Заработная плата: ее сущность, функции, принципы и элементы организации

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ 

  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
 

Воронежский государственный  университет 
 

Экономический факультет 
 

Кафедра  “Экономики труда и

основ управления “ 
 
 

ВЫПУСКНАЯ  РАБОТА 

           на тему: “Заработная плата: ее сущность, функции,

                            принципы и элементы  организации”

(на примере:  “ ОАО “ Грибановский машиностроительный завод”) 

Бакалавр  менеджмента

Направление 52.15.00. “Менеджмент”

специализация “Управление человеческими ресурсами”

Вечернее  отделение 
 

Зав. кафедрой “Экономики

труда и основ  управления”,

кан. экон. наук. , профессор                                                              В.Н. Эйтингон 
 

Руководитель  выпускной работы

кан. экон. наук. , преподователь                                                       О.А. Родин  
 
 

Выпускную работу выполнил

студент 4 курса 3 группы                                                                  С.П. Нефёдов 
 
 

Воронеж  2000 

Перечень  сокращений, условных обозначений,

символов, единиц и терминов 

    "ГМЗ"  – "Грибановский машиностроительный  завод"

    ЕТКС  – единый тарифно – квалификационный уровень.

    КЗоТ  – Кодекс Законов о Труде,

    КК  – коэффициент квалификационного  уровня,

    КТУ – коэффициент трудового участия,

    РКС – развитые капиталистические страны,

    ТКС – тарифно – квалификационный справочник,

    ФОТ – фонд оплаты труда, 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов.......................................................................................................................2.

    Введение.............................................................................................................4

    1. Оплата труда: сущность, функции,  и принципы организации.................6

1.1. Сущность  заработной платы и ее формирование...................................6

    1.2 Функции, элементы и принципы  организации заработной платы........15

    2. Организация оплаты труда

    2.1. Тарифная система заработной  платы

    2.2 Формы и системы заработной  платы

    2.3. Современные системы заработной  платы

3. Организация  оплаты труда в практике отдельного  предприятия: анализ, оценка и  рекомендации по совершенствованию

3.1. Исследование  зависимости оплаты труда от  его производственных и финансовых  результатов

3.2. Некоторые  аспекты анализа труда в ОАО  "ГМЗ"

3.3. Рекомендации  по совершенствованию организации  оплаты труда в ОАО "ГМЗ"

Заключение

Список используемых источников

Приложение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение  заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние  десять лет в устойчиво развивающихся  странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).

    Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак  разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.

    Заработная  плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

    В настоящее время минимальная  оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

    Специфика переходного периода состоит  в том, что в условиях либерализации  социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

    Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между  отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

    К числу важнейших в настоящее  время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

    Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная  часть на многих предприятиях в несколько  раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит  о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

    Решить  некоторые из указанных проблем  можно с помощью правильной оплаты труда основанной  на соразмерном  эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость  на современном этапе  в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

    В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны  решения двуединой задачи:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда
• обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя  движущими силами рыночной экономики.

    Изложенный  взгляд, подтверждается актуальностью  темы выпускной работы.

    В ходе проведенных исследований рассмотрены  теоретические подходы к определению  сущности и основных характеристик  оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ  возможных путей ее совершенствования.

    В качестве источника информации рассматриваются  научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью ОАО "ГМЗ". Данный завод относится к отрасли машиностроения и выпускает в основном машины разного назначения.

    Целью данной выпускной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

    Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

    – во-первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.

    – во – вторых изучить элементы организации  оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.

    – в-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия , которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате  ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

    Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так  и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Оплата труда:  сущность, функции,  и принципы организации 

1.1. Сущность  заработной платы и ее формирование 

    Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

    В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

    Одним из основных мотивов взаимоотношений  человека, как носителя способностей к труду и организации, как  института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В  этом разрезе важными и равнозначными  для понимания являются вопросы  сущности, функций и принципов  организации оплаты труда.

    В условиях перехода к рыночной экономике  предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

    Однако  наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.