Уголовная ответственность несовершеннолетних. Принудительные меры медицинского характера

     - сроки обжалования решений по  трудовому спору КТС в суд,  а суда в вышестоящий суд  — 10 дней со дня получения  копии решения.

     Некоторые сроки может устанавливать и  изменять сам орган, рассматривающий  спор, например срок исправления искового заявления или представления дополнительных доказательств по делу. Установленные же законом процессуальные сроки он менять не может, но вправе восстановить или продлить пропущенный по уважительной причине срок по ходатайству спорящей стороны, например восстановить срок обжалования.

     Иск по трудовому спору — это обращение  в соответствующий орган (КТС, суд) за защитой нарушенного и оспариваемого права или охраняемого трудовым законодательством интереса субъекта трудового права. Все споры о применении установленных условий труда являются исковыми. Споры об установлении новых условий труда по своему характеру являются неисковыми, так как здесь имеет место требование не о восстановлении нарушенного права (как в исковых спорах), а об установлении нового права, новых условий труда и права на них. Ранее законом не устанавливалось для них давностных и процессуальных сроков. Трудовой кодекс их никак не выделил. Следовательно, они теперь рассматриваются и в КТС. Поэтому и для них теперь предусмотрен тот же процессуальный срок.

     Исковые сроки по трудовым спорам следующие:

     - для обращения работника с  заявлением в КТС — три месяца; при пропуске его по уважительным  причинам КТС на своем заседании может восстановить этот срок, а при пропуске без уважительных причин — отказать в иске за пропуском давностного срока;

     - для обращения работника с  иском непосредственно в суд  — три месяца, а по делам  об увольнении — месяц со  дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

     для обращения работника в вышестоящий  орган со спором — три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а об увольнении — месяц;

     - для обращения администрации  в суд с иском к работнику  о возмещении ущерба, причиненного  предприятию,— годичный ис-ковый  срок со дня обнаружения ущерба.

     Исковых сроков по делам о возмещении работнику  вреда на производстве не установлено. Их нет и по исковым спорам.

     Принцип обеспечения реального восстановления нарушенных прав выражается в том, что  если работодатель добровольно не выполняет решение органа, рассмотревшего индивидуальный трудовой спор, то это решение исполняется в принудительном порядке через судебного пристава-исполнителя по соответствующим исполнительным документам.

     Порядок рассмотрения трудового спора —  это установленная для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу.

     Комиссия  по трудовым спорам — это орган  трудового коллектива. Она образуется во всех организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей этих сторон. Как указывалось ранее, представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции), а представители работодателя назначаются приказом работодателя. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

     Трудовой  спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием его представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Если исковой трехмесячный срок пропущен по уважительной причине, КТС может его восстановить. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале поступления заявлений, в котором отмечаются дата приема и рассмотрения спора, его содержание и решение. Для организационно-технического обслуживания КТС (делопроизводство, хранение дела, выдача выписок из протоколов заседаний) приказом работодателя назначается специальный постоянный работник, который ведет журнал регистрации.

     Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС  исключительно демократичен. Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. Если работник вторично без уважительных причин не явится на заседание КТС, последняя может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

     Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством. В решении он указывает, какие требования, на каком основании, в каком размере и в отношении какого ответчика подлежат удовлетворению или в каких отказано.

     Только  истец может изменить свои исковые требования в суде, увеличить или уменьшить их, изменить предмет и основания иска, отказаться от последнего. Если меняются и предмет, и основания иска одновременно, то это ведет к заявлению совершенно нового иска.

     Разрешение  спора в суде может окончиться и мировым соглашением (ст. 39 ГПК). О принятии отказа истца от иска по трудовому делу или об утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу (ст. 173 ГПК). Условия мирового соглашения не должны нарушать законодательство, трудовые права работников и интересы организации. В частности, суд не должен утверждать мировое соглашение по делу о восстановлении на работе, влекущее в обход закона освобождение виновного должностного лица от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, в связи с оплатой вынужденного прогула. Определение об утверждении мирового соглашения или об отказе в этом выносится судом в совещательной комнате после обсуждения вопроса о законности соглашения.

     Суд, рассматривая трудовой спор, решает его  на основании всех имеющихся материалов. При этом он не связан предшествующим решением комиссии по трудовым спорам, хотя исследует его для установления истины по делу. Суд может выйти за пределы заявленных истцом требований (ст. 196 ГПК), если это вытекает из оснований того же иска. Например, суд может взыскать оплату за вынужденный прогул при восстановлении незаконно уволенного, хотя в исковом заявлении истец об этом и не просил.

     Все трудовые споры рассматриваются  в суде по месту нахождения ответчика.

     Обжаловать  решение суда в вышестоящий суд  может любая сторона в 10-дневный  срок (ст. 338 ГПК). В тот же срок оно  может быть опротестовано прокурором.

     Рассмотрение трудовых споров в вышестоящих органах надо отличать от рассмотрения вышестоящим органом или работодателем любой жалобы на действия нижестоящих хозяйственных руководителей, которую они рассматривают в установленном административным правом порядке. Закон не запрещает работнику или трудовым коллективам обращаться с жалобой на действия должностных лиц, в том числе и по вопросам, которые они могут оспаривать как трудовые споры в юрисдикционных органах. Такая жалоба должна быть рассмотрена в 20-дневный срок.

     Исковые сроки для обращения этих работников со спором в вышестоящий орган  те же самые — месячный по спору  об увольнении и трехмесячный по спорам о переводах и дисциплинарных взысканиях. Вышестоящий орган обязан рассмотреть спор в месячный срок со дня поступления заявления.

     Спор  решается в присутствии работника, если он не просит рассмотреть его  заявление заочно или не явился без  уважительной причины по вторичному вызову. Вышестоящими органами также  рассматриваются споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников по вопросам увольнения, перевода и наложения дисциплинарных взысканий. Как указывалось, все трудовые споры государственных служащих может рассматривать вышестоящий орган (или суд). Орган, рассматривающий спор, вправе пригласить на него представителя органа власти и управления, профсоюза и других общественных организаций, принявших оспариваемое решение.

     Решение вышестоящего органа по спору должно быть основано на законодательстве и мотивировано. В случае незаконного увольнения, перевода или наложения дисциплинарного взыскания вышестоящий орган принимает решение об отмене соответствующего приказа, распоряжения, постановления. Он не может применить к работнику более строгую меру, но вправе заменить примененную меру дисциплинарного взыскания на более мягкую с учетом конкретных обстоятельств проступка, предшествующей работы и поведения работника.

     Вышестоящий орган при восстановлении работника  на прежней работе принимает решение и об оплате за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за все его время.

     Копии решения вышестоящего органа в трехдневный  срок после его принятия должны быть направлены или вручены заинтересованному работнику и органу, действия которого были оспорены. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ МЕДИЦИНСКОГО ХАРАКТЕРА. 

3.1. Уголовная ответственность несовершеннолетних.

Ст. 87 УК определяет, что «несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени  совершения преступления исполнилось 14, но не исполнилось 18 лет». Несовершеннолетние являются особыми участниками правоотношений, поэтому к ним применяются специальные нормы уголовной ответственности.

   В данном реферате освещены  вопросы, связанные с особенностями  применения уголовного наказания и уголовной ответственности к несовершеннолетним, а также особенности освобождения несовершеннолетних от уголовной ответственности и наказания. 

   Личность несовершеннолетних преступников  ещё до конца не сформирована, поэтому к ним применяются  специальные

уголовно-правовые нормы. Кроме того, к ним могут  применяться особые меры уголовно-правового  воздействия, при этом учитываются  особенности их психики и их социальный статус.

    Ст. 20 УК предусматривает, что  минимальный возраст несовершеннолетнего,  подлежащего уголовной ответственности, должен быть равен 16 годам, а в особых случаях – 14 годам. Достигнув 18 лет, лицо утрачивает статус несовершеннолетнего.

     К несовершеннолетним применяются  более мягкие меры уголовного  наказания, при этом учитываются особенности их психики, а также условия их жизни.

     К несовершеннолетним не применяются  такие меры наказания, как смертная  казнь и пожизненное лишение  свободы, не применяются также  наказания, применение которых  невозможно в силу особенностей  социального статуса несовершеннолетнего (например, конфискация имущества).

     К несовершеннолетним могут назначаться  следующие виды наказания: штраф,  лишение права заниматься определённой  деятельностью, обязательные работы, исправительные работы, арест и  лишение свободы на определённый срок.

    Размер штрафа может составлять  от 10 до 500 МРОТ или заработной  платы или иного дохода несовершеннолетнего  за период от 2 недель до 6 месяцев  при наличии у него самостоятельного  заработка или имущества, на  которое может быть обращено взыскание (т.е. данное имущество должно принадлежать несовершеннолетнему на праве собственности).

    Обязательные работы должны быть  посильны для несовершеннолетнего  и выполняемы им в свободное  от учёбы и основной работы  время. Они назначаются на срок от 40 до 160 часов, причём для лиц, не достигших 15 лет, их продолжительность не превышает 2 часов в день, а для лиц от 15 до 16 лет – 3 часов в день.

    Срок исправительных работ составляет  от 2 месяцев до 1 года. Причём это  наказание не назначается лицам до 18 лет, обучающимся на очной форме обучения, и лицам, не достигшим 15 лет, в соответствии со ст. 173 КЗоТ.

    Арест может назначаться лицам,  достигшим 16 лет на срок от 1 до 4 месяцев.

    Лишение свободы несовершеннолетним  может назначаться на срок не свыше 10 лет. Причём этот вид наказания может быть применён только за совершение тяжких и особо тяжких преступлений. Их перечень содержится в ч. 2 ст. 20 УК и является исчерпывающим.

    Пленум Верховного Суда РФ  в п. 12 постановления разъяснил: «… Суд вправе принять решение о назначении несовершеннолетнему наказание в виде лишения свободы лишь тогда, когда исправление его невозможно без изоляции от общества, обязательно мотивировав в приговоре принятое решение». ¹

   Судимость несовершеннолетних регламентируется специальными нормами. Судимости за преступления, совершённые несовершеннолетними, не учитываются при признании рецидива преступлений. Для несовершеннолетних существуют также сокращённые сроки погашения судимости (ст. 95 УК):