Анализ трудовых ресурсов организации

 

 

 

 

 

 

Рис.1.3 – Системы оплаты труда в организации

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от:

1) сложности выполняемой  работы;

2) условий труда, в том  числе отклоняющихся от нормальных;

3) природно-климатических  условий, в которых выполняется  работа;

4) интенсивности труда (совмещение  профессий, руководство бригадой  и др.);

5) характера труда.

К основным элементам тарифной системы относят тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Бестарифная система предполагает определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата всего рабочего коллектива.

Система плавающих окладов предполагает ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от уровня производительности труда на обслуживаемом участке, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Система, базирующаяся на комиссионной основе, предполагает установление размера зарплаты в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.

Виды оплаты труда:

1) основная;

2) дополнительная.

 К основной относится  оплата, начисляемая работникам  за отработанное время, количество  и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий заботы, за сверхурочные работы, премии сдельщикам и повременщикам и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, предусмотренные ТК РФ: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и т.п.

Основные задачи бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате (см. рис. 1.4).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.4 – Основные задачи учёта труда и заработной платы

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [2, с. 174].

1.3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Трудовой потенциал формируют работники организации, для успешного функционирования которой необходимы достаточная обеспеченность трудовыми ресурсами, их рациональное использование, достаточный уровень производительности труда. Основные задачи анализа трудовых ресурсов – изучение и оценка обеспеченности организации и её структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям, профессиям; расчёт и оценка показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более эффективного их использования [13, c. 433].

Дополнительное привлечение трудовых ресурсов предполагает получение отдачи, которую можно рассчитать в виде дополнительного выпуска продукции за год за счёт создания дополнительных рабочих мест:

∆Выпуска продукции = ∆Рабочих мест × Среднегодовая выработка                                                                                                          одного рабочего                                                                                                           (2)

Источники информации анализа использования трудовых ресурсов:

1) данные статистической отчётности;

2) данные оперативно-календарного планирования;

3) данные бухгалтерской отчётности;

4) материалы табельного учёта;

5) материалы социологических и специальных исследований.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов предприятия являются следующие:

1) изучение и оценка  обеспеченности предприятия и  его структурных подразделений  квалифицированными кадрами;

2) определение и изучение  показателей текучести кадров;

3) выявление резервов  роста производительности труда  без увеличения численности персонала;

4) изучение и оценка  фонда оплаты труда и организации  мотивационного механизма на  предприятии.

Анализ использования трудовых ресурсов включает в себя следующие этапы.

Анализ состава работающих. На данном этапе проводится анализ численности и состава работающих, а также причин, обусловивших данные численность и структуру.

Определение численного состава подразумевает расчёты:

1. общего численного состава работающих (включает в себя наёмных работников всех категорий по договорам и контрактам и временных работников);
2. списочного состава работающих, числящихся по приказам или вписанных в регистрационные книги персонала; получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в длительных отпусках без оплаты или проходящих службу в Вооружённых силах;
3. численного состава работающих (определяется в результате исключения из списочного состава работающих всех отсутствующих по любым причинам);
4. явочная численность (такое количество работников, которое должно явиться для выполнения и обеспечения производственной программы).

В зависимости от выполняемых функций персонал делят на промышленно-производственный и непромышленный.

Промышленно-производственный персонал делится на следующие категории: рабочие (включая младший обслуживающий персонал); специалисты (включая руководителей); служащие; ученики; пожарная и сторожевая охрана.

Персонал делится по качественным характеристикам (стаж, квалификация, разряд, штатность). Например, по уровню квалификации различают: неквалифицированный; малоквалифицированный; квалифицированный и высококвалифицированный персонал.

Анализ движения рабочей силы. Для характеристики движения рабочей силы используют показатели:

1) коэффициент оборота  по приёму

                                                                  (3)

2) коэффициент оборота  по выбытию

                                                                   (4)

3) коэффициент текучести  кадров

  (5)

4) коэффициент постоянства  состава персонала предприятия

                                   (6)

Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ проводится с целью выявления существующих резервов, которые можно получить, ликвидируя потери рабочего времени по различным причинам обесценивание выполненного труда, например в связи с выпуском бракованной продукции.

Анализ использования фонда рабочего времени можно проводить в следующей последовательности:

1. Факторный анализ изменения фонда рабочего времени. Основные факторы анализа – это среднегодовая численность рабочих (СЧ), количество отработанных дней одним работником за год (Д) и средняя продолжительность рабочего дня (П). Факторный анализ проводится по модели

                                             ФРВ = СЧ Д × П                                                    (7)

Если фактически отработано меньше дней и часов, чем в плановом периоде, то по формулам 8 и 9 определяются сверхплановые потери рабочего времени (целодневные и внутрисменные простои (ЦДП и ВСП):

                                      ЦДП = (Дф – Дпл) × СЧф × Ппл,                                   (8)

                                      ВСП = (Пф – Пдл) × Дф × СЧф;                                    (9)

2. Изучение причин образования  сверхплановых потерь рабочего  времени. Потери могут быть вызваны  различными объективными и субъективными  причинами:

1) ростом количества отпусков  с разрешения администрации,

2) увеличением количества  прогулов,

3) простоями по организационно  – техническим причинам и т.д.

3. Анализ влияния потерь  рабочего времени на изменение  выпуска проводится по формуле:

                                                ∆V = ПВР × СВпл                                              (10)

где ∆V – изменение выпуска;

ПВР – потери рабочего времени;

СВпл – плановая среднечасовая выработка

Анализ производительности труда. На данном этапе анализируется влияние отдельных трудовых факторов на изменение величины выпуска продукции.

Производительность труда (ПТ) – это показатель, отражающий результативность, эффективность труда. Его можно характеризовать количеством продукции, производимой в единицу времени одним рабочим.

В зависимости от принятых измерителей выпуска продукции различают следующие методы измерения производительности труда:

1) натуральный. При использовании  этого метода выпуск продукции  измеряется в натуральном выражении (шт., м.).

2) стоимостной. При данном  методе определения ПТ объём  выпущенной продукции выражается  в стоимостном выражении.

3) трудовой. Этот метод позволяет напрямую учитывать трудоёмкость изготовления продукции.

Анализ фонда оплаты труда проводится с целью выявления его структуры и целесообразности использования по определённым направлениям оплаты [1, с. 96].

 

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ ОКРТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ»

2.1. Характеристика  производственно – экономической деятельности ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции»

Акционерное общество «Судостроительный завод имени Октябрьской революции», в дальнейшем именуемое Обществом, является открытым акционерным обществом и действует на основании Устава, Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ.

Открытое акционерное общество «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» является структурным подразделение Министерством Судостроения Российской Федерации.

Завод был основан в 1887 году. Основной целью деятельности общества является получение прибыли.

ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» находится на общей системе налогообложения.

Место нахождения общества: Российская Федерация, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Пушкина, д. 189.

Почтовый адрес общества: 675003, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Пушкина, д. 189.

Предметом деятельности общества является:

- проектирование, производство, ремонт и реализация судов, плавсредств, изделий судового машиностроения  и других видов продукции;

- выполнение Государственного  оборонного заказа;

- производство, реализация  и ремонт грузоподъёмных машин, механизмов, грузозахватных органов, приспособлений и тары, сосудов, работающих под давлением;

- производство сварных  металлических конструкций разного  назначения;

- выпуск и реализация  товаров народного потребления;

- оказание платных услуг  населению;

- выполнение строительно-монтажных, ремонтно-строительных, проектно-изыскательских  работ;

- производство, заготовка  и реализация сельскохозяйственной  и животноводческой продукции;

- биржевая деятельность  и брокерские услуги;

- создание представительств  и отделений по совместной  производственной деятельности  с организацией торговли своей  продукцией;

- производство, реализация  и внедрение научно-технической  продукции и новых технологий. 

Состав и структура имущества ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» (см. табл. 1)

Таблица 1 - Состав и структура имущества ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции»

Наименование показателя	2012 год	2013 год	Изменения
1. Имущество организации, тыс. руб.	309146	486554	177408
1) Внеоборотные активы
а) в сумме, тыс. руб.	81534	109229	27695
б) в % к имуществу	26,4	22,4	-4
2) Оборотные активы
а) в сумме, тыс. руб.	227612	377325	149713
б) в % к имуществу	73,6	77,6	4
2. Источники приобретения имущества, тыс. руб.	309146	486554	177408
1) Собственный капитал
а) в сумме, тыс. руб.	70657	35788	-34869
б) в % к имуществу	22,9	7,4	-15,5
2) Заемный капитал
а) в сумме, тыс. руб.	238489	450766	212277
б) в % к имуществу	77,1	92,6	15,5