Трудовое законодательство РФ

    Среди источников трудового права есть акты рекомендательного характера  или утверждающие типовые правила, по которым предприятия, организации разрабатывают и утверждают свои локальные акты. Локальные нормативные акты лучше учитывают условия и особенности труда на том или ином производстве.

    Локальные нормативные акты:

    – конкретизируют положения действующего законодательства о труде;

    – восполняют пробелы в праве;

    – устанавливают новые дополнительные социальные гарантии, льготы для работников в пределах имеющихся в работодателя средств.

    Большое значение для правоприменительной  практики норм трудового права имеют решения Конституционного Суда России и руководящие Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

    Постановления Пленумов Верховного Суда РФ по трудовым делам не являются источником трудового  права, но они имеют большое значение для единообразного применения норм трудового законодательства, поскольку разъясняют, как надо применять конкретные нормы.

    За  последние годы появились качественно  новые источники трудового права  – генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, профессиональные тарифные, территориальные и иные соглашения. Они представляют собой договорные правовые акты между представителями работников и работодателей. В качестве третьей стороны в таких соглашениях может быть представлен компетентный орган государственного управления.

    Таким образом, все трудовое законодательство можно привести в определенную систему:

    1. Федеральные законы, конституционные  и обычные текущие законы (Конституция,  Основы законодательства об охране  труда, КЗоТ, Закон "О занятости", "Коллективных договорах и соглашениях).

    2. Ратифицированные государством  международно-правовые акты о  труде – договоры и конвенции  Международной Организации Труда  (МОТ). На сегодняшний день МОТ  приняла 75 конвенций. Наша страна  ратифицировала лишь 50 конвенций, а действуют сейчас только 44.

    3. Нормативные указы Президента, которые  обычно предусматривают дополнительные  меры по защите прав граждан.

    4. Постановления Правительства РФ, которые принимаются по самым  разнообразным вопросам.

    5. Акты федеральных органов исполнительной власти, так называемые ведомственные акты, которые могут носить внутриведомственный характер, так и межведомственный характер (Постановления Министерства Труда и социального развития, Министерства финансов и экономики РФ).

    6.Законы  и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ – трудовое законодательство находится в совместном ведении субъектов и РФ (как правило, предусматривают дополнительные льготы для работников).

    7. Акты органов местного самоуправления, которые за счет собственных  средств устанавливают трудовые нормы.

    8. Соглашения по социально-трудовым  вопросам. Это правовые акты, регулирующие  социально-трудовые отношения между  работниками и работодателями  и заключаемые на уровне Федерации,  субъекта РФ, отрасли, профессии,  территории.

    9. Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (Уставы, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.).

    10. Акты бывшего Союза в части, не противоречащей Конституции, законодательству РФ (ст. 4).

    11. Нормы трудового права могут  содержаться в нормативных актах,  относящихся в целом к другим  отраслям права. 

    Особенности законодательства о  труде 

    Трудовое  законодательство имеет ряд особенностей, которые отличают его от других отраслей права. Они сводятся к следующему:

    1. Наличие нормативных соглашений, регламентирующих социально-трудовые  отношения.

    2. Наличие локальных нормативных  актов.

    3. Наличие актов, исходящих от функционального, а не отраслевого органа управления – Министерства Труда и социального развития, его акты обязательны для всех.

    4. Деление нормативных актов на  общие и специальные. Общие  регулируют трудовые отношения  всех работников независимо от  того, где применяется их труд (КЗоТ). Специальные – приспосабливают действие общих норм к отдельным категориям работников:

    – в зависимости от формы собственности;

    – в зависимости от природно-климатических  условий работы;

    – в зависимости от особого правового режима местности;

    – от отрасли хозяйства;

    – от характера трудовой связи работника  с работодателем;

    – от условий работы (тяжелые, вредные);

    – от субъекта трудовых отношений.  
 

Заключение   

   В завершении можно делать  вывод, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

   Основными задачами трудового  законодательства являются создание  необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также  правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- Организации  труда и управлению трудом;

- Трудоустройству  у данного работодателя;

- Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению   квалификации

работников  непосредственно у данного работодателя;

- Социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению

коллективных договоров и соглашений;

- Участию  работников в профессиональных  союзов в установлении условий  труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- Материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

- Надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- Разрешению  трудовых споров.

    А что касается тенденций развития трудового законодательства, то в  будущем возможна децентрализация  правового регулирования труда, расширяется сфера договорного  регулирования труда. Также происходит расширение сферы действий трудового права, распространение действия его норм независимо от субъекта. И необходимо усиление защитного механизма трудового права.

    Список  литературы:

1. "Конституция Российской Федерации"

(принята  всенародным голосованием 12.12.1993)

(с  учетом поправок, внесенных Законами  РФ о поправках к Конституции  РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)  

2. О.В. Смирнов Трудовое право: учебник /3-е издание, доп. перераб. М.,Проспект, 2004

  3. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб.       М.,ЮРИСТЪ, 2002

4.  Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ОСЬ-89,2002.     

с изменениями  от 24, 25 июля 2002 г.,

30 июня 2003 г.,

27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.,

9 мая  2005 г.,

30 июня, 18, 30 декабря 2006г.,

20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г.,

28 февраля, 22, 23 июля 25, 30 декабря 2008 г. 

с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П  

5. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002