Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2012 в 07:51, контрольная работа
Правосубъектность включает в себя такие категории как правоспособность и дееспособность. Правоспособность - это признанная законом способность лица иметь гражданские права и нести обязанности. Правоспособность является категорией абстрактной и неотчуждаемой, она возникает в момент рождения и прекращается со смертью физического лица. Статья 18 Гражданского кодекса специально посвящена содержанию правоспособности граждан. Она дает перечень только основных, наиболее значимых прав граждан, к которым относятся возможность иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской и иной другой не запрещенной законом деятельностью; создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами; совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, изобретений и иных охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности; иметь иные имущественные и личные неимущественные права.
Тема А. 3
1.Субъекты гражданского права и их виды 3
2. Задача 12
3. Тестовое задание: отметьте субъекты гражданского права 14
Тема Б 14
1. Трудовой договор: понятие, содержание, его обязательные условия 14
2. Практическое задание: сроки трудового договора и с какого момента трудовой договор вступает в силу? 22
3. Тестовое задание: заключённый трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин. 23
Список использованной литературы 24
В соответствии с трудовым законодательством (статья 58 ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок, но не более 5 лет;
на срок, установленный ТК РФ и иными федеральными законами для некоторых категорий работников (например, для сезонных работников – до 6 месяцев).
Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня подписания сторонами либо с даты, указанной в тексте трудового договора (если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
Таким образом, ТК РФ предусматривает два способа заключения трудового договора:
1) последовательное подписание трудового договора работником и работодателем;
2) заключение трудового договора путем фактического допущения к работе (в случае, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом).
б) в течение недели;
1. Конституция РФ
2. Гражданский кодекс РФ
3. Трудовой кодекс РФ
4. Трудовое право России. Учебник (В.И. Миронов) (ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005)
5. Постатейный комментарий к трудовому Кодексу Российской Федерации (под ред. Ф.Н. Филиной) (Гросс Медиа, РОСБУХ, 2007)
6. Комментарий к Гражданскому Кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) (под ред. С.П. Гришаева, А.М. Эрделевского) (Подготовлен для системы Консультант Плюс, 2006)
7.
Гражданское право. Часть
1 Гражданский кодекс Российской Федерации ч.4 п.1ст.2