Работник, который  трудится у работодателя  – физического  лица, а также надомник  могут быть уволены по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре (ст. 307, 312 ТК). Выходное пособие при увольнении этих работников и сроки предупреждения устанваливаются трудовым договором. То же относится и к работникам религиозных организаций (ст. 347 ТК).⁷    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

    Законодательство, устанавливая юридические  гарантии при приеме на работу  и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК.  Наличие таких оснований дает работодателю лишь право, но не обязывает его к увольнению работника. В самой преамбуле ст. 81 ТК указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем и приведены 14 пунктов. При этом в отличие от ст. 33 КЗоТ в ст. 81 ТК указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основания, но и ряд дополнительных оснований, распространяющих лишь на некоторые категории работников. Так, все 14 пунктов ст. 81 ТК можно классифицировать по сфере их действия на общие и дополнительные основания. При этом к дополнительным основаниям относятся все основания п. 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, а остальные п. 1, 2, 3, 5, 6 со всеми его пятью подпунктами (пп. А – д) и п. 11 предусматривают девять общих для всех работников оснований увольнения.

     Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК можно классифицировать на основания по вине работника (п. 1, 2, 3, 4), и дополнительное основание по п. 12 ст. 81 ТК.

    Таким образом, абсолютное большинство  (13 и 18) оснований расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя по ст. 81 ТК содержат вину работника, его различные проступки.  
 
 
 
 
 
 
 

  II.Задача. При составлении годового отчета экономист Крылова допустила грубую ошибку, за что была уволена работодателем по пункту 3 ст. 81 ТК РФ. Крылова обжаловала увольнение в суд, ссылаясь в исковом заявлении на то, что работает она в этой организации около 5 лет, неоднократно премировалась и имела благодарности за хорошую работу, а ошибка была допущена ею впервые. При каких условиях допускается увольнение по пункту 3 ст. 81 ТК РФ? Какое решение вынесет суд по данному делу?

  Согласно  пункту 3-б ст. 81 увольнение правомерно, если обнаружилось несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом недостаточная квалификация должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника.

  Проведение  аттестации обязательно, с этой целью  должна быть создана

  аттестационная  комиссия. Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим  положением, утвержденным руководителем  организации, если относительно той  или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлен определенный порядок и условия.

  Увольнение  допускается, согласно ч.2 ст.81, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение не может  быть признано законным.

  Для увольнения по данному основанию работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа. Согласно статье 82 ТК: При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

  Исходя  из условия задачи, аттестация не была проведена. В этом случае увольнение будет признано судом незаконным и Крылову восстановят на прежнем месте работы. Если предположить, что Крылова являлась членом профсоюза, то необходимо было также получить мотивированное мнение профсоюзного органа на ее увольнение. Это, видимо, тоже не было сделано.

  На  основании ст.394 ТК Крылова должна быть восстановлена на прежней работе. Крыловой должны выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула. Если неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению Крыловой на другую работу, то суд примет решение о выплате Крыловой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Суд, по требованию Крыловой, может  также вынести решение о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. По заявлению Крыловой может быть изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию (если у Крыловой отсутствует желание восстановиться на прежней работе). Согласно ст.396 ТК решение о восстановлении на работе незаконно уволенной Крыловой подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд вынесет определение о выплате Крыловой за все время задержки исполнения решения среднего заработка. 

  III. Тестовое задание: вправе ли работодатель временно перевести работника на работу, требующую более низкой квалификации?

  Выбрать правильный ответ: а) да, вправе во всех случаях  необходимости перевода; б) такой перевод  неправомерен; в) может, но только с письменного  согласия работника.

  в) может, но только с письменного согласия работника.

  На  работу, требующую более  низкой   квалификации,  работник   может   быть   переведен   только   с   его   письменного   согласия (согласно ч. 3 ст. 74 ТК). При соответствии работы  квалификации   работника   его согласие  на временный перевод не требуется. 
 

Список  использованных источников:

 1.  Конституция Российской Федерации. - М.,2003. - 61 с.

 2. Полный Гражданский кодекс России с комментариями. Москва 2008г.

 3. Гражданское право. Том 1. Издательство “БЕК”, Москва 2008 г.

 Калпин  А.Г., Масляев А.И., Гражданское право, часть 1, Учебник, М., 2006.

 4. Конспект лекций по Гражданскому праву 2007 .

 5. Гражданское право.  Словарь справочник / Под ред. Тихомирова М. - М. 1996.

 7.  Трудовой кодекс России. Москва – 2008г.

 8.  К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова «Трудовое право России», учебник, издательство «Проспект»,  2005 год,  492 стр.