Разбор производственных ситуаций

ПРАКТИЧЕСКАЯ  РАБОТА №5

Тема: Разбор производственных ситуаций.

Цель: Определить заработную плату работников при определённых  производственных ситуаций.

Оборудование: Микрокалькулятор.

Место проведения: Аудитория №63.

Порядок выполнения работы.

Вариант IV

Задание 1.

Определить  заработную плату работника Т_ч = 3,318 руб., при восьмичасовом рабочем дне, если за месяц отгружено 72000м³, при норме выработки 2600м³. План выполнен на 112%. За 100% премия 18%, за каждый процент перевыполнения 1,7%. Работник отработал сверхурочно 1 день 3 часа, 2 дня по 2 часа., в ночь 24 часа.

Форма: сдельная. Система: сдельно премиальная.

Формула:

Определим доплаты:

Ответ: З.П. = 1048,9 руб.

Задание 2.

Определить  заработную плату работника Т_ч = 4,521 руб., при восьми-часовом рабочем дне, если он отработал 19 выходов. План выполнен на 109%, за 100% - 19%, за каждый процент перевыполнения - 2%.Причём  
 
 
 
 

он отработал 1 день в выходные и находился 5 дней в простое, не по своей вине. Работник бригадир, в бригаде 10 человек (10% к тарифной ставке).

Форма: повременная. Система: повремённо премиальная.

Формула:

Определим доплаты:

Ответ: З.П. = 1247,83 руб. 

Контрольные вопросы:

1. Раскройте  содержание формулы и систем оплаты труда.

2. В  чём состоят принципиальные положения  оплаты труда? 

Ответы:

1. Существуют следующие формы оплаты труда:

1. Сдельная; 2. Повременная; 3. Контрактная.

Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

1) прямая сдельная, 2) сдельная премиальная, 3) аккордная, 4) косвенная сдельная, 5) сдельная прогрессивная.

Повременная форма включает 2 системы:

1) простая повременная, 2) повремённо премиальная.

2. При оплате труда необходимо учитывать следующие принципы:

1) справедливость, т.е. равная оплата, за равный труд.

2) учёт сложности выполнения работы и уровня квалификации,

3) учёт вредных условий труда,

4) стимулирование за качество и количество,

5) материальное наказание,

6) опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

7) индексация в соответствии с инфляцией.

8) запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, идейных побуждений.

 

9) месячная оплата работника не может быть ниже установленного законодательством.

Вывод: В данной практической работе, мы определили заработную плату работников при определённых производственных ситуациях.

Заработная  плата в задание 1. – составила 1048,9 руб.

Заработная  плата в задание 2. – составила 1247,83 руб. 

Литература: О-1 с. 275-288, О-2 с. 230-242.