместно привести Коэффициент приема на работу молодых специалистов (Kмс), который определяется так:

Kмс = Чмсn / Чобщn х 100%, где

Чмсn – количество принятых на работу в отчетном году молодых специалистов.

Коэффициент роста образовательного уровня сотрудников (Kоу)

показывает динамику изменения числа сотрудников, повысивших свой

образовательный уровень за отчетный год. В общее количество таких

сотрудников входят не только те, кто прошел переобучение, повысил

квалификацию, получил вторую профессию, но и те, кто закончил среднее или высшее профессиональное учебное заведение, а также защитил

диссертационную работу или получил диплом МВА. Данный показатель

вычисляется так:

Kоу = Чоуn / Чобщn х 100%, где

Чоуn – число сотрудников, прошедших переобучение, повышение

квалификации, получивших вторую профессию или повысивших свой

образовательный уровень иными путями в отчетном году.

Коэффициент производственного травматизма (Kпт) демонстрирует

фактическое положение с охраной труда на предприятии. В контексте

исследования результатов мероприятий по снижению несчастных случаев на

производстве это один из немногих показателей, по динамике которого

можно судить об эффективности усилий по борьбе с производственным травматизмом.

Коэффициент производственного травматизма определяется так:

Кпт = (ПТn× Чобщn-1 / ПТn-1 × Чобщn) × 100%, где

ПТn и ТПn – число произошедших несчастных случаев на производстве

в отчетном и предыдущем годах;

Чобщn и Чобщ n-1 – общее число сотрудников в отчетном и предыдущем

годах.

2.2. показатели социальной ответственности перед окружающим сообществом.

Вторая группа – показатели социальной ответственности перед окружающим сообществом. В нее входят коэффициент расходов на социальную поддержку окружающего сообщества и коэффициент отношения расходов на социальную поддержку окружающего сообщества к чистой прибыли.

Коэффициент расходов на социальную поддержку сообщества (Кпоc1):

Кпоc1 =∑Апосn / ∑Апосn-1 ×100%, где

Апосn и Апосn-1 –показатели расходов на социальную поддержку окружающего сообщества в текущем и предшествующем годах;

Коэффициент отношения расходов на социальную поддержку

окружающего сообщества к чистой прибыли (Кпос2):

Кпос2 = ∑Апосn / ЧПn × 100%.

2.3. Показатели экологической ответственности

Третья группа – показатели экологической ответственности. В нее входят показатели средств, расходуемых на повышение экологической защиты:

коэффициент затрат на охрану окружающей среды к себестоимости

(Кос1) и коэффициент затрат на охрану окружающей среды к чистой прибыли

(Кос2).

Сумма средств, направленных на охрану окружающей среды, публикуется в

ежегодных отчетах организаций.

Коэффициент затрат на охрану окружающей среды к себестоимости

вычисляется так:

Кос1 = Зосn / ЧПn × 100%.

Отметим, что показатели экологической ответственности не всегда

применимы при составлении рейтинга социальной ответственности

предприятий. Многие компании не связаны с производством продукции, а

потому не имеют программ уменьшения загрязнения окружающей среды.

Данные коэффициенты можно приводить справочно. Выше мы привели

количественные показатели оценки проводимых компаниями мероприятий по КСО. Количественная оценка социальной активности предприятий, в том числе в отношении социальной защиты работников, не всегда адекватно отражает характеристики различных сторон социальной защиты. В этой связи целесообразно предложить систему качественных показателей социальной ответственности корпораций.

К качественным показателям можно отнести:

• наличие коллективного договора на предприятии;
• существование организационной структуры на предприятии;
• ответственной за проведение социальной политики;
• публикацию ежегодного социального отчета о мероприятиях в области

КСО, выполненного в соответствии с международными стандартами;

• выявление оценки общества к мероприятиям в области КСО;
• конкретные мероприятия по поддержанию добросовестной деловой

практики, отсутствие информационных упоминаний об обратном.

Для проведения качественной оценки мероприятий по КСО большую

роль призваны сыграть социологические опросы корпоративной аудитории и

представителей окружающего сообщества. В результате определения

представленных показателей можно вывести интегральный качественный

показатель социальной ответственности предприятия (Пк):

i

ПК = 1/i ∑Пi , где

                      1

i –качественный показатель в соответствии с общим количеством показателей;

åПi – сумма качественных показателей, Пi=1, если данный показатель присутствует, и Пi 0=, если данный показатель отсутствует.

2.4. Методика определения рейтинга социальной ответственности.

Для определения совокупного рейтинга компании логично предложить

следующий алгоритм: на основе количественных показателей вычисляется

средний количественный показатель, затем он корректируется в соответствии

со значением качественного показателя (Пк).

Необходимость составления рейтингов социальной ответственности

диктуется целесообразностью создания инструментария для различных

общественных групп и корпоративной аудитории, с помощью которого они

могли бы определиться по многим актуальным для них вопросам взаимодействия с бизнес - корпорациями. От рейтинга социальной

ответственности зависят отношение деловых партнеров и доверие населения.

Стабильные имеющие положительную динамику рейтинги существенно

снижают риск сотрудничества с компанией.

 

 

 

Заключение

Экологическая политика неотделима от корпоративной социальной практики компании, ведь эта сфера бизнеса охватывает не только вопросы, напрямую связанные с производством той или иной услуги или предоставлением финансовой отчетности. Социальная ответственность как элемент устойчивого развития  направлена на поддержку и обеспечение благополучия граждан, в том числе и в вопросах охраны окружающей среды и защиты ее от негативного влияния производственных факторов.

Сегодня, в эпоху стремительного развития высоких технологий, компании могут и должны уделять особое внимание вопросам экологической ответственности, анализировать и оптимизировать свой экологический след, эффективно использовать технологии для сохранения окружающей среды.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1.Интернет источник - Энциклопедический словарь экономики и права, [http://www.vedomosti.ru/glossary/];

2. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф., Корпоративная социальная ответственность, Москва: Дашков и Ко, 2006. - 195с.