Экономическая и финансовая безопастность

Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну (Ст. 7).

1. Права обладателя  информации, составляющей коммерческую  тайну, возникают с момента  установления им в отношении  такой информации режима коммерческой  тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона.

2. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну,  имеет право:

1) устанавливать, изменять  и отменять в письменной форме  режим коммерческой тайны в  соответствии с настоящим Федеральным  законом и гражданско-правовым договором;

2) использовать информацию, составляющую коммерческую тайну,  для собственных нужд в порядке,  не противоречащем законодательству  Российской Федерации;

3) разрешать или запрещать  доступ к информации, составляющей  коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации;

4) вводить в гражданский  оборот информацию, составляющую  коммерческую тайну, на основании  договоров, предусматривающих включение  в них условий об охране  конфиденциальности этой информации;

5) требовать от юридических и физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности;

6) требовать от лиц,  получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну,  в результате действий, осуществленных  случайно или по ошибке, охраны  конфиденциальности этой информации;

7) защищать в установленном  законом порядке свои права  в случае разглашения, незаконного  получения или незаконного использования  третьими лицами информации, составляющей  коммерческую тайну, в том числе  требовать возмещения убытков,  причиненных в связи с нарушением его прав.

Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, полученной в рамках трудовых отношений (Ст. 8).

1. Обладателем информации, составляющей коммерческую тайну,  полученной в рамках трудовых  отношений, является работодатель.

2. В случае получения работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, способного к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, топологии интегральной микросхемы, программы для электронных вычислительных машин или базы данных, отношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

Порядок установления режима коммерческой тайны при выполнении государственного контракта для государственных нужд (Ст. 9).

Государственным контрактом на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических  или иных работ для федеральных  государственных нужд или нужд субъекта Российской Федерации должен быть определен объем сведений, признаваемых конфиденциальными, а также должны быть урегулированы вопросы, касающиеся установления в отношении полученной информации режима коммерческой тайны.

Охрана конфиденциальности информации (Ст. 10).

1. Меры по охране  конфиденциальности информации, принимаемые  ее обладателем, должны включать  в себя:

1) определение перечня  информации, составляющей коммерческую  тайну;

2) ограничение доступа  к информации, составляющей коммерческую  тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших  доступ к информации, составляющей  коммерческую тайну, и (или)  лиц, которым такая информация  была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные  носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

2. Режим коммерческой  тайны считается установленным  после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну,  мер, указанных в части 1 настоящей  статьи.

3. Индивидуальный предприниматель,  являющийся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, и не имеющий работников, с которыми заключены трудовые договоры, принимает меры по охране конфиденциальности информации, указанные в части 1 настоящей статьи, за исключением пунктов 1 и 2, а также положений пункта 4, касающихся регулирования трудовых отношений.

4. Наряду с мерами, указанными в части 1 настоящей  статьи, обладатель информации, составляющей  коммерческую тайну, вправе применять  при необходимости средства и  методы технической защиты конфиденциальности этой информации, другие не противоречащие законодательству Российской Федерации меры.

5. Меры по охране  конфиденциальности информации  признаются разумно достаточными, если:

1) исключается доступ  к информации, составляющей коммерческую  тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;

2) обеспечивается возможность  использования информации, составляющей  коммерческую тайну, работниками  и передачи ее контрагентам  без нарушения режима коммерческой  тайны.

6. Режим коммерческой  тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений (Ст. 11).

1.В целях охраны  конфиденциальности информации  работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку  работника, доступ которого к  информации, составляющей коммерческую  тайну, необходим для выполнения  им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;

 

2) ознакомить под расписку  работника с установленным работодателем  режимом коммерческой тайны и  с мерами ответственности за  его нарушение;

 

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

2. Доступ работника  к информации, составляющей коммерческую  тайну, осуществляется с его  согласия, если это не предусмотрено  его трудовыми обязанностями.

3. В целях охраны конфиденциальности информации работник обязан:

1) выполнять установленный  работодателем режим коммерческой  тайны;

2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну,  обладателями которой являются  работодатель и его контрагенты,  и без их согласия не использовать  эту информацию в личных целях;

3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну,  обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;

4) возместить причиненный  работодателю ущерб, если работник  виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну,  ставшей ему известной в связи  с исполнением им трудовых обязанностей;

5) передать работодателю  при прекращении или расторжении  трудового договора имеющиеся  в пользовании работника материальные  носители информации, содержащие  информацию, составляющую коммерческую  тайну.

4. Работодатель вправе  потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, в случае, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного в соответствии с пунктом 3 части 3 настоящей статьи.

5. Причиненные ущерб  либо убытки не возмещаются  работником или прекратившим  трудовые отношения лицом, если  разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.

6. Трудовым договором  с руководителем организации  должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

7. Руководитель организации  возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

8. Работник имеет право  обжаловать в судебном порядке  незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Охрана конфиденциальности информации в рамках гражданско-правовых отношений (Ст. 12).

1. Отношения между  обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, и его контрагентом в части, касающейся охраны конфиденциальности информации, регулируются законом и договором.

2. В договоре должны  быть определены условия охраны  конфиденциальности информации, в  том числе в случае реорганизации или ликвидации одной из сторон договора в соответствии с гражданским законодательством, а также обязанность контрагента по возмещению убытков при разглашении им этой информации вопреки договору.

3. В случае, если иное  не установлено договором между обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, и контрагентом, контрагент в соответствии с законодательством Российской Федерации самостоятельно определяет способы защиты информации, составляющей коммерческую тайну, переданной ему по договору.

4. Контрагент обязан  незамедлительно сообщить обладателю  информации, составляющей коммерческую  тайну, о допущенном контрагентом  либо ставшем ему известном  факте разглашения или угрозы  разглашения, незаконном получении  или незаконном использовании  информации, составляющей коммерческую тайну, третьими лицами.

5. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну,  переданной им контрагенту, до  окончания срока действия договора  не может разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну,  а также в одностороннем порядке прекращать охрану ее конфиденциальности, если иное не установлено договором.

6. Сторона, не обеспечившая  в соответствии с условиями  договора охраны конфиденциальности  информации, переданной по договору, обязана возместить другой стороне убытки, если иное не предусмотрено договором.

Охрана конфиденциальности информации при ее предоставлении (Ст. 13).

1. Органы государственной  власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления  в соответствии с настоящим  Федеральным законом и иными федеральными законами обязаны создать условия, обеспечивающие охрану конфиденциальности информации, предоставленной им юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.

2. Должностные лица  органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, государственные или муниципальные служащие указанных органов без согласия обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, не вправе разглашать или передавать другим лицам, органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления ставшую известной им в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей информацию, составляющую коммерческую тайну, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также не вправе использовать эту информацию в корыстных или иных личных целях.

3. В случае нарушения  конфиденциальности информации  должностными лицами органов  государственной власти, иных государственных  органов, органов местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими указанных органов эти лица несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответственность за нарушение  настоящего Федерального закона (Ст. 14).

1. Нарушение настоящего  Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.