Заключение

     Изучение  потребностей человека убеждает нас  в том, что совокупность сформировавшихся потребностей оказывает весьма существенное влияние на поведение человека, на его реакцию на изменение социально-политической обстановки в обществе, на выбор  смысла жизни, выбор работы и путь индивидуального развития и личностного  роста.

     Развитие  общества ведет к постепенному повышению  потребностей. Это означает, что  с течением времени у людей  постоянно растет представление  о том наборе потребляемых благ, который они считают "нормальным".

     С одной стороны, растет стандарт каждого  типа потребностей. Например, первобытные  люди желали, прежде всего, иметь много  пищи. Современный же человек, как  правило, озабочен не тем, чтобы не умереть  от голода, а тем, чтобы его пища была вкусной и разнообразной.

     С другой стороны, по мере удовлетворения чисто материальных потребностей (особенно, самых насущных) усиливается значимость духовных и социальных потребностей. Так, при выборе работы в современных  развитых странах человек все  сильнее озабочен не столько тем, чтобы получать высокую заработную плату (которая позволяла бы изысканно  питаться и одеваться), сколько тем, чтобы работа носила творческий характер, позволяла самореализовываться.

     Возвышение  потребностей и рост производственных возможностей носят взаимосвязанный  характер. Как отмечал английский экономист А. Маршалл: "... на ранних стадиях развития человека его деятельность диктовалась его потребностями; в дальнейшем каждый новый шаг вперед следует считать результатом того, что развитие новых видов деятельности порождает новые потребности..."

     Потребностная сфера человека - это динамичное образование. Потребности и мотивы могут различаться не только от человека к человеку, но и от ситуации к ситуации. При этом со временем не только может меняться сила отдельных потребностей, на смену одним потребностям могут приходить другие.

     Список  литературы

1. Веснин  В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2007
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Юристъ, 2008
3. Жариков Е.С. Психология управления. – М.: Проспект, 2008
4. Управление персоналом / Под ред. Сербиновского Б.Ю. и Самыгина С.М. – М.: Издательство «Приор», 2007
5. Уткин Э.А. «Мотивационный менеджмент». – М.: «ЭКМОС», 2008