Аудит в трудовой сфере

Аудит в трудовой сфере - периодически проводимая система  мероприятий по сбору информации, анализу и оценке эффективности  деятельности предприятия по организации  труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита проводится анализ показателей деятельности предприятия, характеризующих результативность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений, эффективность систем мотивации  и оплаты труда, рациональность методов  оценки труда, эффективность организации  труда, распределения работ, эффективность  использования рабочего времени  и т.д.

Аудит позволяет  убедиться во взаимном соответствии деятельности фирмы по управлению персоналом, по регламентации трудовых отношений  и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность.

Аудит в трудовой сфере может быть рассмотрен в  трех основных аспектах:  
1) организационно-технологическом,  
2) социально-психологическом,  
3) экономическом.

Проведение аудиторской  проверки в трудовой сфере предполагает организацию работы в несколько  этапов. На первом, подготовительном, этапе  определяются цель проверки, формы  ее осуществления, подбирается персонал для ее проведения. На втором этапе  проводится сбор информации. Третий этап аудиторской проверки заключается  в систематизации, анализе, оценке информации, подготовке предложений по рационализации деятельности предприятия в трудовой сфере. Четвертый этап посвящен оценке эффективности аудита в трудовой сфере.

Аудит в трудовой сфере позволяет повысить прибыльность предприятия за счет выявления резервов организации внутрифирменных социально-трудовых отношений.