Изменение и расторжение трудового договора

Актуальность темы исследования. Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя. С одной стороны, трудовое законодательство об изменении трудового договора устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. С другой стороны, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.

Введение..........................................................................................................................2
1. Понятие и формы изменения трудового договора...................................................3
2. Перевод на другую работу и его отличие от перемещения.....................................4
3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.................................................................................................................................10
4. Виды переводов на другую работу............................................................................12
5. Отстранение от работы...............................................................................................18
6. Расторжение трудового договора...............................................................................19
7. Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ)..............................................................................20
8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(ст.80 ТК РФ).....................................................................................................................21
9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ст.81 ТК РФ).....................................................................................................................21
10. Дополнительные основания для расторжения трудового договора.......................22
11. С кем нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя...........22
12. Увольнение в порядке перевода.................................................................................22
13. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы (ст.75 ТК РФ)......................................................................................................................................23
14. Увольнение работника в связи с изменением существенных условий
труда...................................................................................................................................23
15. Увольнение по состоянию здоровья..........................................................................23
16. Расторжение трудового договора в связи с перемещением работодателя в другую местность...........................................................................................................................23
17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)........................................................................................................24
18. Прекращение трудового договора из-за нарушений при его заключении (ст.84 ТК РФ).....................................................................................................................................24
19. Особенности расторжения трудового договора с иностранными
гражданами.......................................................................................................................25
Заключение.......................................................................................................................26
Список используемой литературы..................................................................................27