Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы работникам производственных и строительных организаций

      Средний заработок работника, исчисленный  для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона.

      Если  работник в расчетном периоде  не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.

      В случае, когда работник в расчетном  периоде и до наступления события не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

      Из  расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается  неотработанное время, а также выплаченные  суммы, когда:

      - работнику выплачивается или  сохраняется средний заработок  в соответствии с законодательством Российской Федерации;

      - работник получал пособие по  временной нетрудоспособности или  пособие по беременности и родам;

      - работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные дни отдыха на основании ст.163.1 КЗОТ Российской Федерации;

      - работник находился в отпуске  без сохранения заработной платы  на основании ст.76 КЗОТ Российской  Федерации; 

      - работник в других случаях  освобождался от работы с полным  или частичным сохранением заработной  платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

      - работник не работал в связи  с простоем не по вине работника  из-за приостановки деятельности  организации, цеха, производства;

      - работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел  возможности выполнять свою работу.

      В случае, если работник в расчетном  периоде не работал по основаниям, не предусмотренным вышеуказанным пунктом, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев (с 1-го до 1-го числа), проработанных в организации до наступления события.

      При исчислении среднего заработка учитываются  выплаты, включаемые в фонд заработной платы. Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:

      - ежемесячные за одни и те  же показатели - не более одной  за каждый месяц расчетного  периода; 

      - за периоды работы, превышающие  1 месяц, за одни и те же  показатели - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

      Вознаграждение  по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

      В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии, вознаграждения и иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

      Для работников организаций, находящихся  на бюджетном финансировании, материальная помощь, предусмотренная соответствующими ведомственными нормативными актами, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени ее начисления.

      Для работников других организаций  материальная помощь (предоставляемая на основании приказа по организации) при исчислении среднего заработка учитывается в соответствии с данным порядком аналогично премиям.

      Во  всех случаях средний заработок  работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     В строительных организациях для учета  выполненных работ и заработной платы применяются наряды на сдельные (аккордные) работы, наряды-книжки, табели-расчеты и акты о браке.

     Для строительных рабочих наиболее распространенной является сдельная или сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордным нарядам, которые расцениваются по предварительно составленным на предприятии калькуляциям трудовых затрат исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ. Аккордные наряды-задания в строительстве выдаются на срок выполнения всего комплекса работ по наряду. Наряды выписываются или на отдельные рабочие процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ (как правило, приведенный к единому укрупненному измерителю), или на каждый учетный объект и выдаются бригаде или рабочему до начала работы.

     Табель-расчет применяется вместе с нарядами для  учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады. Его используют также для расчета премий рабочим, работающим в бригаде по премиальной системе оплаты труда, и распределения заработной платы по статьям расходов.

     Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся с  учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 6.04.07 г. N 243, и Методики определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации МДС 81-35.2004, утвержденной постановлением Госстроя России от 5.03.04 г. N 15/1).

Более точные расценки для предприятий  указанного типа можно узнать в информации, распространяемой органами статистики.

     При сдельной оплате заработок рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифной (сдельной) расценки и норм выработки. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется, в частности, на:

- прямую сдельную;

- сдельно-прогрессивную;

- сдельно-премиальную;

- аккордную.

     При прямой сдельной оплате труда зарплата начисляется за фактически выполненную работу исходя из заранее установленных расценок за каждый вид работ.

     При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок рабочего за выполнение работ в пределах установленной  нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за выполнение работ сверх нормы - по более высоким расценкам.

     При сдельно-премиальной оплате труда  рабочему дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм и т.п.).

     Аккордная форма оплаты труда предполагает, что размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

     При аккордной оплате рабочих бригады  общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого рабочего устанавливаются исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может быть распределен и при помощи коэффициента распределения (приработка).

Если  разряды рабочих-сдельщиков, работающих по аккордной форме, отличаются, то при расчете заработной платы бухгалтеру необходимо использовать коэффициент распределения.

     Наиболее  распространенной формой сдельной оплаты труда, применяемой в строительстве, является сдельно-премиальная аккордная форма.

Аккордные наряды-задания формируются по предварительно составленным калькуляциям исходя из норм времени и расценок. Они выдаются на весь срок выполнения работ по наряду и выписываются либо на отдельные работы, либо на весь комплекс работ.

     В конце месяца или по окончании  этапа работ мастер закрывает  наряд. После этого нормировщик проверяет, правильно ли применены нормы и расценки и передает наряд производителю работ. Наряд должен быть подписан как лицом, принявшим работу, так и лицом, сдавшим работу. Затем наряд регистрируется в реестре и передается в бухгалтерию для расчета заработной платы.

     Условия оплаты труда рабочего должны быть зафиксированы в трудовом договоре: форма сдельной оплаты, размер тарифной ставки, наличие премиальных выплат и пр.

     Если  тарифные ставки рабочих определяются в соответствии со штатным расписанием, то в трудовом договоре достаточно ссылки на данный документ. Также возможна расшифровка тарифных ставок и условий премирования в локальных актах организации (коллективный договор, положение об оплате труда и о премировании). В таком случае в трудовом договоре также достаточно ссылки на данные документы.

     Отсутствие  объемов работ ведет к простою  по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Отчет о прибылях и убытках

     В отчете о прибылях и убытках отражаются финансовые результаты деятельности организации  за отчетный период и аналогичный период предыдущего года.

     Учет  и отражение в отчетности доходов  и расходов регламентированы ПБУ 9/99 "Доходы организации" и ПБУ 10/99 "Расходы организации".

     Суммы доходов, расходов и финансовые результаты рассчитываются для отражения в форме N 2 нарастающим итогом с начала года до конца отчетного периода.

     Все расходы организации, а также  показатели, имеющие отрицательные значения, в отчете о прибылях и убытках показывают в круглых скобках.

     Отчет характеризует финансовые результаты деятельности организации (счет 90 «Прибыли и убытки») за отчетный период и должен содержать следующие числовые показатели:

     · Сумму выручки (нетто) от реализации товаров, продукции, работ, услуг за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и т. п. налогов и обязательных платежей.

     · Себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг (кроме коммерческих и управленческих расходов).

     · Валовая прибыль (убыток).

     · Коммерческие расходы (расходы по продаже).

     · Управленческие расходы (заполняется, если общехозяйственные расходы списываются сразу на финансовый результат, без распределения по затратным счетам).

     · Прибыль (убыток от реализации).

     · Проценты к получению.

     · Проценты к уплате.

     · Доходы от участия в других организациях.

     · Прочие операционные доходы.

     · Прочие операционные расходы.

     · Прибыль (убыток от финансово-хозяйственной  деятельности).

     · Внереализационные доходы.

     · Внереализационные расходы.

     · Прибыль (убыток) до налогообложения.

     · Отложенные налоговые активы.

     · Отложенные налоговые обязательства.

     · Текущий налог на прибыль.

     · Чистая прибыль (убыток отчетного периода).

     Справочно:

     · Постоянные налоговые обязательства (активы).

     · Базовая прибыль (убыток) на акцию.

     · Разводненная прибыль (убыток) на акцию.