Пенсионное обеспечение в зарубежных странах

Новая пенсионная система  была распространена на граждан родившихся после 1938 года и состояла из трёх уровней: условно-накопительного, накопительного и добровольного. Для тех, кто  родился с 1938 по 1953 годы, часть пенсии рассчитывается в соответствии со старой системой. Обязательные пенсионные платежи состоят из двух частей и начисляются на максимальную сумму годового дохода, равную 7.5 базовым зарплатам (360 000 крон в 2008 году - около 44 000 долларов США).

Пенсионный возраст: 65 лет, пенсионный коридор - от 61 до 67 лет. Средняя пенсия: 9200 крон / 44 256 руб.

Пенсионное обеспечение:

• Государственное: гарантированная пенсия для бедных пенсионеров, пенсия, зависящая от дохода, премиальная пенсия.
• Корпоративное: пенсия от работодателя.
• Личные сбережения и инвестиции.

Первый уровень - солидарный. Взносы ныне работающих граждан Швеции обеспечивают пенсионные выплаты сегодняшним  пенсионерам. За счет этого уровня формируется  пенсия, зависящая от зарплаты, а  также гарантированная социальная пенсия, которую выплачивают, если уровень  пенсии не дотягивает до отметки 20% от средней зарплаты в стране. Уровень  будущей пенсии индексируют ежегодно согласно динамике средней зарплаты и общего состояния экономики  Швеции.

Второй уровень - накопительные  пенсионные счета, введены в 1999 году. Взносы собирает государство, а распоряжается  ими сам будущий пенсионер  Швеции, инвестируя в один или несколько (до 5) из 800 инвестиционных фондов, предложенных на выбор. Фонды оперируют финансовыми  инструментами с разной доходностью, что дает человеку возможность самостоятельно выбирать стратегию инвестирования. По умолчанию, накопления находятся  на счетах государственного фонда, но 57% шведов предпочитают делать активный выбор.

Пенсионные отчисления составляют 18,5% от заработка шведов (16% - первый уровень, а 2,5% - накопительные счета). Кроме того, работодатели Швеции могут делать взносы в пользу своих сотрудников, формируя служебную пенсию. Такие отчисления не облагаются немедленным налогом, а только при получении пенсии.

Пенсия в Швеции - одна из самых высоких в Европе. Сумма  государственной и служебной  пенсии может достигать 60-80% от среднего заработка. Выйти на пенсию можно начиная с 61 года (гарантированная пенсия платится только с 65 лет), но государство поощряет более поздний выход на пенсию, повышая ее приблизительно на 10% за каждый проработанный год после 65 лет.

Плюсы: Швеция старается  сгладить социальное неравенство за счет гарантированной пенсии для  бедных пенсионеров, а также активно  вовлекает в формирование пенсионного  обеспечения всех субъектов экономики  и повышает финансовую образованность населения.

Минусы: в прошлом - несостоятельность  солидарной системы. С проведением  пенсионной реформы и введением  накопительного уровня этот недостаток постепенно нивелируется.

Идеальная пенсионная система по мнению организации экономического сотрудничества и развития.

ОЭСР считает, что идеальная  пенсионная система должна базироваться на шести принципах:

1. Население должно быть покрыто пенсионной системой, причем как обязательной, в которой должны сочетаться частная и государственная системы, так и добровольными системами.

2. Пенсионные выплаты  должны поддержать приемлемый  уровень жизни в пожилом возрасте.

3. Пенсионная система должна быть финансово устойчива, она должна финансироваться только из вкладов и налогов.

4. Пенсионная система должна стимулировать к труду после того, как люди уже достигли пенсионного возраста.

5. Пенсионная система должна оставаться эффективной: стоимость сбора вкладов, выплаты пособий и управления инвестициями должна быть как можно более низкой.

6. Пенсионные накопления должны быть диверсифицированы среди разных поставщиков - государственных и частных - и между различными видами финансирования, например, солидарного или предоплаты пенсий. Это должно обеспечивать их безопасность при различных рисках.

Стремиться к идеалу ОЭС  рекомендует так:

• Нужно развить систему частных пенсионных фондов, как в Великобритании и США. Нужно учитывать опасность, что люди свое участие в системе частного пенсионного страхования будут воспринимать как дополнительный налог.
• Предпочтительно использовать "квазидобровольный" вариант - "автоматическое включение" в накопительную пенсионную систему и "ручной" выход из нее. Чаще всего люди не делают лишних усилий, чтобы отказаться от предложенной схемы. Например, после введения в 2007 году квазидобровольной системы в Новой Зеландии, отказались от участия в программе лишь 20%.
• Нужно поощрять людей участвовать в системе частных пенсионных фондов с помощью различных льгот. Например, налоговых. Подобные льготы были введены в Австралии, Ирландии, Новой Зеландии и Великобритании.
• Необходимо гарантировать, что участие в пенсионном фонде позволит человеку выполнить "цели по пенсиям". Человек должен знать минимум, который он наверняка получит в старости. Нужно снизить утечки из пенсионной системы в виде различных досрочных выплат и снятий накоплений.
• У пенсионных фондов должны быть четкие и эффективные инвестиционные стратегии, которые позволят им заработать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Б

 

Страна*	Средний размер пенсии ($/месяц)	Возраст выхода на пенсию (лет)		Средняя продолжительность  жизни (лет)
		Мужчины	Женщины
Дания	2800	67	67	78,3
Норвегия	1542	67	67	78,9
Германия	1200	67	67	79,3
Испания	1190	65	65	80,1
США	1164	65	65	78,1
Швейцария	874	65	64	80,9
Швеция	833	65	65	80,9
Япония	717	70	70	82,1
Великобритания	700	68	60	79
Франция	700	67	65	81
Канада	667	65	65	81,2
Италия	583	67	65	80,2
Венгрия	400	62	62	73,4
Польша	380	65	60	75,6
Литва	298	62,5	58,5	74,9
Россия	285	60	55	66
Казахстан	210	63	58	67,9
Азербайджан	202	62	57	66,7
Беларусь	175	60	65	70,6
Украина	142	60	65	68,6
Молдова	80	62	57	70,8
Узбекистан	55	60	55	72

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение В

 

 

Страна	Время дожития  после выхода на пенсию (лет)
	Мужчины	Женщины
Канада	16,2	16,2
Швейцария	15,9	16,9
Швеция	15,9	15,9
Испания	15,1	15,1
Франция	14	16
Италия	13,2	15,2
США	13,1	13,1
Литва	12,4	16,4
Германия	12,3	12,3
Япония	12,1	12,1
Узбекистан	12	17
Норвегия	11,9	11,9
Венгрия	11,4	11,4
Дания	11,3	11,3
Великобритания	11	19
Польша	10,6	15,6
Беларусь	10,6	5,6
Молдова	8,8	13,8
Украина	8,6	3,6
Россия	6**	11
Казахстан	4,9	9,9
Азербайджан	4,7	9,7

(**) Разные источники указывают различную среднюю продолжительность жизни мужчин в России - от 63 до 69 лет. Соответственно и реальное время

дожития колеблется от 3 до 9 лет. Возьмем среднюю цифру - 6 лет.

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Журнал Neue Zeuten, №7 от 07 июля 2012 г. Режим доступа: http://neuezeiten.rusverlag.de
2. Информационное агентство Финмаркет. Режим доступа: http://www.finmarket.ru
3. Почему хорошо быть пенсионером в Швеции? Режим доступа: http://news.tochka.net/98417-pochemu-khorosho-byt-pensionerom-v-shvetsii/
4. Размеры пенсий, сроки дожития, возраст выхода на пенсию. Как они связаны и почему? Режим доступа: http://www.45-90.ru/news/razmer-pensii-i-sroki-dojitiya.html
5. Жизнь в Британии. Режим доступа: http://www.lawfirmuk.net/life_in_uk_pensions.html