Понятие государственного режима

      Задание № 3

Содержание: на время болезни экономиста Зырянова на его место была принята Сурикова. При оформлении на работу между начальником отдела кадров и юрисконсультом возникли разногласия: начальник отдела кадров предлагал сделать запись: «Принять Сурикову на работу до выхода Зырянова после болезни»; юрисконсульт – просто указать, что она принята на временную работу сроком на два месяца.

     В итоге было принято предложение  юрисконсульта.

     Зырянов возвратился на работу через полтора месяца, в связи с чем Сурикова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Она не согласилась с этим, считая, что должна получить при увольнении выходное пособие и прочие льготы и компенсации, чего ей не дает ст. 77 Трудового кодекса РФ.

     Кто был прав: начальник отдела кадров или юрисконсульт? Правильно ли уволена  Сурикова? Законны ли ее требования? 
 

Решение: из обстоятельств, представленных в содержании задания, очевиден тот факт, что его разрешение сводиться к рассмотрению такого подинститута отрасли трудового права, как срочный трудовой договор. Аналогично алгоритму, примененному в решении задания № 2, выделим существенные моменты, которые будут способствовать в дальнейшем последовательному анализу предложенной ситуации:

1. определение понятия срочного трудового договора;
2. основания его заключения и расторжения;
3. гарантии и компенсации работникам при увольнении.

     Теперь  о каждом из аспектов подробно и  детально.

     Как известно, в большинстве случаев отношения между работником и работодателем устанавливаются на неопределенный срок, то есть стороны, заключая договор, не определяют заранее срока его окончания, а непосредственно сам локальный акт носит название бессрочного трудового договора².

     Однако, довольно часто трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в зависимости от характера предстоящей работы или условий ее выполнения – в таком случае согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) субъекты правоотношения заключают срочный трудовой договор. При этом важно отметить, что данный вид договора оформляется в строго определенных случаях, перечень которых установлен в ст. 59 ТК РФ:

1. для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
4. для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
5. с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
6. с лицами, направляемыми на работу за границу;
7. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
8. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
9. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
10. для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
11. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
12. с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
13. с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
14. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;
15. с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
16. в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
17. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;
18. с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
19. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Таким образом, можно заключить, что из ситуации, которая сложилась во время  приема Суриковой на работу, действительно, было два выхода:

1. либо оформить договор с указанием срока (два месяца);
2. либо указать отменительное условие («…до выхода Зырянова»), при наступлении которого договор автоматически прекращал свое действие (ст. 157 Гражданского кодекса РФ).

     Что же касается оснований расторжения  такого договора, то законодательно они закреплены в ст. 79 ТК РФ:

1. договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения;
2. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы;
3. договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу;
4. договор расторгается по истечении определенного сезона, если он был заключен на время выполнения сезонных работ.

     Следовательно, если гр. Сурикова была бы принята по договору с указанием срока, то увольнение должно было бы осуществляться со ссылкой на абз. 1 указанной ранее статьи, а в случае, если  договор был бы заключен на время исполнения обязанностей другого работника, то применяться должен был бы абз. 3. Но, хотелось бы отметить, что ни в том, ни в другом случае, на мой взгляд, нецелесообразно основываться на ст. 77, так как:

1. это общая норма;
2. согласно общей теории права при наличии и общей, и специальной нормы, регулирующей данный вид правоотношений, применяется  нома специальная.

     Далее – о гарантиях и компенсациях.

     Как было указано в содержании задания, гр. Сурикова была не согласна с основанием своего увольнения, так как при таких обстоятельствах она теряла бы право на получение выходного пособия. Возникает вполне логичный вопрос – в каких случаях выплачивается данный вид компенсации? Ответ содержится в ст. 178 ТК РФ, которая в качестве условий осуществления такой выплаты устанавливает следующий ряд случаев:

1. расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением штата работников организации (п. 2 ст. 81) – выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
2. компенсация в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении договора в связи:
1. с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81);
2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83);
3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83);
4. отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77);
5. другие случаи выплаты выходных пособий, а также в повышенном размере производятся, если это предусмотрено непосредственно самим трудовым договором или коллективным договором.

     Итак, подытожим. Проанализировав все  изложенное выше, выводы по разрешению спорного правоотношения складываются следующие:

1. уволить Сурикову на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ не только нецелесообразно, о чем я уже говорила ранее, но и неправомерно, так как срок действия договора еще не истек;
2. по этой же самой причине (течение срока действия) ее нельзя уволить и по абз. 1 ст. 79 ТК РФ;
3. если же говорить о праве на  получение выходного пособия, то здесь ситуация двоякая в зависимости от того, какое именно основание было бы применено при заключении договора:

     Что же касается вопроса о том, кто был прав: начальник отдела кадров или юрист, то здесь ответ однозначен – правы оба, так как и тот, и другой случай являются законным основанием для заключения срочного трудового договора.

     И последнее, что требует ответа –  вопрос о законности требований Суриковой. В данном случае все очевидно – они правомерны и небезосновательны, так как:

1. будь она уволена по абз. 1 ст. 79 ТК РФ, она в дальнейшем, отработав до конца второго месяца, получила бы соответствующий расчет;
2. уволив ее в соответствии с абз. 3 79 ТК РФ, она получила бы право на выходное пособие.

     Список  используемой литературы

1. Гражданский кодекс РФ, часть I, с изменениями   и   дополнениями   по    состоянию на 3 июня 2006 года;
2. Земельный кодекс РФ, с  изменениями   и   дополнениями   по    состоянию на  31 декабря 2005 года;
3. Трудовой кодекс РФ, с  изменениями   и   дополнениями   по    состоянию на 28 февраля 2008 года;
4. Научно-практический комментарий к ГК РФ, части первой (постатейный), под редакцией В.П. Мозолина, М.Н. Малеиной, издательство «Норма», Москва, 2004 год;
5. Комментарий  к  Трудовому кодексу РФ (постатейный), под редакцией С.А. Панина, МЦФЭР, Москва, 2002 год;
6. «Гражданское право», учебник для ВУЗов, под редакцией А. П. Сергеева, издательство «Проспект», Москва, 2005 год;
7. «Гражданское право», учебное пособие, под редакцией Л. Ю. Грудцыной, издательство «Эксмо», Москва, 2006 год.
8. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов «Теория государства и права». М., 1998г.
9. Чиркин         «Конституционное право зарубежных стран», изд. «Юрист». М., 1997г.
10. Радугин «Политология» курс лекций, изд. «Центр». М., 1997г.