Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

 
 
 

    СОДЕРЖАНИЕ

    Стр.

1. Особенности труда женщин…………………………………………….3
2. Особенности труда подростков…………………………………………9
3. Требования к условиям и видам работ для труда подростков……….11
4. Список использованной литературы………………………………………………………………19

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Особенности труда женщин

    В Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной  в Риме 4 ноября 1950 года, государства - члены Совета Европы договорились обеспечить своим народам гражданские  и политические права и свободы. Осуществление социальных прав должно обеспечиваться без дискриминации  по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального  происхождения.

    Женщины имеют равные  с мужчинами права  на труд, но требования к условиям  и видам труда женщин должны корректироваться с учетом  анатомо-физиологических  особенностей  их организма.  Необходимо предотвратить негативные последствий  применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом  особенностей их организма, сохранить  здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

    Требования  к условиям труда женщин.

    Согласно  Статье 253 ТК РФ  запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

    Требования  к производственной среде и  рабочим  местам

      Оценка условий производственной  среды на рабочем месте конкретной  профессии производится на соответствие  допустимым уровням. Факторы производственной  среды, уровень которых не должен  быть выше предельно допустимых  концентраций (ПДК) – это вредные  химические вещества, аэрозоли (фиброгенного  и смешанного типа действия), инфразвук,  ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные  излучения, лазерное излучение,  ионизирующие излучения, особые  параметры световой среды.

    Предполагается  особый производственный микроклимат:

    - на рабочих местах женщин устанавливаются  оптимальные или допустимые параметры  микроклимата;

    оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового  комфорта в течение 8-ми часовой рабочей  смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности  в течение рабочей смены;

    - оптимальные параметры микроклимата  на рабочих местах должны соответствовать  требованиям Санитарных правил  и норм "Гигиенические требования  к микроклимату производственных  помещений" применительно к  выполнению работ различных категорий  в холодный и теплый периоды  года;

    Показатели  допустимой трудовой нагрузки

    Запрещаются переноска и передвижение женщинами  тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы.

    При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно  допустимая масса груза – 10 кг, при  подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей  смены – 7 кг.

    Величина  динамической работы, совершаемой в  течение каждого часа рабочей  смены, не должна превышать: с рабочей  поверхности - 1750 кг/м, с пола -  875 кг/м.

    В массу поднимаемого и перемещаемого  груза включается масса тары и  упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах  прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.    

      Для женщин предпочтительны стационарные  рабочие места и работы, выполняемые  в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения  по желанию. Нежелательна постоянная  работа "стоя" и "сидя".

      Нормирование трудовых нагрузок  на женщин должно проводиться  с учетом анатомо-физиологических  и психологических возможностей  женского организма и обеспечивать  физиологические нормативы тяжести  труда.

      Требования к помещениям для  обслуживания работающих женщин

    При проектировании производственных объектов, где будет использоваться труд женщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые  помещения, специализированные комплексы  медицинской профилактики, социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарными  нормами проектирования промышленных предприятий и СНИП "Вспомогательные  здания и помещения промышленных предприятий".

    Гарантии  беременным женщинам и лицам с  семейными обязанностями при  направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни.

    Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни, а также направление в служебные командировки допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    Ночным  считается время с 10 часов вечера до 6 утра.

    Привлечение к вышеуказанным работам беременных женщин категорически запрещается ( ч. 2 ст. 259 ТК РФ)

    Беременные  женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов  труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной  рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с  принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

      Технологические операции, подходящие  для выполнения беременными женщинами,  выбираются из числа имеющихся  на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.

      Не допускаются беременные женщины  к выполнению работ, связанных  с воздействием возбудителей  инфекционных, паразитарных и грибковых  заболеваний.

      Беременные женщины не должны  трудиться в условиях воздействия  инфракрасного излучения. Температура  нагретых поверхностей оборудования  и ограждений в рабочей зоне  не должна превышать 35°С.

      Для беременных женщин исключаются  виды деятельности, связанные с  намоканием одежды и обуви,  работы на сквозняке.

      Для женщин в период беременности  запрещается работа в условиях  резких перепадов барометрического  давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

      Требования к организации рабочего  места

      Для беременных женщин должны  оборудоваться стационарные рабочие  места для возможности выполнения  трудовых операций в свободном  режиме и позе, допускающей перемену  положения по желанию. Постоянная  работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

      Рабочее место беременной женщины  оборудуется специальным вращающимся  стулом, имеющим регулируемые по  высоте спинку, подголовник, поясничный  валик, подлокотники и сиденье.  Спинка стула регулируется по  углу наклона в зависимости  от срока беременности и режима  труда и отдыха. Сиденье и спинка  должны быть покрыты полумягким  нескользящим материалом, который  легко подвергается санитарной  обработке. 

    Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До  решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных  производственных факторов работы она  подлежит освобождению от работы с  сохранением среднего заработка  за все пропущенные вследствие этого  рабочие дни за счет средств  предприятия, учреждения, организации 

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка  по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет .

    Бывает  такая ситуация на производстве, что  беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Например, как установили медики, на производстве стекловолокна сам  воздух пропитан пылью стекловолокна  и вреден для плода. Поэтому для  беременных в подобных случаях надо организовать специальные участки  работ.

    Медицинские осмотры женщин

    Оценка  условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций  и проводиться  по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.

      Для практически здоровых женщин  на предприятиях всех видов  собственности должны предоставляться  рабочие места с допустимыми  условиями труда.

      Перед поступлением на работу  женщины должны проходить медицинское  обследование, с учетом предстоящей  профессии, и иметь медицинское  заключение о состоянии здоровья  по результатам осмотра комиссией  врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом  Министерства здравоохранения Российской  Федерации. Женщины, поступающие  на работы, не предусмотренные  Приказом Министерства здравоохранения  Российской Федерации, подлежат  предварительному медицинскому  осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.

    Неполное  рабочее время женщин

    Для обеспечения женщинам более благоприятных  условий для сочетания ими  функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, им может устанавливаться  неполное рабочее время.

      Неполное рабочее время (неполный  рабочий день или неполная  рабочая неделя) может устанавливаться  по соглашению между администрацией  и женщиной, имеющей детей, при  приеме ее на работу, а также  администрацией и работающей  женщиной, если в связи с необходимостью  ухода за детьми она не может  работать полное рабочее время.  Оплата труда в этих случаях  производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки.

      Прием женщин, имеющих детей, на  работу с неполным рабочим  днем или неполной рабочей  неделей производится на общих  основаниях. Запись в трудовую  книжку о приеме на работу  вносится без указания о работе  на условиях неполного рабочего  времени.

    Неполное  рабочее время может быть установлено  по соглашению сторон как без ограничения  срока, так и на любой, удобный  для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д.