МСФО, которое регламентирует вознаграждения работникам, сравнение с российской практикой учета и отчетности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2010 в 16:22, Не определен

Описание работы

Компании оплачивают работу персонала, используя различные формы вознаграждений, включая заработную плату и пенсии. Затраты, которые несёт работодатель, должны быть соотнесены с экономической выгодой, получаемой от работы персонала.
Цель МСФО 19 состоит в установлении правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам.
МСФО-19 предусматривает пять основных форм расчетов и вознаграждений: краткосрочные вознаграждения, включая отпускные и премиальные; выходные пособия; пенсионное обеспечен по планам с установленными взносами; пенсионное обеспечения по планам с установленными выплатами; компенсационные в платы долевыми инструментами.

Файлы: 1 файл

МСФО кр.doc

— 169.50 Кб (Скачать файл)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Мизиковский  Е. А. «Международные стандарты  финансовой отчетности и бухгалтерский  учет в России», М.: Изд-во «Бухгалтерский  учет», 2006 г.

2. Палий  В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности:Учебник. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007

3. Пашигорева  Г. И., Пилипенко В. И. «Применение  международных финансовых стандартов  отчетности в России», СПб:  «Питер», 2003г.

4. Терехова  В. А. «Международные и национальные стандарты учета и финансовой отчетности», 2-е издание , перераб. и доп., СПб: «Питер», 2003 г.

5. «Международный  бухгалтерский учет», журнал №9 (129) — 2009 — сентябрь.

Информация о работе МСФО, которое регламентирует вознаграждения работникам, сравнение с российской практикой учета и отчетности