Экономика, управление и инвестиции

      а) заявление на открытие счета установленного образца;

      б) нотариально заверенные копии устава предприятия, учредительного договора и регистрационного свидетельства;

      в) справку налогового органа о регистрации  предприятия в качестве налогоплательщика;

      г) копии документов о регистрации предприятия в качестве налогоплательщика;

      д) карточку с образцами подписей руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и оттиском печати предприятия  по установленной форме, заверенную нотариально.

      С расчетного счета банк оплачивает обязательства, расходы и поручения предприятия, проводимые в порядке безналичных расчетов.

      Каждое  юридическое лицо вправе открывать  в любом банке расчетные и  другие счета для хранения свободных  денежных средств и осуществление  всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций.

      Текущие счета открывают предприятиям, не обладающим признаками, дающими возможность  открыть расчетный счет: производственным (структурным) единицам производственных и научно-производственных объединений; другим хозрасчетным подразделениям предприятий, расположенных вне их местонахождения; кооперативам по месту нахождения их филиалов и др.

      С расчетного счета банк оплачивает обязательства, расходы и поручения предприятия, проводимые в порядке безналичных  расчетов, а также выдает средства на оплату труда и текущие хозяйственные нужды. Операции по зачислению сумм на расчетный счет или списания с него банк производит на основании письменных распоряжений владельцев расчетного счета (денежных чеков, объявлений на взнос наличными, платежных поручений) или с их согласия (оплата платежных требований поставщиков и подрядчиков). Исключение составляют платежи, взыскиваемые в бесспорном порядке по решению Государственного арбитража, народного суда, налоговых и финансовых органов.

      В бесспорном порядке со счетов предприятия списывают платежи, не внесенные в срок в государственный бюджет, внебюджетные фонды, фонды социального назначения, за таможенные процедуры, платежи по исполнительным и приравненным к ним документам.

      В безакцептном порядке оплачивают счета энергоснабжающих, теплоснабжающих и водопроводно-канализационных организаций.

      2.4. В зависимости от сроков предоставления  кредитов различают краткосрочный  и долгосрочный кредиты.

      Краткосрочный кредит выдается на нужды текущей  деятельности предприятий (необходимые для выполнения плана) и представляется на срок до 1 года.

      Долгосрочный  кредит используется на цели производственного  и социального развития предприятия (для строительства и приобретения основных фондов, расширения и совершенствования  производства и др.) и выдается на срок свыше 1 года.

      Для получения кредита предприятие  направляет банку заявление с  приложением копий учредительных  документов, расчетов, бухгалтерских  и статистических отчетов и других данных, подтверждающих обеспеченность кредита и реальность его возврата.

      Банки и другие кредитные учреждения определяют процентные ставки за пользование кредитами, порядок уплаты процентов и другие условия кредитования предусматриваются  в кредитном договоре.

      Для учета операций по получению и  погашению кредитов используются пассивные счета 90 «Краткосрочные кредиты банков» и 92 «Долгосрочные кредиты банков». Полученные ссуды отражают по кредиту этих счетов в корреспонденции со счетами по учету денежных средств и расчетов, а погашение ссуд - по дебету счетов в корреспонденции по счетам денежных средств.

      Затраты на оплату процентов по кредитам поставщиков (производителей работ, услуг) за приобретенные  материальные ценности или выполненные  работы и оказанные услуги относятся  на себестоимость продукции.

      Начисленные предприятию проценты за хранение денежных средств в банках отражают по дебету счета 51 и кредиту счета 80 «Прибыли и убытки».

      Кредиты банков, получаемые предприятием для  выдачи займов работникам на индивидуальное жилищное строительство и другие цели, а также для возмещения торговым организациям сумм за товары. проданные в кредит, учитывают на счете 93 «Кредиты банков для работников».

      Аналитический учет кредитов банка организуют по их видам, банкам, предоставившим кредиты, и отдельным кредитам. На отдельном аналитическом счете ведут учет просроченных ссуд, что позволяет оперативно контролировать их образование и покрытие

       
 3. Учет расчетов  по труду и заработной  плате в организации “Регион ПромСтройКом”

      3.1. Основная оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ включает в себя: оплату за отработанное время, премии повременщикам, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.п.

      Дополнительная  заработная плата включает в себя: оплату очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и др.

      В «Регион ПромСтройКом» оплата производится по повременной форме за определенное количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ.

      Трудовые  договоры заключаются преимущественно с руководящим составом на срок до 3 лет.

      3.2. Оплата труда бывает сдельная  и повременная. При сдельной  оплате труда выплачивают зарплату  в зависимости от выработки.  При повременной в зависимости  от проработанного времени.

      Различают также аккордную и сдельную формы оплаты труда. При аккордной форме предусматривается определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий или производство определенного объема продукции.

      Расчет  заработка при сдельной оплате труда  осуществляется по документам о выработке.

      3.3. Для учета личного состава  и выплат заработной платы  используют следующие документы:

      а) Приказ (распоряжение) и приеме на работу (ф.№Т-1) - составляется на каждого члена  трудового коллектива инспектором  отдела кадров.

      На  оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать работник, указывает в качестве кого может быть использован, его оклад, испытательный срок.

      б) Личная карточка (ф.№Т-2) - заполняется  на каждого работника в одном  экземпляре, которая содержит сведения и работнике.

в) Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу.

г) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

д) Приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора.

е) Табель учета использования рабочего времени  и расчета заработной               платы (ф..№Т-12).

          ж) Табель учета использования  рабочего времени (ф.№Т-13).

      Табельный учет осуществляет секретарь-машинистка в табеле учета использования  рабочего времени. Отметку о неявке или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листках о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщику.

      Для определения суммы заработной платы, подлежащей к выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в «Регион ПромСтройКом» в расчетно-платежной ведомости, которая служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц.

      Заработную  плату выдают из кассы в течении трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «задепонировано», составляет реестр невыданной зарплаты и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками суммы заработной платы. Суммы, невыплаченные в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.

      Выплаты, не совпадающие со временем общей  выдачи заработной платы производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

      В «Регион ПромСтройКом» разработано  положение об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих аппарата управления.

      Согласно  этому положению в пределах утвержденной на год сметы производятся следующие выплаты:

- оплата  по должностным окладам, установленным  приказом                генерального директора;

      - выплата надбавок за выслугу  лет;

      - выплата доплат за совмещение  должностей (до 30%);

- за  выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (до                     30%);

      - ежемесячное премирование;

      - материальная помощь.

      На  все выплаты начисляются районный коэффициент.

      Процентные  надбавки устанавливаются пропорционально  отработанному времени по следующей шкале:

      свыше 2 лет - 10 %;

      свыше 5 лет - 20 %;

      свыше 10 лет - 30 %;

      свыше 15 лет - 35 %;

      свыше 20 лет - 40 %.

      За  выслугу лет предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск следующей  продолжительности:

      после 10 лет - 2 рабочих дня;

      после 15 лет - 4 рабочих дня;

      после 20 лет - 6 рабочих дня.

      Основным  документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка.

      Премирование  в размере 4х-месячного фонда оплаты труда в расчете на год, исчисленного по должностным окладам, производится ежемесячно равными долями на должностной оклад с учетом надбавки за выслугу лет и доплат за совмещение должностей и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за фактически отработанное время в размере 33,3%.

      Материальная помощь предусмотрена в размере 3х-месячного фонда оплаты труда, рассчитанного по должностным окладам. Выплачивается ежемесячно равными долями - 25,0 % от оклада, с учетом надбавки за выслугу лет, за фактически отработанное время.

      Из  оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые и случайные работы, производятся различные рода удержания. По своему характеру эти удержания делятся на 2 группы: обязательные удержания и удержания по инициативе предприятия.

      Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются  за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособия  являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями.

      3.4. К числу обязательных удержаний (дебет счета 70) относятся подоходный налог (удерживается по прогрессивной шкале в зависимости от совокупного заработка - кредит счета 68), удержания в Пенсионный фонд (28 % от суммы оплаты труда  и 1% с зарплаты каждого работника - кредит субсчета 69-2), отчисления в фонд социального страхования (5,4% - кредит субсчета 69-2), в фонд занятости населения (1,5% - кредит субсчета 69-2), в фонд обязательного медицинского страхования (3,6% - кредит субсчета 69-2), по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц (кредит субсчета 76-1).