Социальная ответственность корпорации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2012 в 13:25, контрольная работа

Описание работы

Актуальность исследования связана также с процессами глобализации, усиливающими влияние крупных компаний на экономическое развитие. Национальные государства постепенно уступают давлению транснациональных корпораций и в экономической независимости, и в социальной политике. Противостоять такой тенденции можно только согласованными действиями, обеспечивающими достижение таких показателей социальной ответственности, которые соответствуют международным нормам и принципам в области устойчивого развития.

Содержание работы

Социальная ответственность корпорации…………………………….3
Введение ……………………………………………………………………...3
Социальная ответственность корпорации: понятие, принципы………..5
Виды социальной ответственности корпорации ……………………...10
Заключение ………………………………………………………………….12
Библиографический список…………………………………………………13
Задача ……………………………………………………………………..15
Библиографический список ………………………………………………..17

Скачать архив (25.00 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

ДЗ Корпоротивное право.doc

— 100.00 Кб (Скачать файл)

Повышаются производительность и качество продукта (услуги).

Появляется больше возможностей привлекать и удерживать сотрудников: люди предпочитают работать в компаниях, ценности которых совпадают с их собственными.

Сокращаются претензии со стороны регулирующих органов. Улучшается управление рисками. Возрастает конкурентоспособность.

2. Виды социальной ответственности корпорации

Важным представляется разделение социальной политики корпорации в соответствие с её адресатам на внутреннюю и внешнюю⁶.

Внутренняя корпоративная социальная политика - социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании.

Внешняя корпоративная социальная политика - социальная политика, проводимая для местного сообщества на территории деятельности компании или ее отдельных предприятий⁷.

Внутренняя корпоративная социальная политика основывается на сложившемся мнении общества о необходимости компании не только обеспечивать прибыль и платить налоги, но и заботиться о своих работниках. Однако общество посылает бизнесу не совсем четкие сигналы, относительно своих пожеланий. Поэтому компания зачастую формирует социальную политику исходя из собственных представлений о данном процессе.

Обычно программы "внутренних" инвестиций не выходят за рамки следующих расходов: развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня работников; формирование корпоративной культуры; рекреация и оздоровление работников и членов их семей; привлечение и поддержка молодежи, в том числе и в образовательных программах; спортивные программы; оказание материальной помощи; помощь ветеранам; реализация разнообразных детских программ.

Внутренняя корпоративная политика направлена, как правило, как на развитие социального капитала, путем укрепления связей, в том числе и неформальных, между работниками, а также между руководством компаний и работниками, так и на увеличение человеческого капитала (здоровье, образование) сотрудников.

Все больше компаний участвует в различных внешних социальных проектах (федеральных и региональных), инициируемых как властью, так и самостоятельно.

Важно понимать, что социальная ответственность бизнеса возможна только при ряде условий:

главное - это возможность бизнеса принимать самостоятельные решения, ответственность не может быть обязанностью;

ответственность - это и понимание последствий самостоятельно принятых решений - следствий и результатов как непосредственных, так и последующих, опосредованных;

способность видеть цели и смысл развития бизнеса в контексте развития общества;

желание принимать решения, способствующие развитию общества.

Социальная сфера и благотворительность сегодня - самая благодатная зона, вкладывая в которую, крупный бизнес может эффективно налаживать свои отношения с населением, - делается вывод в исследовании РОМИР (Российское общественное мнение и исследование рынка), посвященном отношению населения к крупному бизнесу.44% опрошенных сказали, что компании недостаточно участвуют в разработке и реализации социальных программ в территориях присутствия. Примерно такая же картина наблюдается в отношении респондентов к участию крупных компаний в региональной благотворительности: 48% говорят о недостаточной активности крупных компаний в этом направлении. Одним из итогов исследования стал вывод о том, что для развития благотворительности и социальной деятельности компании важны позиция и активность не только самого бизнес, важна инициатива с другой стороны. То есть, нужны некие институты, профессионально занимающихся благотворительностью, где работают инициативные люди, знающие как правильно распорядиться деньгами⁸.

Заключение

Социальная ответственность корпорации в России находится пока в начальной стадии своего развития. Поэтому - за некоторыми исключениями - заметно недопонимание чисто практической ценности корпоративной социальной ответственности. В этой связи существует опасность подменить положительно зарекомендовавшую себя на практике концепцию корпоративной социальной ответственности на конвейер по производству документации по квазиположительной социальной отчетности. В целом, создается впечатление об отсутствии у большинства российских компаний осмысленной долгосрочной стратегии в корпоративной социальной ответственности.

Таким образом, по источникам регулирования, практике и драйверам российский вариант корпоративной социальной ответственности представляет собой смесь британской модели (добровольное инициирование бизнесом) и континентальной схемы (желание предприятий получить от государства четкие законодательные рамки корпоративной социальной ответственности). В силу начальной стадии развития корпоративной социальной ответственности в стране имеет место недопонимание ее целостной концепции, апробированных практик и полезности. Корпоративная социальная ответственность ориентировано на ближний круг стейкхолдеров - государство, собственников и сотрудников. Более широкий круг заинтересованных сторон - местные сообщества, поставщики, и пр. - пока не является системным признаком. По мере развития рынка и взросления общества, придет понимание необходимости сотрудничества с другими стейкхолдерами.

Библиографический список

Научная литература

Аверин А.В. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. - М.: Приор, 2008.- 318с.

Волгин Н.А., Егорова В.К. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы. - М.: Магистр, 2002.- 560с.

Гущин В.В., Порошкина Ю.О., Сердюк Е.Б. Корпоративное право: Учебник. - М.: Эксмо, 2009.- 420с.

Деревянченко А.А. Формирование корпоративной социальной ответственности в современной России. - М.: Социальные отношения, 2009.- 356с.

Кашанина Т.В. Корпоративное право. Учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2009.- 509с.

Корпоративная социальная ответственность: перспективы развития в России. // Современный бухучет. Научно-практический журнал. Изд. Современная экономика и право. 2010. № 11.- С.11-19.

Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания, потребители, менеджеры, СМИ и чиновники оценивают социальную роль бизнеса в России. - М.: Ассоциация менеджеров, 2004.- 201с.

Кричевский Н.А. Корпоративная социальная ответственность. - М: Дашков, 2008.- 290с.

Могилевский С.Д., Самойлов И.А. Корпорации в России: Правовой статус и основы деятельности: учеб. пособие. – М.: Дело, 2006.- 490с.

Полунин К.А. Социальная отчетность корпораций в системе взаимодействия государства и бизнеса.//Вестник Финансовой академии. - М.: Финакадемия. 2009. №2.- С.18-25.

Полунин К.А. О необходимости усиления государственного регулирования социальной ответственности российских компаний. // Журнал Предпринимательство. 2008. № 6.- С.6-15.

Полунин К.А. Проблема активизации использования позитивного зарубежного опыта в процессе совершенствования системы корпоративной социальной ответственности в Российской Федерации. // Современные корпоративные стратегии и технологии в России: сборник научных статей. Вып. 3. Ч. 1. Социальная ответственность поведения бизнеса. - М.: Финакадемия, 2008.- 105с.

Социальная политика: учебник // Под общ. ред. Н.А. Волгина. - М.: Издательство Экзамен , 2006. – 734с.

Сперанский В.И. Социальная ответственность личности: сущность и особенности формирования. - М.: Изд. МГУ. - 2006.- 307с.

Задача

Юридическое лицо и физическое лицо создали ЗАО, где юридическое лицо имеет 25% акций, а физическое лицо (директор этого предприятия) имеет 75% акций. Спустя год работы ЗАО директор-учредитель уволился. Реестр акционеров ведется только в самом ЗАО. В ФКЦБ выпуск акций не регистрировался. Можно ли при таких обстоятельствах юридическому лицу выйти из ЗАО, уведомив об этом физическое лицо?

Гражданский Кодекс РФ и Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ ⁹ не ограничивает права акционеров АО свободно отчуждать принадлежащие им акции. Акционеры АО обладают на праве собственности законно приобретенным ими имуществом - акциями и могут свободно отчуждать принадлежащее им имущество (акции), не получая на это согласие остальных собственников (акционеров). Однако акционерам ЗАО предоставлено особое, преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами. При продаже или ином возмездном отчуждении акций другим лицам (не акционерам) акционеры или общество, если это предусмотрено уставом, имеют преимущественное право приобретения акций по цене, предложенной другим лицам.

Порядок и сроки осуществления преимущественного права приобретения акций устанавливаются уставом общества (ст. 7 Закона). Однако это право не действует при продаже акций внутри ЗАО, т.е. когда один акционер продает свои акции другому акционеру данного общества. При переводе права собственности на акции АО держатель реестра обязан по требованию акционера сделать об этом соответствующую запись в реестре не позднее 3-х дней с момента представления документов, которые предусмотрены правовыми актами РФ (п. 1 ст. 45 Закона). Документом, подтверждающим переход права собственности на акции ЗАО, где держателем реестра является общество (эмитент), будет в соответствии с гражданским законодательством договор. Оформление и представление других документов правовыми актами РФ не предусмотрено. Поэтому, если держателем реестра является общество (эмитент), то при переходе права собственности на акции акционерам, обществу или другим лицам будет достаточно надлежаще оформленного договора купли-продажи, договора дарения акций или другого договора отчуждения акций.

При этом, если акционер будет продавать или иным возмездным способом отчуждать акции другим лицам (не акционерам), то он обязан сначала предложить свои акции другим акционерам или обществу, если это предусмотрено уставом, по цене, предложенной другим лицам.