Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика)

нет.

      

Глава 2  Характеристика сторон договора и их взаимоотношения

      

  Из определения трудового договора (контракта), данного законодателем в ст. 15 КЗоТ, видно, что это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора

являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив

трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового

договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения,

организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного

кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего

гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой

договор, если обе обладают трудовой праводееспособностью как признаваемой

законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом

трудового правоотношения.

 

2.1 Работник как сторона  трудового договора

            

Согласно ст. 20 Трудового кодекса работником является физическое лицо,

вступившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового

договора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую

функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

  По общему правилу гражданин вправе заключить трудовой договор при достижении

15-летнего возраста (ч.1 ст.173 КЗоТ РСФСР). Прежняя норма КЗоТ, согласно

которой возраст приема подростков на работу был ограничен 16-летним

возрастом, отменена в связи с введением Закона РФ "Об образовании", принятого

Верховным Советом РФ 10 июля 1992 г. Названный закон предоставил право

подростку, достигшему возраста 15 лет, оставить обучение в школе до получения

им обязательного общего среднего образования. Лицо, прекратившее обучение в

образовательной школе, приобретает трудовую право дееспособность в

соответствии со ст. 173 КЗоТ.

  Подросток может устроиться на работу без согласия соответствующего выборного

профсоюзного органа.

В порядке исключения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим

14-летнего возраста (ч.2 ст.173 КЗоТ РСФСР). Их трудовая деятельность

становится возможной при соблюдении следующих условий:

1.выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка

2.работа должна проводиться в свободное от учебы время и не нарушать

процесс обучения

3.прием на работу возможен с согласия родителей, усыновителя или попечителя

Стороной трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные

граждане. Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы

регулируется Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной

рабочей силы, утвержденный Указом Президента РФ 16 декабря 1993 года. В

соответствии с данным Положением Федеральная иммиграционная служба России

выдает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и осуществляет

контроль за их использованием.

  Каждый работник, подписывая трудовой договор, принимает на себя определенные

обязательства:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью

людей, сохранности имущества работодателя.

· На работников отдельных категорий законами и иными нормативными

правовыми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства,

связанные со спецификой выполняемой ими работы.

 

2.2 Работодатель как сторона  трудового договора

 

Другой стороной трудового договора выступает работодатель (юридическое и

физическое лицо).

  Работодатель — это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо

(организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании

заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного

договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя

может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим

(физическим лицом) и (или) органами управления юридического лица

(организации) в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми

актами, учредительными документами организации и локальными нормативными

актами (ст. 20 ТК).

  Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, в

хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и

отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени

приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права,

нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и

прекращается в момент завершения его ликвидации.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.

  Работодателем могут быть коллективные предприниматели (партнеры),

объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Все

участники договора несут солидарную или долевую ответственность по своим

обязательствам, в том числе и перед наемными работниками. Особой

разновидностью таких объединений являются крестьянские (фермерские) хозяйства

с правами юридического лица. Членами крестьянского хозяйства считаются

трудоспособные члены семьи и другие граждане, совместно ведущие хозяйство.

Согласно Закону РСФСР "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" от 22 ноября

1990 г.в случаях производственной необходимости крестьянскому хозяйству

разрешено использовать наемный труд.

  Стороной трудового договора может быть не только собственник средств

производства. Собственник может передать управление своим имуществом другим

лицам и создать для этого юридическое лицо. Именно на таких началах

функционируют государственные предприятия, наделяемые правом полного

хозяйственного ведения.

На практике возникает вопрос о том, могут ли быть стороной трудового договора

структурные подразделения предприятий (цехи, бригады и др.).                    В доперестроечный период трудовой правосубъектностью обладали так называемые

производственные единицы предприятий. Сейчас такое однозначно не допускается.

Закон установил некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять

по квоте инвалида или другое лицо, молодого, заявленного им для подготовки,

специалиста, а также запрещая (ст. 64 Кодекса) необоснованный отказ в приеме

на работу, то есть, не по деловым качествам, и дискриминацию при приеме, то.

Есть, какие-либо преимущества или ущемление прав не по деловым качествам.

Обеспечение прав работников и работодателей  требует от них ответных действий. Взаимные обязанности сторон трудового отношения составляют важный

принцип регулирования трудовых отношений. Статья 2 ТК РФ предусматривает

обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного

договора.

  Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить

работника работой, обусловленной этим договором. Если работник предупредил

работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам

работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в

размерах, установленных ст. 157 ТК РФ.

  Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие

требованиям охраны труда. Под условиями труда в данном случае понимается

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,

оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 9 ТК РФ).

Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать

заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен

этим договором. По общим правилам, установленным ст. 136 ТК РФ, заработная

плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день,

определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации,

коллективным договором или трудовым договором.

  Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации не

могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы, ухудшающие положение

работников по сравнению с законодательством, например не может

предусматриваться выплата работникам заработной платы один раз в месяц. В то

же время сам работник может обратиться к работодателю с просьбой о выплате

начисленной заработной платы не каждые полмесяца, а один раз в месяц, если

это по каким либо причинам ему более удобно.

  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник

имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить

работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда

приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна (ст. 142 ТК).

Законодательством установлена материальная ответственность работодателя за

нарушение сроков выплаты работникам заработной платы.

 

     Глава 3 Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика)

                           

  Под содержанием трудового договора (контракта) следует понимать совокупность

его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида

условий трудового договора:

1)производные, установленные законодательством. О производных условиях

стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти

условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

2)непосредственные условия - это те условия, которые определяются

соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь

делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое

законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

  Различаются основные и дополнительные условия трудового договора (контракта). 

К основным условиям относятся:

· место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;

· трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией по

определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

· дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный

трудовой договор (контракт);

· условия оплаты труда;

· обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Рассмотрим их более подробно.

1)Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая

организация (филиал, представительство), ее структурное подразделение (цех,

отдел, лаборатория, управление и др.) с учетом их территориального

расположения на день заключения договора. Место работы в трудовом договоре

может быть конкретизировано (например, указанием на тип автомобиля, на

котором будет работать его водитель; указанием на, то, что работник будет

обслуживать различные подразделения организации, расположенные на разных

территориях.

2)При заключении трудового договора работник, прежде всего,

договаривается с работодателем о характере той работы, которая должна будет

им выполняться. В договоре указывается наименование профессии или должности,

а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функцию

работника, обусловленную соглашением сторон.

3)Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении

трудового договора. Эта дата связывается с началом действия договора, который

вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное

не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами

или самим договором (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор считается вступившим в

силу и тогда, когда он не был надлежащим образом оформлен, но работник был

допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его

представителя. В этом случае договор вступает в силу со дня, когда работник

фактически приступил к работе.

4)Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре –

вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на

предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте.

Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой

работы, личного трудового вклада.

  Кроме тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть

предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего

характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за

классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и

др. Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также

могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником.

К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по