Субъекты гражданского права и их виды

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2012 в 07:51, контрольная работа

Описание работы

Правосубъектность включает в себя такие категории как правоспособность и дееспособность. Правоспособность - это признанная законом способность лица иметь гражданские права и нести обязанности. Правоспособность является категорией абстрактной и неотчуждаемой, она возникает в момент рождения и прекращается со смертью физического лица. Статья 18 Гражданского кодекса специально посвящена содержанию правоспособности граждан. Она дает перечень только основных, наиболее значимых прав граждан, к которым относятся возможность иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской и иной другой не запрещенной законом деятельностью; создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами; совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, изобретений и иных охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности; иметь иные имущественные и личные неимущественные права.

Содержание работы

Тема А. 3
1.Субъекты гражданского права и их виды 3
2. Задача 12
3. Тестовое задание: отметьте субъекты гражданского права 14
Тема Б 14
1. Трудовой договор: понятие, содержание, его обязательные условия 14
2. Практическое задание: сроки трудового договора и с какого момента трудовой договор вступает в силу? 22
3. Тестовое задание: заключённый трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин. 23
Список использованной литературы 24

Файлы: 1 файл

Контрольная.doc

— 109.50 Кб (Скачать файл)

2. Практическое задание:  сроки трудового договора и  с какого момента трудовой  договор вступает в силу?

В соответствии с трудовым законодательством (статья 58 ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок, но не более 5 лет;

на срок, установленный ТК РФ и  иными федеральными законами для  некоторых категорий работников (например, для сезонных работников – до 6 месяцев).

Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня подписания сторонами либо с даты, указанной в тексте трудового договора (если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

Таким образом, ТК РФ предусматривает  два способа заключения трудового  договора:

1) последовательное подписание  трудового договора работником  и работодателем;

2) заключение трудового договора путем фактического допущения к работе (в случае, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом).

3. Тестовое задание:  заключённый трудовой договор  аннулируется, если работник не  приступил к работе в установленный  срок без уважительных причин.

б) в течение недели;

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Трудовое право России. Учебник  (В.И. Миронов) (ООО "Журнал "Управление  персоналом", 2005)

5. Постатейный комментарий к трудовому Кодексу Российской Федерации (под ред. Ф.Н. Филиной) (Гросс Медиа, РОСБУХ, 2007)

6. Комментарий к Гражданскому  Кодексу Российской Федерации,  части первой (постатейный) (под ред.  С.П. Гришаева, А.М. Эрделевского) (Подготовлен для системы Консультант Плюс, 2006)

7. Гражданское право. Часть первая: учебник (отв. ред. В.П. Мозолин, А.И. Масляев) (Юристъ, 2005)

1 Гражданский кодекс Российской Федерации ч.4 п.1ст.2




Информация о работе Субъекты гражданского права и их виды