Досрочные трудовые пенсии по старости

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2014 в 10:52, курсовая работа

Описание работы

Право на социальное обеспечение является одним из основных социально экономических прав человека. Оно закреплено в ст. 26 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, в ст. 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1996 года и других международных актах.

Содержание работы

Введение……………………………..…………………………………………….3
1.Понятие трудовой пенсии по старости……………………………….………5
1.1.Виды трудовых пенсий……………………………………………………...6
2.Размер базовой части трудовой пенсии……………………………..………..7
3.Общие основания, определяющие право на пенсию по старости и досрочную трудовую пенсию ………………………………………..…………11
3.1. Условия назначения и размер трудовой пенсии по старости и досрочной трудовой пенсии ……………………………………………………...…………13
4.Размеры трудовых пенсий по старости……………………………………...18
Заключение…………………………………………………………………….…20
Список литературы………………………………………………………………23

Файлы: 1 файл

Досрочные Трудовые пенсии по старости.docx

— 55.12 Кб (Скачать файл)

Содержание

 

Введение……………………………..…………………………………………….3

1. Понятие трудовой пенсии по старости……………………………….………5

1.1. Виды трудовых пенсий……………………………………………………...6

2. Размер базовой части трудовой пенсии……………………………..………..7

3. Общие основания, определяющие право на пенсию по старости и досрочную трудовую пенсию ………………………………………..…………11

3.1. Условия назначения и размер  трудовой пенсии по старости и досрочной трудовой пенсии ……………………………………………………...…………13

4. Размеры трудовых пенсий по старости……………………………………...18

Заключение…………………………………………………………………….…20

Список литературы………………………………………………………………23

 

 

Введение

 

Право на социальное обеспечение является одним из основных социально экономических прав человека. Оно закреплено в ст. 26 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, в ст. 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1996 года и других международных актах.

В ст. 39 Конституции РФ 1993 года оно закреплено следующим образом: «каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом».

Социальное обеспечение в РФ не сводится к пенсионному. Однако по численности контингента и удельному весу расходуемых средств пенсии имеют преобладающее значение в общей системе материального обеспечения престарелых и нетрудоспособных граждан.

В переводе pension (лат.) – платеж, уплата. Пенсия – прежде всего наиболее распространенный и характерный вид социального обеспечения престарелых и нетрудоспособных граждан, она имеет денежную форму.

В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными указанным Федеральным законом. Подготовленный Министерством экономического развития и торговли РФ Федеральный закон "Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации" предполагает установить правовые, организационные и экономические основы для создания и функционирования обязательных профессиональных пенсионных систем в Российской Федерации.

Выделение льготных профессиональных пенсий в самостоятельную пенсионную систему с автономным финансированием порождает дополнительные проблемы для получателей этого вида пенсий при достижении общеустановленного пенсионного возраста, то есть в то время, когда начинается выплата пенсий по старости.

Расчеты показывают, что размеры пенсий по старости для участников обязательной профессиональной пенсионной системы, т.е. для работающих на предприятиях с особыми условиями труда, относительно получаемой ими заработной платы в течение трудовой деятельности, будут значительно ниже, чем у работников, не участвующих в обязательной профессиональной пенсионной системе, т.е. работающих в обычных условиях труда. Связано это, прежде всего с меньшей продолжительностью периодов трудовой деятельности застрахованного лица на рабочих местах с особыми условиями труда, в течение которых в его пользу уплачивались взносы в профессиональную пенсионную систему.

Цель этой курсовой работы – изучить следующие вопросы:

  • дать определение трудовой пенсии по старости и ее виды;
  • рассмотреть размер базовой части досрочной трудовой пенсии по старости;
  • рассмотреть условия назначения досрочной пенсии по старости;
  • изучить общие основания, определяющие право на досрочную пенсию по старости;
  • проанализировать условия назначения и размер досрочной трудовой пенсии по старости;
  • изучить порядок выплаты пенсий,
  • изучить размеры досрочной трудовой пенсии по старости в зависимости от категории ее получате;

Предметом исследования работы является досрочная трудовая пенсия по старости в РФ.

Методы исследования, используемые в работе: анализ документов; метод сравнения и сопоставления; анализ существующей ситуации на основе теоретических и практических данных.

Теоретической основой данной главы являются труды отечественных и зарубежных ученых в области социальной работы, таких как: Мачульская Е.Е., Фирсов М.В., Захаров М.Л., Гусов К.Н. и многих других.

 

 

 

1. Понятие трудовой пенсии по старости

 

Трудовая пенсия по старости, как вид социального обеспечения, имеет ряд отличительных признаков по сравнению с другими выплатами.1 Во-первых, она назначается пожизненно. Во-вторых, право на нее обусловливается трудовым стажем, который по мере реализации пенсионной реформы будет заменен страховым. В-третьих, пенсия предоставляется только лицам, достигшим установленного в законе возраста. С учетом названных признаков можно сформулировать понятие пенсии по старости. Трудовая пенсия по старости - это пожизненная ежемесячная выплата, назначаемая за счет средств Пенсионного фонда РФ и служащая основным источником средств существования для лиц, достигших установленного законом возраста и имеющих необходимый трудовой стаж.

Разработчики Закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации" исходили из концепции "заработанной пенсии", поэтому они закрепили правило, в соответствии с которым работающим пенсионерам пенсия выплачивается в полной сумме. Этот вопрос остается дискуссионным. Существует мнение, что право на одновременное получение пенсии и заработной платы противоречит целевому назначению пенсии. Пенсия должна служить основным источником средств существования в тот период, когда человек уже не может или не хочет трудиться в связи с достижением установленного возраста. Такой подход довольно четко прослеживается в Концепции и Программе пенсионной реформы.

Однако помимо прямого запрета, можно создать более гибкие механизмы. Задача заключается в том, чтобы пенсионер был экономически заинтересован в отказе от получения пенсии в случае продолжения работы. Одним из возможных вариантов является увеличение размера пенсии за каждый год работы после достижения пенсионного возраста без получения заработной платы.

1.1. Виды трудовых пенсий

Вступивший в силу с 1 января 2002 года Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определяет виды трудовых пенсий и устанавливает основания и условия их назначения, правила исчисления, перерасчета и индексации. В нем не содержится понятия "досрочные пенсии", однако основания и условия назначения досрочных пенсий сохранены. 2

Как и ранее действовавшим Законом Российской Федерации от 20 ноября 1990 года "О государственных пенсиях в Российской Федерации", Законом о трудовых пенсиях предусматривается три вида трудовых пенсий:

- о старости;

- по инвалидности;

- по случаю потери кормильца (статья 5 Закона).3

Прежним остался и возраст выхода на пенсию: для женщин - 55 лет; для мужчин - 60 лет.

Трудовые пенсии по старости и инвалидности могут состоять из трех частей:

- базовой;

- страховой;

- накопительной.4

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Размер базовой части трудовой пенсии

 

Размер базовой части трудовой пенсии по старости определен непосредственно Законом о трудовых пенсиях в сумме  3910 рублей 34 копейки в месяц (статья 14). Вместе с тем для некоторых категорий базовая часть пенсии повышается. Так лицам в возрасте 80 лет и старше и инвалидам, имеющим ограниченную способность к трудовой деятельности 3 степени, базовая часть составляет 7820 рублей 70 копеек в месяц.5

Увеличенная базовая часть пенсии полагается следующим категория граждан:

1.Граждане, на иждивении которых, находятся нетрудоспособные члены  семьи  
(кроме лиц, достигших 80-летнего возраста или являющихся инвалидами 1 группы):

С 1 иждивенцем - 5213 рублей 80 копеек в месяц 
С 2 иждивенцами – 6517 рублей 25 копеек в месяц 
С 3 иждивенцами – 7820 рублей 70 копеек в месяц

2. Граждане, достигшие возраста 80 лет  или являющиеся инвалидами I группы, на иждивении которых находятся  нетрудоспособные члены семьи:

С 1 иждивенцем - 9124 рубля 14 копеек в месяц 
С 2 иждивенцами – 10 427 рублей 61 копейка в месяц 
С 3 иждивенцами - 11731 рубль 04 копейки в месяц

3.Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

4.Граждане не имеющие иждивенцев, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин  
(кроме лиц, достигших 80-летнего возраста или являющихся инвалидами 1 группы)

5.Граждане не имеющие иждивенцев, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющие страховой стаж для мужчин не менее 25, а для женщин не менее 20 лет, достигшие возраста 80 лет или являющиеся инвалидами I группы

6.Граждане, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, на иждивении которых, находятся нетрудоспособные члены семьи  
(кроме лиц, достигших 80-летнего возраста или являющихся инвалидами 1 группы)

7.Граждане, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющие страховой стаж для мужчин не менее 25, а для женщин не менее 20 лет, достигшие возраста 80 лет или являющиеся инвалидами I группы, на иждивении которых, находятся нетрудоспособные члены семьи

8.Граждане не имеющие иждивенцев, проработавшие не менее календарных 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин  
(кроме лиц, достигших 80-летнего возраста или являющихся инвалидами 1 группы)

9.Граждане не имеющие иждивенцев, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, достигшие возраста 80 лет или являющиеся инвалидами I группы

10.Граждане, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, на иждивении которых, находятся нетрудоспособные члены семьи  
(кроме лиц, достигших 80-летнего возраста или являющихся инвалидами 1 группы)

11.Граждане, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, достигшие возраста 80 лет или являющиеся инвалидами I группы, на иждивении которых, находятся нетрудоспособные члены семьи.6

Страховая часть пенсии определяется путем деления суммы расчетного пенсионного капитала соответствующего лица на количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости, установленного Законом о трудовых пенсиях в 19 лет (228 месяцев). При этом данный срок установлен одинаковый и для мужчин и для женщин, несмотря на то, что пенсионный возраст у них разный (пункт 5 статьи 14). 7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Общие основания, определяющие право на пенсию по старости и досрочную трудовую пенсию

 

Закон РФ "О государственных пенсиях в РФ" предусматривает общие и льготные основания для получения пенсии по старости.

На общих основаниях трудовая пенсия назначается: мужчинам - по достижении 60 лет, при общем трудовом стаже не менее 25 лет; женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет.8

Концепция пенсионной реформы прямо не предусматривает увеличения пенсионного возраста. В ней лишь подчеркнута объективная тенденция - старение населения. Эта тенденция наблюдается во всех странах мира. В 90-х годах в ряде стран ЕЭС пенсионный возраст был повышен (например, в Греции для мужчин и женщин до 65 лет с 1992 г., в Италии с 1995 г. с 55 лет до 57 лет для женщин, с 60 до 62 лет для мужчин и др.)

В Великобритании постепенное увеличение возраста ухода на пенсию для женщин с 60 до 65 лет запланировано с 2010 г. до 2020 г.; в Германии повышение для мужчин с 63 лет до 65, для женщин с 60 лет до 65 будет осуществляться с 2001 г. до 2012 г. 9

В большинстве экономически развитых стран пенсионный возраст на 57 лет выше, чем в России. Однако установление императивной нормы, увеличивающей пенсионный возраст, приведет к тому, что многие граждане России фактически не смогут реализовать свое право на пенсию в связи с сокращением средней продолжительности жизни в стране. В частности, уже сегодня средняя продолжительность жизни мужчин составляет только 57 лет.

В случае введения накопительного механизма финансирования пенсий по старости величина пенсии будет определяться путем деления условного капитала, отраженного на условно-накопительном счете в ПФР, на ожидаемую продолжительность жизни в месяцах после достижения пенсионного возраста.

Таким образом, женщины, достигшие 55 лет, будут получать значительно меньше, чем 60-летние мужчины, а следовательно, у них возникнут стимулы для отсрочки фактического ухода на пенсию. Таким образом, без изменения законодательной нормы на практике произойдет выравнивание пенсионного возраста мужчин и женщин.

Информация о работе Досрочные трудовые пенсии по старости