Учет удержаний из заработной платы

При несоблюдении работодателем установленного порядка  взыскания ущерба работник имеет  право обжаловать действия работодателя в суде.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его  полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается  возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.  
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.  
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В бухгалтерском  учете сумма материального ущерба, подлежащая возмещению виновным работником, отражается по дебету счета 73₂ «Расчеты по возмещению материального ущерба» в корреспонденции с кредитом счета 94. На суммы удержаний из заработной платы виновного работника производится запись по кредиту счета 73₂ «Расчеты по возмещению материального ущерба» в корреспонденции с дебетом счета 70.  

Удержание своевременно не возвращенных подотчетных сумм. 

Организация имеет право выдавать наличные деньги подотчет (в том числе и на командировочные расходы) согласно п. 11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации.

В течение  трех рабочих дней после окончания срока, на который были выданы денежные средства (по возвращении из командировки), подотчетное лицо обязано представить в бухгалтерию организации авансовый отчет о произведенных расходах с приложением к нему оправдательных документов. Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в установленный срок, может удерживаться из его заработной платы. В этом случае сумма удержаний не может превышать 20% от заработной платы. Если долг работника будет списан за счет средств организации, то эту сумму следует включить в совокупный доход работника и удержать налог на доходы физических лиц.

Факт обоснованной выдачи наличных денег подотчетному лицу сопровождается бухгалтерской записью: Д^т 71 – К^т 50.  
Возврат остатка неиспользованных сумм в кассу оформляют так: Д^т50–К^т 71.  
Учет средств, выданных работнику под отчет и не возвращенных в срок, отражается проводкой : Д^т94–К^т71.  
Удержание денежных средств из заработной платы работника показывают следующим образом: Д^т 70 (или 73) – К^т 94.

Удержания по просьбе работника. 

Удержания такие производятся только на основании  письменного заявления работника. Например: за товары, купленные в кредит, нужно перечислять торговой организации; уплата членских взносов в профсоюз и другие партии; на содержание детей в детских дошкольных учреждениях.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

В данной работе был изучен теоретический материал и рассмотрены практические задачи по учету удержаний из заработной платы. Также были изучены нормативные акты и положения, регламентирующие учет удержаний по заработной плате. В теоретической части было выяснено, что налог на доходы физических лиц, используется в качестве источника формирования бюджета.

В практической части производственно – финансовая деятельность предприятия – прибыль. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы. 

1. Кондраков  Н.П. Бухгалтерский учет. Издание  5-е учебное пособие. – М.:Инфра-М,2006.

2. Налоговый  кодекс РФ части первая и вторая

3. План счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций. Утвержден  приказом Минфина №94н от 31.12.2000г.

4. Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  РФ.

5. Вещунова. Бухгалтерский  и налоговый учет,2006.