2

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт

Экономический факультет

Кафедра бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский и финансовый учет»

на тему: «Учет начисления заработной платы работников на СПК Тюменево»

Выполнил: ст-ка группы

СОП 3 семестр 2 поток

специальность Бух.учет, анализ и аудит

Бормотова Татьяна Владимировна

                                Научный руководитель: Елисеева Т. А.                 

Дата сдачи________________

Дата проверки_____________

                                                                        Дата защиты______________

Оценка___________________

Кемерово 2010

Содержание:

Введение              3

Глава 1. Теоретические  основы учёта начисления заработной платы работников              6

Формы и системы оплаты труда. Учёт начисления заработной платы при нормальных условиях              6

1.2.  Документальное оформление учёта начисления заработной платы работников              11

1.3. Синтетический и аналитический учет начисления заработной платы работников              16

Глава 2. Экономическая характеристика СПК «Тюменево»              20

Глава 3. Анализ учёта начисления заработной платы  работников на СПК «Тюменево»              24

3.1. Аналитический и синтетический учёт начисления заработной платы работников              24

Выводы и предложения              29

Список использованной литературы:              31

Приложения              34

Введение

Цивилизованный рынок включает в себе рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).

Заработная плата является одним из основных источников дохода работников. Заработная плата, с одной стороны – это основа воспроизводства рабочей силы, с другой стороны – один из самых важных элементов затрат.

Учет труда и его и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику.

Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена прежде всего значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является  одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Это предъявляет к организации учета начисления  и оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие принципы:

- обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;

- обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и  тщательно проверенной первичной учётной документации;

- правильно произвести удержания из  заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;

- своевременно произвести расчёты по выплате заработной платы;

-  обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчётности и представить её в установленные сроки в соответствующие адреса.

Перечень отмеченных принципов однозначно подтверждает вывод, согласно которому процесс  начисления заработной платы является одним из самых трудоёмких и важных для предприятия.

Цель курсовой работы:

-изучить теоретический  материал, действующие в настоящее время нормативные акты в сфере учёта начисления заработной платы работников.

Задачи курсовой работы:

-проанализировать деятельность предприятия в данной области бухгалтерского учёта,  пользуясь документами бухгалтерии и первичными документами по учёту начисления заработной платы работников;

-выдвинуть предложения по совершенствованию бухгалтерского учета по  учёту начисления  заработной платы работников.

Объект исследования – Сельскохозяйственный производственный кооператив «Тюменево» - кооператив, занимающийся производственно-хозяйственной деятельностью. 

Предмет исследования – теоретические аспекты учета начисления заработной платы работников.

Информационную базу составляют законодательные акты, труды ученых экономистов, а также первичные документы бухгалтерии по учету начисления заработной платы.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения.

Во введении обозначена актуальность данной темы, сформулирована цель, задачи курсовой работы, объект и предмет исследования, а также информационная база.

В первой главе «Теоретические основы учета начисления заработной платы работников» обобщены и систематизированы теоретические источники, использованные при написании работы.

Во второй главе «Экономическая характеристика СПК «Тюменево» дана краткая экономическая характеристика предприятия.

В третьей главе «Анализ учета начисления заработной платы работников на СПК «Тюменево»» исследован аналитический и синтетический учет начисления заработной платы работников на предприятии.

В заключении сформулированы выводы и предложения.

Курсовая работа изложена на 34 страницах, в тексте содержится 1  таблица.

Библиографический список включает 25 наименований.

Глава 1. Теоретические  основы учёта начисления заработной платы работников

1.1. Формы и системы оплаты труда. Учёт начисления заработной платы при нормальных условиях

Законы рынка требуют формировать для работников и работодателей единые условия купли (продажи) рабочей силы на различных уровнях, включая отраслевой региональный или группу заинтересованных предприятий, при общем выборе  государственной политики в данной области.

Организацию заработной платы на предприятии определяют три составляющие: форма оплаты труда,  его нормирование и тарифная система.

По мнению Астахова В.П. («Бухгалтерский и финансовый учет») назначение формы оплаты труда – в оценке оплаты труда работника, исходя из отработанного им времени или объёма выполненной работы [2].

Различают две формы заработной платы – основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за отработанное работником рабочее время, конкретно выполненную работу или оказанную услугу, количество и качество выполненных работ, оплата по  сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий, за работу в ночное время и др.

Дополнительная заработная плата подлежит начислению работнику за неотработанное рабочее время, но подлежащее оплате в соответствии с действующем законодательством (отпуска, оплата перерывов, в работе кормящих матерей   оплата за выполнение государственных и  общественных обязанностей и др.) [3].

Основная заработная плата имеет две формы оплаты – сдельную и повременную; применяются в их разновидности.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени не зависимо от количества выполненных работ.

Заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки  его разряда на количество отработанных  им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то  их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали не полное  число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней [20].

При повременно–премиальной  системе оплата труда в сумме заработка  по тарифу прибавляют премии в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по  учёту труда работников при повременной оплате  являются табели . 

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдель­но-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определенных качественных показа­телей (отсутствие брака, рекламации и т. п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабо­чих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка [17].

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повре­менной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллек­тива, совмещающего руководство коллективом (повременная оплата) с непос­редственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным рас­ценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство опреде­ленного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты, труда осуществляется по доку­ментам о выработке [5,6,7].

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты тру­да бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополни­тельных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется делением суммы начисленной заработ­ной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по ка­лендарю пятидневной рабочей недели.

В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установле­нии работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Средний заработок конкретного работника определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (по календарю пятид­невной рабочей недели).

В Трудовом кодексе РФ сказано, если расчетный период отработан не полностью или если из него исключалось время по основаниям, предусмотренным п. 11 Порядка исчисления среднего зара­ботка [1],средний дневной заработок определяется делением суммы начислен­ной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по кален­дарю пятидневной рабочей недели, приходящиеся на отработанное время.

Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммиро­ванный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы в расчетном пери­оде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:

при оплате отпуска, установленного в рабочих днях,- делением суммы начис­ленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;

при оплате отпуска, установленного в календарных днях,- делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество· календарных дней в этом периоде.

В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня [13].

Если расчетный период отработан не полностью или если из него исключалось время по основаниям, предусмотренным п. 11 Порядка исчисления среднего зара­ботка [1], средний дневной заработок определяется делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, при предоставлении отпуска в рабочих днях, и на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в календарных днях.

При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключа­ются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации [4,8].

В случае повышения в организации размеров оплаты труда выплаты, учитыва­емые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного воз­награждения.

При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипло­матический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации надбавка за квалификационный раз­ряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.

При этом, если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежно­го вознаграждения произошло:

в пределах расчетного периода - повышению подлежат выплаты, учитывае­мые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;

после расчетного периода до дня наступления события - повышению подле­жит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;

в период действия события - повышению подлежит та часть среднего за­работка, которая приходится на период с момента повышения до скончания собы­тия.

В случаях, когда повышение надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) произошло:

в пределах расчетного периода - повышению подлежит соответствующая над­бавка за предшествующий изменению отрезок времени;

после расчетного периода до дня наступления события - повышению подле­жит соответствующая надбавка, установленная в расчетном периоде;

в период действия события - повышению подлежит соответствующая надбав­ка с момента повышения до окончания события.

В случае, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или из рас­четного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным п. 11 Порядка исчисления среднего заработка [1], то его величина определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период вре­мени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличени­ем на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денеж­ного вознаграждения.

Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденно­го прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициен­ты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответ­ствующего федерального закона.

Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отрабо­танных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяет­ся исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события[12].

1.2. Документальное оформление учёта начисления заработной платы работников

Для учёта затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы на предприятиях используется несколько форм первичных документов. Для контроля за трудовой дисциплиной  и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учёта служат основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда.

Табельный учёт ведут в табеле учета рабочего времени по месту работы заведующие подразделениями предприятия.

В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров, присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают  в табеле условными обозначениями, например: О – отпуск, Б – болезнь, П – прогул  и т.д.

В конце месяца в табеле подводят итоги  об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для составления расчётно-платежной ведомости [16].

Первичный учёт труда в растениеводстве. 

В растениеводстве для учёта затрат труда, объёма выполненных работ, начисления заработка, некоторых материальных затрат в процессе работы используются различные формы учётных регистров.

Для учёта полевых стационарных и других работ, выполняемых тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами применяют учётный лист тракториста-машиниста.  Учётный лист тракториста-машиниста  составляется бригадиром ежедневно за 10-15 дней. В нём по каждому трактористу-машинисту и марке машин записываются отработанное время, норма выработки, расценка, коэффициент перевода, объём выполненных работ по видам и культурам, начисленная оплата труда и расход горючего. Документ подписывают тракторист-машинист, бригадир, агроном, механик, руководитель хозяйства  и передают его бухгалтеру по учёту труда и его оплаты для последующего занесения данных документа в накопительную ведомость и в журнал учёта работ и затрат [18].

Для учёта выполненных тракторами работ по перевозке грузов, отработанного ими времени и начисления заработной платы трактористам-машинистам применяется путевой лист трактора.  Путевой лист трактора  составляет бригадир ежедневно в 1-м экземпляре. В нем по каждому трактористу и марке тракторов записываются задание на выполнение работ и фактическое их выполнение (отработанное время, перевезено груза, сделано тонно-километров), оплата труда и расход горючего. Подписывают документ бригадир, механик, тракторист и передают его бухгалтеру по учёту труда и его оплаты.

Так же в работах Козлова Е.Н., Парашутина Н.В., «Бухгалтерская и финансовая статистика» сказано, учётный лист труда и выполненных работ  составляется ежедневно в 1-м экземпляре бригадиром. Учётный лист труда и выполненных работ служит для учёта объёма выполненных работ и времени, отработанного каждым исполнителем. В нём указываются объем работ и отработанные часы,  начисляется основная оплата труда по видам работ и культурам.  Подписывают документ бригадир, агроном и бухгалтер  и предоставляют его бухгалтеру по учёту труда и его оплаты для последующего использования данных документа  в составлении табеля учёта рабочего времени, расчётно-платёжной ведомости, журнала учёта работ и затрат [9,10].

Первичный учёт труда в животноводстве.

В животноводстве заработную плату начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции  и некоторых других показателей. Поэтому для учета выработки  и подсчёта заработка используют данные первичных документов по учету движения животных. На основании акта на оприходование приплода животных  начисляют заработную плату дояркам, скотникам, чабанам и другим работникам.

Основным первичным документом по учёту поступления молока на предприятии является журнал учёта надоя молока, который ведётся бригадиром, мастером машинной дойки или старшей дояркой. В нём по каждой доярке, группе доярок ежедневно записываются количество обслуживаемых ими коров и данные о количестве полученного молока по каждой дойке отдельно. Журнал учёта надоя молока ведётся ежедневно по группе доярок или по группе закрепленных коров за дояркой.  Бригадир или старшая доярка ежедневно определяет процент содержания жира в молоке по каждой группе коров, закреплённых за доярками, и переводят принятое молоко в однопроцентное.   Журнал учёта надоя молока ведётся в 1-м экземпляре и в течении 15 дней хранится на ферме. Ежедневно доярки своей подписью подтверждают показатели о количестве надоенного молока и процент жира в молоке. Кроме того, журнал ежедневно  подписывается бригадиром. На основании данного документа начисляют заработную плату дояркам и мастерам машинного доения.

Во всех случаях перевода телят, поросят и других животных из одной учётной возрастной группы в другую (включая и перевод животных в основное стадо)  составляется акт на перевод животных из группы в группу . данный акт используют для начисления заработной платы свинарям, конюхам и чабанам. Акт составляется в день перевода животных бригадиром или зоотехником в 1 –м экземпляре. По каждому виду животных в акте указываются половозрастные группы, количество голов, вес, а также фамилия, имя, отчество лиц, сдавших и принявших скот. Документ подписывается бригадиром,  зоотехником, материально ответственным лицом, бухгалтером и на следующий после оформления день должен быть предоставлен в бухгалтерию предприятия.

Ведомость взвешивания животных  служит основанием для определения прироста живой массы за отчётный период, за который начисляется заработная плата телятницам,  скотникам и другим работникам животноводства [16].

В научной работе Середы К.Н. «Бухгалтерский учет и налогооблажение» написано что, расчёт начисления оплаты труда работникам животноводства применяют для начисления заработной платы работникам животноводства  с учётом отработанного времени и выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. Расчёт составляется ежемесячно в 1-м экземпляре бригадиром.  В расчёте по каждому работнику указываются должность, отработанное время, объём полученной продукции (выполненных работ), расценка и сумма начисленной оплаты труда. Подписывают документ бригадир, зоотехник и бухгалтер, а затем передают его бухгалтеру по учёту труда и его оплаты. Данные расчёта  оплаты труда работникам животноводства используются для составления расчётно-платёжной ведомости  и производственного отчёта [17].

Первичный учет прочих производств.

На вспомогательных и промышленных производствах , а также на строительных и монтажных работах для учёта выполненных работ, затрат труда и начисления заработной платы используют наряды на сдельную работу. Он составляется бригадиром  ежедневно или на определённый период в 1-м экземпляре. В нём указывается задание и фактическое выполнение работ (вид работ, объём, затраты времени и сумма заработка). Бригадир, нормировщик, заведующий мастерской, исполнитель и другие должностные лица подписывают документ и предоставляют его бухгалтеру по учету труда и его оплаты для составления расчётно-платежной ведомости, журнала учёта затрат в ремонтной мастерской и производственного отчёта.

Для учёта работы грузового автотранспорта и начисления оплаты труда за выполненные работы водителям автомобилей и лицам, связанным с перевозкой грузов, а также для учёта расхода горючего применяют путевые листы грузового автомобиля.  Путевой лист грузового автомобиля составляется диспетчером ежедневно в 1-м экземпляре.  В нём записываются сведения об автомобиле, хозяйстве, задание шофёру по перевозкам груза, расходе горючего. Осуществляется контроль правильности проставленного шофёром пробега: километров и тонно-километров. Документ подписывают диспетчер, механик, заправщик, шофёр, грузополучатель, заведующий автогаражом, бухгалтер. На основании путевого листа грузового автомобиля составляются расчетно-платёжная ведомость, накопительная ведомость учёта работы грузового автотранспорта [8].

Путевой лист легкового автомобиля  составляется диспетчером, механиком и шофёром в 1-м экземпляре ежедневно для учёта работ, выполненных легковым автомобилем. В нем записывается задание шофёру и фактическое выполнение работ (время в часах, пройдено километров), расход горючего и расчет заработной платы. Путевой лист легкового автомобиля подписывают диспетчер, механик, шофёр.  На основании данных путевого листа легкового автомобиля   составляется расчётно-платёжная ведомость и производственный отчёт [13].

1.3. Синтетический и аналитический учет начисления заработной платы работников

Для аналитического учёта начисленной заработной платы, виды удержаний из неё, а также сумма причитающегося каждому работнику заработка отражается в расчётно-платёжной ведомости составляемой в одном экземпляре. Основанием для её заполнения служат первичные документы по учёту выработки и фактически отработанного времени , листки на доплату, действующие нормативные акты, и другие документы используемые для отдельного вида удержаний

Использование расчётно-платёжной ведомости исключает необходимость составления других расчетных и платёжных документов [15].

На крупных предприятиях начисления и удержания и суммы выплаты целесообразно отражать в расчётной ведомости  причём последняя графа «К выплате» должна соответствовать сумме по горизонтали  и в целом по итогу  графы «сумма  руб.  коп.» платёжной ведомости.  При данном  варианте ведение данной ведомости  обязательно т. к. в ней каждый работник расписывается в получении  причитающейся ему заработной платы за отчётный период.

Расчетно-платёжная ведомость и платёжная ведомость закрывается двумя суммами – выплачено наличными и депонировано.

По окончании выплаты заработной платы персоналу по каждому структурному все платежные ведомости заносятся в Журнал расчётно-платежных ведомостей.

Форма платежной ведомости  печатается в виде журнала состоящего  из основных и вкладных листов.  Их количество зависит от срока, на который рассчитан журнал- квартал, полугодие, год.   

В конце месяца все выплаты как за отработанное, так и не отработанное время, а также различные стимулирующие выплаты подсчитываются и обобщаются в специальном учётном регистре – своде начисленной заработной платы. Источником для его составления служат расчетныё или расчётно-платёжные ведомости. Его содержание раскрывает направление использования фонда оплаты труда по каждому структурному подразделению или по предприятию в целом [17].

Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». этот счёт как правило пассивный.  Начисления по оплате труда отражают  по кредиту счета. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое  и показывает  задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате.

При начислении заработной платы работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, делается такая проводка:

Дебет 20 (23, 29) Кредит 70

начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

При начислении заработной платы работникам, обслуживающим основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, это отражается так:

Дебет 25 (26) Кредит 70

начислена зарплата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).

Заработную плату работникам, занятым в процессе продажи готовой продукции или товаров, начисляют в корреспонденции со счетом 44 "Расходы на продажу":

Дебет 44 Кредит 70

начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров).

Если  организация осуществляет строительство для собственных нужд или проводит реконструкцию основных средств, то начисление заработной платы работникам, занятым на этих работах, отражается в корреспонденции со счетом 08 "Вложения во внеоборотные активы":

Дебет 08 Кредит 70

начислена заработная плата работникам, занятым в строительстве (реконструкции) объекта основных средств.

Если организация получает внереализационные доходы и это требует трудовых затрат, то работникам, обеспечивающим получение внереализационных доходов, начисляется зарплата проводкой:

Дебет 91-2 Кредит 70

начислена заработная плата работникам, занятым в процессе получения внереализационных доходов.

Если  организация создает резервы предстоящих расходов под выполнение тех или иных работ, то заработную плату работникам, занятым выполнением этих работ, начисляют также за счет созданного резерва:

Дебет 96 Кредит 70

начислена заработная плата работникам за счет созданного ранее резерва.

Если работники организации выполняют работы, затраты по которым учитываются в составе расходов будущих периодов (например, внедрение в производство нового вида продукции), то начисление заработной платы таким работникам отражается так:

Дебет 97 Кредит 70

начислена заработная плата работникам, занятым выполнением работ, затраты по которым учитываются в расходах будущих периодов.

Если организация понесла убытки в результате чрезвычайных событий (пожара, наводнения и др.), то заработную плату работникам, ликвидирующим последствия таких событий, относят на счет 99 "Прибыли и убытки":

Дебет 99 Кредит 70 -начислена заработная плата работникам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных событий [14].

Таким образом, на основании вышесказанного можно сделать вывод о том, что разработка нового плана счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности и ввод его в эксплуатацию с 1 января 2001 г. заставляет по – иному оценить отдельные методические основы бухгалтерского учета. Коренные изменения коснулись и учета  начисления заработной платы. 

В данной главе был рассмотрен учет начисления заработной платы; нормативное регулирование; документальное оформление начисления заработной платы и синтетический и аналитический учет заработной платы.

Глава 2. Экономическая характеристика СПК «Тюменево»

Сельскохозяйственный производственный  кооператив « Тюменево» реорганизовано в ЗАО «Тюменево» в форме преобразования является правопреемником всех его прав и обязанностей. Зарегистрировано СПК «Тюменево» 10.12.2005 года за основным государственным регистрационным номером 1044213003449 межрайонной инспекцией  Министерства Российской Федерации по налогам и сборам № 1 по Кемеровской области. Форма собственности – частная. Уставный капитал 10 тыс. рублей. Дочерних и зависимых предприятий не имеет. Подлежит аудиторской проверке согласно ст. 41 « О производственных кооперативах» один раз в два года. Ведение бухгалтерского учёта осуществляется главным бухгалтером. Начисление амортизационных отчислений производится линейным способом. Резерв по сомнительным долгам не создаётся.

Бухгалтерский учет в СПК «Тюменево» осуществляется по журнально-ордерной форме. При обработке информации применяется ручная обработка.

Кооператив имеет самостоятельный баланс, имеет расчетный счет в банке, гербовую печать круглой формы, штамп, бланки со своим фирменным наименованием, эмблему, товарный знак и другие необходимые реквизиты.

Целью кооператива, как и любой коммерческой организации, является получение прибыли.

В своей работе главный бухгалтер руководствуется:

- федеральным законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете»;

- нормативными актами Министерства финансов Российской Федерации и органов, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета;

- действующим законодательством;

- другими нормативными документами, регулирующими систему бухгалтерского учета на предприятии;

- положением о бухгалтерском учете и отчетности Российской Федерации.

Основным предметом деятельности кооператива является производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции (животноводство, растениеводство).

Выручка от реализации сельхозпродукции, работ и услуг составляет в 2006 году 8156 тыс. рублей, в т.ч. от реализации  сельхозпродукции  6926 тыс. рублей.

СПК «Тюменево» имеет земельную площадь 9860 га., в т.ч. сельхозугодия 4452 га. Среднегодовая численность рабочих – 52 человека, среднегодовая з\плата на 1 рабочего 8028 рублей. Прибыль за 2008 год по предприятию составляет 2807 тыс. рублей. Дотаций получено 1130 тыс. рублей. Рентабельность -  22%.   

Для наглядности представим основные показатели предприятия в таблице 1.

Таблица 1

Основные экономические показатели деятельности СПК «Тюменево» за 2006-2008 года.

ВЫВОДЫ: Сравнивая данные 2008 года с 2006 можно сделать следующие выводы об основных показателях деятельности ЗАО «Тюменево». Площадь сельскохозяйственных угодий в отчётном году по сравнению с базисным уменьшилась на 2 гектара. Это произошло из-за уменьшения площади пашни (она уменьшилась на 294 га. или на 9%). Но, не смотря на уменьшение площади сельскохозяйственных угодий урожайность зерновых, увеличилась на 12%, и составила в 2008 году 18,8 ц\га.  Выручка от реализации продукции в 2008 году увеличилась и составила 8156 т. руб., что выше выручки в 2006 году на 3984 т. руб. или на 62 %. Себестоимость реализованной продукции также в отчётном году увеличилась и составила 6842 т. руб., что выше, чем в 2006 году на 58%. Среднегодовая стоимость производственных фондов увеличилась на 3501 т. руб.  или на 62%. Кредиторская задолженность в отчётном году по сравнению с базисным уменьшилась на 89%, дебиторская задолженность также уменьшилась на 186 т. руб. и составила в отчётном году 149 т. руб. Среднегодовая стоимость оборотных средств в 2008 году составила 4123 т. руб., что выше стоимости оборотных средств в базисным году на 35 %. Стоимость валовой продукции в отчётном году по сравненною с базисным увеличилась более чем в 2 раза, т. е. на 179% или на 5027 т. руб. Продуктивность животных в 2008 году в целом увеличилась. Так надой на 1 корову составил 1610 кг., а привес живой массы 376 кг. Это произошло из-за введения нового рациона кормления животных. Затраты труда увеличились в отчётном году на 145 %. Это произошло в связи с уменьшением численности рабочих на 32 человека, и 1 человеку приходиться обслуживать большее количество основных средств. В целом предприятия за год сработало прибыльно, т.к. прибыль в отчётном году по сравнению с базисным увеличилась более чем в 10 раз, т.е. на 1073% или на 1202 т. руб. Рентабельность продукции в 2008 году равна 19,2%.

Глава 3. Анализ учёта начисления заработной платы  работников на СПК «Тюменево»

3.1. Аналитический и синтетический учёт начисления заработной платы работников

Для учёта начислений заработной платы работникам СПК «Тюменево»  использует две формы оплаты: основную и дополнительную.

Основная заработная плата  начисляется за отработанное работником время, конкретно выполненную работу или оказанную услугу.

Дополнительная заработная плата подлежит начислению работнику  за неотработанное время, но подлежащее оплате. В СПК «Тюменево» дополнительная заработная плата начисляется за отпуск и за выполнение общественных обязанностей.

Для учёта начисления оплаты труда работников в СПК «Тюменево используются следующие системы оплаты труда:  простую повременную и прямую сдельную.

  При простой повременной системе оплата производится за определенное количество отработанного времени не зависимо от количества выполненных работ.

Заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки  его разряда на количество отработанных  им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то  их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали не полное  число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

В СПК «Тюменево» ввиду сезонности производства при посеве и уборке урожая  применяют также и  сдельно прогрессивную систему оплаты труда. При сдельно прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

     При начислении заработной платы  работникам  в СПК «Тюменево»  используют следующие первичные документы:

Для контроля за трудовой дисциплиной  и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учёта служат основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда.

Табельный учёт ведут в табеле учета рабочего времени по месту работы заведующие подразделениями предприятия.

В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров, присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают  в табеле условными обозначениями, например: О – отпуск, Б – болезнь,  П – прогул  и т.д.

В конце месяца в табеле подводят итоги  об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для составления расчётно-платежной ведомости.

Для  начисления оплаты труда работникам, занятым в отрасли растениеводства   применяют: учетный лист тракториста-машиниста (прил. 1). Он служит для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами и комбайнами. Его заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно.  Учётный лист тракториста-машиниста  составляется в СПК «Тюменево» бригадиром ежедневно за 10-15 дней. В нём по каждому трактористу-машинисту и марке машин записываются отработанное время, норма выработки, расценка, коэффициент перевода, объём выполненных работ по видам и культурам, начисленная оплата труда и расход горючего;

путевой лист трактора (прил.2) используют для учета работы тракторов  на транспортных работах. Путевой лист трактора  составляет бригадир ежедневно в 1-м экземпляре. В нем по каждому трактористу и марке тракторов записываются задание на выполнение работ и фактическое их выполнение (отработанное время, перевезено груза, сделано тонно-километров), оплата труда и расход горючего.

Для начисления оплаты труда работникам, занятым в отрасли животноводства применяют следующие документы: ведомость взвешивания животных служит основанием для определения прироста живой массы за отчётный период, за который начисляется заработная плата телятницам,  скотникам и другим работникам животноводства.

Расчёт начисления оплаты труда работникам животноводства применяют для начисления заработной платы работникам животноводства  с учётом отработанного времени и выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. Расчёт составляется ежемесячно в 1-м экземпляре бригадиром.  В расчёте по каждому работнику указываются должность, отработанное время, объём полученной продукции (выполненных работ), расценка и сумма начисленной оплаты труда. Подписывают документ бригадир, зоотехник и бухгалтер.

На основании акта на оприходование приплода животных (прил. 3)  начисляют заработную плату дояркам, скотникам, чабанам и другим работникам.

На основании журнала учёта надоя молока (прил. 4) начисляют заработную плату дояркам.

Данные акта на перевод животных из группы в группу (прил. 5) используют для начисления заработной платы конюхам и чабанам.

Для начисления заработной платы работникам, занятым в прочих производствах применяют: наряд на сдельную работу (прил. 6), путевой лист грузового автомобиля, путевой лист легкового автомобиля.

Аналитический учёт начисленной заработной платы в СПК «Тюменево»  отражается в расчётно-платёжной ведомости (прил. 7), составляемой в одном экземпляре. Основанием для её заполнения служат первичные документы. В этой ведомости по каждому работнику  указываются данные о доходах и удержаниях с начала года и за текущий месяц. С начала года приводятся суммы начисленной заработной платы, дополнительные выплаты, включаемые  в облагаемый налогом доход, и выводится совокупный доход с начала года. Затем из совокупного дохода вычитаются не облагаемые налогом вычеты и определяется налогооблагаемый доход с начала года.  От налогооблагаемого дохода рассчитывается подоходный налог в размере 13% , здесь же отражаются удержания по исполнительным листам и прочие удержания. На основании первичных документов и табеля учета рабочего времени  определяют по каждому работнику суммы начисленной оплаты труда деньгами, натурой и выводится общая сумма начисленной оплаты труда.  путём вычитания из этой суммы данных об удержаниях и авансах  определяется оплата труда к выдаче в окончательный расчет.

Дополнительно к расчетно-платёжной ведомости в СПК «Тюменево» применяется платёжная ведомость (прил. 8). Данная форма применяется для выплаты авансов в счет заработной платы за первую половину месяца.

Каждая строка  в платежной ведомости отводится на одного работника, где указываются реквизиты: его табельный номер, фамилия, имя, отчество,  сумма аванса к выдаче, расписка в получении.

На лицевой стороне ведомости общую сумму к выдаче удостоверяют своими подписями руководитель кооператива и главный бухгалтер.

При начислении заработной платы работникам основного и вспомогательного производства, делаются такие проводки:

Дебет 20-1 Кредит 70

начислена заработная плата работникам, занятым  в отрасли растениеводство;

Дебет 20-2 Кредит 70

начислена заработная плата работникам, занятым  в отрасли животноводство; 

Дебет 23 Кредит 70

начислена заработная плата работникам вспомогательного производства.

При начислении заработной платы работникам, обслуживающим основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, это отражается так:

Дебет  26 Кредит 70

начислена зарплата работникам бухгалтерии и директору  кооператива.

Выводы и предложения

На СПК «Тюменево» синтетический и аналитический учет заработной платы работников ведется в соответствии с нормами. Составление первичных  и сводных документов происходит в установленные сроки и заполняются по установленным требованиям.

Начисление  по простой повременной системе оплаты труда производятся работникам бухгалтерии и директору предприятия, затраты относят на 26 счет. Работникам ремонтной мастерской начисления заработной платы производятся  по  сдельной системе, затратный счет-23.   В связи с сезонностью производства на СПК «Тюменево» применяют сдельно – прогрессивную систему оплаты труда работникам растениеводства и животноводства, затраты относят на счет 20-1 и 20-2 соответственно.

Процесс начисления заработной платы работников является очень трудоёмким и требует обработки большого количества первичной документации.

Решением данной проблемы - использование такой специализированной программы, как «1С: Зарплата и кадры». С ее помощью осуществляется:

- ведение табелей рабочего времени, расчет начислений, связанных с повременной и сдельной формами оплаты труда;

- расчет отпусков, больничных листов и других отклонений от нормального режима;

- печать платежных ведомостей, расчетных листов, лицевых счетов, расчетных ведомостей, платежных поручений и пр.;

- контроль выдачи денежных сумм, ведение депонентов.

Зачастую, даже на малых предприятиях, одному бухгалтеру бывает очень сложно справиться  со всем процессом. В СПК «Тюменево» начислением зарплаты занимается главный бухгалтер.

Для совершенствования учета начисления необходимо принять на работу специалиста, квалифицированного в этой области.  Для упрощения  расчета и начисления заработной платы  необходимо автоматизировать учет труда и его оплаты, но, к сожалению, в кооперативе не хватает квалифицированных специалистов.

Список использованной литературы:

1)     Трудовой кодекс Российской Федерации. – СПб.: ИД «Весь», 2008 –    992 с.

2)     Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт: Учебное пособие. Издание 5-е, перераб. и доп. – Москва ИКЦ  «МарТ» ; Ростов н\Д: Издательский центр «МарТ» , 2007.- 960с.

3)     Безруких П. С., Кондраков Н. П., Палий В. Ф. Бухгалтерский учет. – М.: Союзаудит, 2006. – 628 с.

4)     Бухгалтерский (финансовый учет): Учет производства, капитала, финансовых результатов и финансовая отчетность: Учеб. пособие/ Под ред. проф. В. А. Пипко. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 352 с.

5)     Бухгалтерский учет/ Безруких П. С., Ивашкевич В. Б. и др.: Учебн. 2-е изд. перераб. и доп. М.: «Бухгалтерский учет»- 2003. – 576 с.

6)     Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Практ. Пособие – СПб.: «Импакс», 2004. – 617 с.

7)     Гончаров К. Н., Середа Т. П. Бухгалтерские проводки. Серия («50 способов»)/ Под общей редакцией Н. Н. Хахоновой. Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 416 с.

8)     Каморджанова Н. А., Карташова И. В. «Бухгалтерский учет». – СПб: Питер, 2002. – 304 с.

9)     Козлова Е. Н., Парашутин Н. В., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 464 с.

10) Кондраков Н. П. «Бухгалтерский учет», Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2004. – 635 с.

11) Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 471 с.

12) Луговой В. А. Бухгалтерский учет в вопросах и ответах. Практическое пособие для начинающего бухгалтера. – М.: «Бухгалтерский учет», 2002. – 545 с.

13) Нидлз Б. К., Андерсон Х. Н., Кондуэлл Д. Р. Принципы бухгалтерского учета./ Под ред. Я. В. Соколова. – М.: Финансы и статистика, 2003 –

    446 с.

14) Нуридинов Н. В. Основы бухгалтерского учета: Учебн. Пособие для вузов/ Под ред. проф. Я. В. Соколова. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2004. –     367 с.

15) Основы бухгалтерского учета: Учебн пособие для вузов/ Под ред. проф. Я. В. Соколова. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005. – 304 с.

16) Рахман З. К., Шеремет А. М. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 447 с.

17) Середа К. Н. Бухгалтерский учет и налогооблажение. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2003. – 405 с.

18) Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – 2-е издание, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2005. – 304 с.

19) Стефанова С. Н., Ткаченко И. Ю. Бухгалтерский учет: 100 экзаменационных ответов: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002. – 336 с.

20) Учебное пособие для студентов экономических специальностей, высших учебных заведений, экономистов и преподавателей. – М.: Академический проспект, 2004. – 573 с.

21) Чеботарь Ю. Д. Оплата труда и ценообразование. М.: Мир деловой книги, 2006. – 458 с.

22) Швецкая В. М. Бухгалтерский учет. Учебное пособие для средних специальных и высших учебных заведений. М.: «Дашков и Ко», 2003. – 256 с.

23) Экономика организации (предприятия): Учебник для вузов/ Под ред. В. Я. Горфинкеля. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 608 с.

24) Экономика организаций (предприятий): учебник/ под ред. Н. А. Сафронова. – М.: Экономистъ, 2005. – 618 с.

25) Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. О. И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 416 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ