Формирование учетной политики

Содержание:

Введение……………………………………………………………………...3

Глава 1. Формирование учетной политики ………………………………..4

1.1.Процедура формирования учетной политики…………………………4

1.2.Порядок принятия учетной политики и контроль над ее  соблюдением………………………………………………………………………7

1.3. Документальное оформление учетной политики……………………..9

Глава 2. Решение задач….............................................................................13

Глава 3. Решение тестовых заданий………………………………………16

Заключение…………………………………………………………..……..18

Список использованной литературы……………………………………...19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Данная работа посвящена изучению вопроса по формированию использованию в бухгалтерском учете, такого важного внутреннего документа как учетная политика предприятия.

Актуальность данной темы заключается в том, что в современных  экономических условиях происходит ориентация бухгалтерского учета на международные стандарты учета  и отчетности. Необходимость изучения вопроса формирования учетной политики и ее реализация на практике определило мой выбор данной темы контрольной работы.

Исходя из того, что бухгалтерский  учет на предприятии  осуществляться в определенном порядке, необходимо установить такой порядок, реализация которого бы, обеспечила бы максимальный эффект от ведения учета. При этом под эффектом в данном случае понимается своевременное формирование финансовой и управленческой информации, ее достоверность  и полезность для широкого круга  заинтересованных пользователей. Таким  образом, хозяйствующие субъекты разрабатывают  и составляют собственную учетную  политику.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Формирование учетной  политики.

1. Процедура формирования учетной политики.

Учетная политика формируется путем выбора способов ведения бухгалтерского учета из нескольких допускаемых общепризнанными стандартами. Если последними не установлены способы ведения учета тех или иных объектов, организация сама разрабатывает соответствующие процедуры исходя из общих требований к учетной политике.

В такой ситуации возможно использовать три варианта определения учетной политики:

1) по аналогии со сходными  операциями;

2) исходя из общих определений  и критериев;

3) на основе признанной  практики. В первом случае речь  идет об ориентации на требования, принятые для учета сходных  операций, и общие принципы системы  бухгалтерского учета. 

При этом рассматриваются  правила, которые непосредственно  не регулируют конкретный вопрос. Сходство операций устанавливается на основе профессионального суждения. Во втором случае источником учетной политики организации по неурегулированному вопросу выступают общие определения  и критерии признания, описанные, в  частности, в Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России и бухгалтерском законодательстве. Эти определения и критерии могут  быть использованы, например, при установлении того, капитализировать (и в какой  момент) объект либо списать его  в расход. Третий предложенный вариант  ориентирует на общепризнанную практику разрешения конкретных вопросов, однако он допустим лишь в том случае и  в той степени, в каких отраслевая практика не противоречит духу и логике нормативных актов по бухгалтерскому учету.

Во всех случаях должно быть выдержано одно важнейшее условие  – единство учетной политики в  организации, т. е., другими словами, выбор способов ведения учета должен осуществляться на единых основах. Это означает, во-первых, применение избранных способов всеми структурными подразделениями организации, включая выделенные на отдельный баланс, независимо от места их расположения. В противном случае формируемая разными подразделениями учетная информация будет несопоставимой и несводимой. Во-вторых, в отношении какого-то одного конкретного вопроса организация должна использовать, как правило, один выбранный способ, хотя в отдельных случаях допустимо и целесообразно параллельное применение нескольких способов в зависимости, например, от условий заключенных хозяйственных договоров.

В рамках группы взаимосвязанных (родственных) организаций каждый участник, являющийся юридическим лицом, вырабатывает собственную учетную политику. Вместе с тем учетная политика членов группы должна согласовываться. Координирующим органом в процессе согласования выступает головная (материнская, холдинговая) организация.

Процесс формирования учетной  политики состоит из следующих последовательных этапов:

• определение объектов бухгалтерского учета, в отношении которых должна быть разработана учетная политика;
• выявление, анализ, оценка и ранжирование факторов, под влиянием которых производится отбор способов ведения бухгалтерского учета;
• обоснование исходных положений построения учетной политики;
• идентификация потенциально пригодных для применения организацией способов ведения бухгалтерского учета для каждого объекта;
• выбор способов ведения бухгалтерского учета, пригодных для применения организацией;
• оформление избранной учетной политики.

Последовательность этапов формирования учетной политики может  быть только такой, поскольку каждый предыдущий этап обеспечивает осуществление последующего. На первом этапе устанавливается предмет учетной политики, ибо конкретная организация имеет присущую только ей совокупность объектов бухгалтерского учета (фактов хозяйственной жизни). В зависимости от состава объектов учета на втором этапе выявляются конкретные условия, явления и процессы, которые оказывают влияние на разработку учетной политики. Третий этап подразумевает анализ общепризнанных допущений (требований, принципов) в построении учетной политики с точки зрения, выявленной на предыдущем этапе совокупности факторов, при адекватности которых эти допущения закладываются в основу учетной политики. Четвертый этап заключается в отборе потенциально пригодных к использованию организацией способов ведения бухгалтерского учета (отбор ведется из множества теоретически возможных способов, исходя из принятых на третьем этапе допущений и выявленных на втором этапе факторов выбора). Пятый этап состоит непосредственно в выборе способов ведения учета для организации посредством поверки каждого отобранного на предыдущем этапе способа системой соответствующих критериев. На шестом, заключительном, этапе избранная учетная политика получает соответствующее оформление, с тем, чтобы она удовлетворяла формальным требованиям к ней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.Порядок принятия учетной  политики и контроль над ее  соблюдением.

Согласно законодательству Российской Федерации учетная политика утверждается руководителем организации. Формирование же ее наряду с другими  функциями относится к компетенции  главного бухгалтера. В разработке учетной политики организации должны участвовать не только бухгалтеры, но и специалисты других функциональных подразделений и служб, в том  числе финансовой, юридической, отдела внутреннего аудита, ревизионной  комиссии. Поскольку, хозяйственная  ситуация непостоянна, что предопределяет соответствующие корректировки  учетной политики, может целесообразно  создание в организации специальной  комиссии по разработке учетной политики со статусом постоянно действующей. В ее функции должны входить анализ хозяйственной ситуации и законодательства, отслеживание изменений в системе  бухгалтерских стандартов, анализ новых  способов ведения учета, выработка  предложений об установлении или  изменении учетной политики, подготовка проектов соответствующих распорядительных документов, анализ исполнения избранной  учетной политики. В состав комиссии должны входить сотрудники, имеющие  большой опыт работы, досконально  знающие специфику деятельности организации, разбирающиеся в действующем  хозяйственном, бухгалтерском и  налоговом законодательстве. Не исключена  возможность привлечения к разработке учетной политики специализированных фирм (бухгалтерских, аудиторских) или  независимых экспертов. Однако в  любом случае окончательное решение  о введении того или иного положения  учетной политики остается за руководителем  организации или лицами, им на то уполномоченными.

В силу важности последствий  принятия учетной политики для внутренней жизни организации и для внешних  пользователей она является объектом пристального контроля со стороны различных заинтересованных органов и лиц.

Внутренний контроль за выполнением учетной политики обеспечивается службами внутреннего аудита и ревизионной комиссией (если таковая создается в организации), причем, задачи контроля у этих органов различны: первая сосредоточивается, главным образом, на соответствии учетной политики установленному порядку учета и отчетности, обоснованности принятия администрацией тех или иных решений с точки зрения их влияния на конечные результаты деятельности организации, а также точности соблюдения выбранной учетной политики службами и отдельными исполнителями; вторая наблюдает за учетной политикой в интересах собственников организации, т. е. за тем, насколько принимаемые администрацией решения реализуют цели собственников.

Внешний контроль над выполнением  учетной политики осуществляют независимая  аудиторская организация (аудитор), а также государственные контролирующие органы, обладающие соответствующими полномочиями (в том числе налоговые  органы). Как и в случае с внутренним контролем, цели и задачи контроля названных  организаций различны: аудитор анализирует  учетную политику организации, чтобы  выразить мнение о достоверности  ее бухгалтерской отчетности, устанавливает  соответствие избранной организацией учетной политики характеру и  условиям ее деятельности, а также  действующим правилам и общепризнанным процедурам; контроль государственных  органов, как правило, преследует лишь одну цель – установление соответствия избранных организацией способов ведения  бухгалтерского учета требованиям  и предписаниям законодательства.

Таким образом, формирование учетной политики же относится к  компетенции главного бухгалтера. Но в разработке учетной политики организации  должны участвовать не только бухгалтеры, но и специалисты других функциональных подразделений и служб.

 

1.3 Документальное оформление учетной политики.

Учетная политика, избранная  организацией, подлежит оформлению соответствующей  документацией, основное назначение которой  состоит в том, чтобы зафиксировать  составляющие учетной политики, обеспечить единообразную и по возможности  точную реализацию их всеми структурными подразделениями и каждым исполнителем организации. Необходимость в этом обусловливается двумя факторами: во-первых, нормальная деятельность организации невозможна без упорядоченности ее внутренней жизни, одним из аспектов которой является бухгалтерский учет; во-вторых, влияние учетной политики (главным образом составляющих ее методических приемов и способов) на результаты работы организации столь существенно, что требует решения (формального и по существу) ее первого руководителя.

К числу документов, оформляющих  учетную политику, в частности, относятся  приказы и распоряжения руководителя организации, внутренние правила, инструкции, положения, регламенты и процедуры, решения собственников (общего собрания акционеров, участников товарищества и др.). Выбор типа документа зависит  от внутреннего распорядка организации  и характера закрепляемого в  нем вопроса учетной политики. Организации, основанные на единоначалии, наиболее часто используют в данной области такой вид распорядительных документов, как приказ руководителя (генерального директора, президента и  т. п.).

Большое значение для оформления учетной политики имеют разного  рода проектные материалы по организации  бухгалтерского Учета (графики документооборота, план организации бухгалтерского учета, рабочие проекты автоматизированного  ведения учета, Должностные инструкции и др.). Цель их издания – оформить порядок применения тех или иных способов, избранных организаций, а  также технические аспекты использования  различных элементов учетной  политики.

Помимо документов, специально посвященных учетной политике, важны  учредительные документы (устав, учредительный  договор и др.), закладывающие  основы построения хозяйственной и  управленческой систем организации. Наряду с определением предмета деятельности организации, ее статуса, порядка функционирования учредительные документы должны отражать ряд вопросов бухгалтерского учета. Обычно в них включают следующие  формулировки:

- бухгалтерский учет и  отчетность ведутся в соответствии  с требованиями, установленными  действующим законодательством  (включение этого положения избавляет  от необходимости подробно описывать  методику и процедуры бухгалтерского  учета);

- отчетным годом для  ведения бухгалтерского учета  считается период с 1 января  по 31 декабря включительно;

- финансовые результаты  деятельности устанавливаются по  данным годового бухгалтерского  отчета (если собственники согласовали  промежуточные отчетные даты, например  на 1-е число каждого месяца, квартала, по состоянию на которые они  хотят получать информацию о  финансово-хозяйственной деятельности  организации, состоянии ее имущества  и счета прибылей и убытков,  то учредительные документы должны  фиксировать такие даты);

- бухгалтерский отчет  организации за год рассматривается  и утверждается общим собранием  акционеров (в акционерных обществах)  или собранием участников (в обществах  с ограниченной ответственностью  и др.);