Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июня 2015 в 17:12, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование организации расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Для реализации постановленной цели в курсовой работе выделены задачи:
1) изучить задачи и нормативное регулирование учета расходов на оплату труда;
2) проанализировать экономические показатели предприятия ООО «Холодок» за 2012-2013гг.;
3) изучить и проанализировать учетную политику предприятия ООО «Холодок»;
Совокупность указанных выше первичных документов позволяет бухгалтерии проводить начисления по оплате труда. Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма №Т-49). Результаты ежемесячных расчетов по оплате труда обязательно заносятся в лицевые счета работников. В расчетных ведомостях, кроме начисления сумм по оплате труда, проводятся так же расчеты удержаний с персонала (НДФЛ, удержания по исполнительным листам, плата за коммунальные услуги, брак, недостачи и пр.), кроме этого, по данным расчетных ведомостей проводятся также вычисления всех налогов и отчислений, которые делаются с предприятия, и базой для которых является фонд оплаты труда. Аванс и заработная плата выдаются по платежной ведомости (форма №Т-53).
Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется также платежной ведомостью.
На предприятии ООО «Холодок» действует повременная система оплаты труда. Работникам установлены должностные оклады, которые выплачиваются полностью, если работники отработали все рабочие дни в данном месяце. Если работники отработали не все рабочие дни, заработная плата будет им начислена за фактически отработанное время.
Пример. Ежемесячный оклад главного бухгалтера предприятия ООО «Холодок» Н.Э.Суриной составляет 21000 руб. В марте рабочих дней 21. Главный бухгалтер отработала 16 дней. Зарплата главного бухгалтера за отработанное время в марте составит: 21000 / 21 х 16 = 16000 руб.
При расчете заработной платы также учитываются различные доплаты: за работу в ночное время, за сверхурочные работы, в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п. Также в виде гарантированных доплат региональные (районные) коэффициенты, компенсирующие работникам различия в стоимости жизни, обусловленные природно-климатическими условиями регионов страны (районы Крайнего Севера, Дальнего Востока и другие).
Сверх заработной платы за отработанное время и различных доплат обычно на предприятиях устанавливается премия, которая прописывается в Положении о премировании работников предприятия, либо в трудовом договоре.
Пример. В марте Н.Э.Суриной
приказом директора ООО «Холодок» была
назначена премия 25% за отличное выполнение
своих обязанностей. Районный коэффициент
– 10%. Дальневосточная надбавка – 30%. Зарплата
за отработанное время составила 16000 руб.
Премия рассчитывается:
16000 х 25% = 4000руб. Дальневосточная надбавка
и районный коэффициент рассчитывается
исходя из суммы начисленной заработной
платы вместе с премией: Районный коэффициент
= 20000 х 10% = 2000руб.; Дальневосточная
К выплатам за непроработанное время относятся: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении и т.д. Данные выплаты рассчитываются исходя из суммы среднего дневного заработка (СДЗ).
Расчет среднего дневного заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Пример. Главному бухгалтеру ООО «Холодок» Н.Э.Суриной с 1 апреля предоставляется отпуск 35 календарных дней. Заработная плата за 12 предшествующих месяцев составила 445000 руб. СДЗ = 445000 / (12 х 29,3) = = 1265,64 руб. Сумма отпускных за весь период составит: 1265,64 х 35 = 44297,50 руб.
Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем деления суммы заработной платы за предшествующие 2 календарных года на 730 (сумма календарных дней за два года).
Пример. В марте месяце Н.Э.Суриной был предоставлен больничный лист за 5 дней болезни. Стаж работы составил 7 лет. Заработная плата за 2 предыдущих года составила 963000 руб. СДЗ = 963000 / 730 = 1319,18 руб. Сумма дневного пособия составит: 1319,18 х 80% = 1055,34 руб. Сумма пособия по болезни составит: 1055,34 х 3 = 3166,02 руб.
В соответствии с гл. 23 НК РФ из заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Ставка налога установлена в размере 13% от начисленной суммы. НДФЛ начисляется со всех доходов работника, полученных им в денежной и натуральной форме, а также с материальной выгоды (например, получение кредита по ставке ниже ставки рефинансирования ЦБ РФ). Для определения суммы НДФЛ, полагающегося к начислению, следует учитывать и налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218-221 НК РФ.
Пример. Сумма начисленной заработной платы Н.Э.Суриной за март составила 28000 руб., сумма отпускных составила 44297,50 руб., сумма пособия по безработице составила 3166,02 руб. Н.Э.Сурина на иждивении имеет 2 детей. Совокупный доход с начала года составил 75950 руб. НДФЛ = (75463,52 - 2800) х 13% = 9446 руб. Сумма заработной платы для выплаты Н.Э.Суриной за март составит: 75463,52 – 9446 = 66017,52 руб.
Учет расходов на оплату труда ведется на синтетических и аналитических счетах.
Синтетический учет – учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества, обязательств и хозяйственных операций по определенным экономическим признакам, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.
Аналитический учет – учет, который ведется в лицевых и иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета.
Для учета расчетов с персоналом организации по оплате труда Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н, предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (далее счет 70. Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Синтетический учет по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (далее счет 70). На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе по всем видам выплат.
Аналитический учет по оплате труда по счету 70 ведется по каждому работнику организации. Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.
Таким образом, основными бухгалтерскими проводками по учету сумм оплаты труда являются:
Дебет 44 «Расходы на продажу» Кредит 70 – на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей товаров;
Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кредит 70 – на сумму начисленных пособий по временной нетрудоспособности, пенсий и других аналогичных сумм;
Дебет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 91 «Прочие доходы и расходы» Кредит 70 – начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий за счет средств предприятия.
Дебет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» Кредит 70 – начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество;
Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов» Кредит 70 – на сумму оплаты труда, начисленные за счет раннее созданного резерва (например, отпускные, вознаграждение за выслугу лет и т.п.);
Дебет 99 «Прибыли и убытки» Кредит 70 – на сумму заработной платы, начисленной работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств;
Дебет 70 Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам» - на сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ), удержанного с работника;
Дебет 70 Кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» - на сумму произведенных удержаний в возмещение материального ущерба или в счет задолженности по выданному займу;
Дебет 70 Кредит 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - на подотчетную сумму, по которой в срок не был предоставлен отчет;
Дебет 70 Кредит 50 «Касса», 51 «Расчетный счет» - на сумму произведенных выплат по заработной плате (счет зависит от формы расчета с персоналом по оплате труда на предприятии – наличный или безналичный);
Дебет 70 Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» - на сумму неполученной в срок заработной платы. Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет.
Также учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
Последующую выплату депонированной заработной платы отражают по дебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» и кредиту счета 50 «Касса».
Глава 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Холодок»
3.1 Основные задачи и
методика проведения анализа
эффективности использования
В условиях жесткой конкурентной борьбы организаций за своего потребителя особую актуальность приобретает проведение комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность организации квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Кадры предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей и большей степенью достоверности измерены и отражены относительными и абсолютными показателями.
Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов.
Перечислим основные задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов:
Информация о работе Учет расходов на оплату труда и анализ трудовых ресурсов